雇主责任研究

论文摘要

个人参与社会,无法事必躬亲,雇佣他人为其执行一定事务便成常事,在社会化大生产的今天更加突出;作为组织体的公司企业需要他人为其服务,雇员职务行为可以视为雇主意思之延伸。雇员执行职务过程中造成他人损害在所难免,此时责任如何承担?雇主责任的重要性由此凸现出来。本文第一部分是对各国雇主责任归责原则的立法例及其理论基础的研究,在分析现行各国雇主责任立法归责原则的基础上对我国雇主责任适用的归责原则做出了评述;文章的第二部分采用比较分析的方法对诸多与雇主责任类似的概念进行比较,以期得出雇主责任存在的真实价值,探讨了雇主责任与法人侵权责任、国家赔偿责任、独立契约人责任、无偿帮工责任的异同;第三部分是对雇主责任构成要件的考察,排除雇主的主观要件,不同于一般侵权行为条款中所必须包含的主观过错这一要件,雇主责任构成要件除造成他人人身或财产损害、损害与雇员行为之间有因果关系之外,还需要雇主与雇员之间存在雇佣关系、雇员执行职务的行为导致了受害人损害的发生等条件;第四部分是对我国雇主责任现有立法的分析与未来立法的设想,这部分对我国现有的立法体例进行了评价,指出了现有雇主责任立法的缺失,综合考虑专家学者所编撰的中国民法典草案侵权行为法立法建议稿,对未来民法典雇主责任立法应遵循的原则和框架提出了建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 引言
• 第1章 雇主责任理论基础及归责原则
• 1.1 归责原则立法例的考察
• 1.1.1 过错推定责任立法例
• 1.1.2 过错责任与公平责任相结合的立法例
• 1.1.3 无过错责任立法例
• 1.2 雇主责任理论基础
• 1.2.1 控制和监督理论
• 1.2.2 公共政策理论
• 1.2.3 报偿理论
• 1.2.4 危险理论
• 1.2.5 伦理理论
• 1.3 我国雇主责任的归责原则选择
• 1.3.1 归责原则选择的不同观点
• 1.3.2 雇主责任适用无过错原则的价值
• 第2章 雇主责任与相关侵权责任的比较
• 2.1 雇主责任与法人侵权责任
• 2.1.1 雇主责任与法人侵权责任立法上的差异
• 2.1.2 雇主责任与法人侵权责任性质上的差异
• 2.2 雇主责任与国家赔偿责任
• 2.2.1 国家赔偿责任的基本理论
• 2.2.2 雇主责任与国家赔偿责任的关系
• 2.3 雇主责任与其他类似侵权责任的比较
• 2.3.1 雇主责任与定作人指示过失责任
• 2.3.2 雇主责任与无偿帮工责任
• 第3章 雇主责任构成与承担
• 3.1 雇主与雇员之间存在雇佣关系
• 3.1.1 雇佣关系的判断标准
• 3.1.2 雇佣关系的特殊情形
• 3.2 造成他人损害行为是雇员执行职务行为
• 3.2.1 职务行为认定的一般标准
• 3.2.2 职务行为的外观标准
• 3.2.3 职务行为的特殊情形
• 3.3 雇员实施过错侵权行为并应当承担损害赔偿责任
• 3.3.1 雇员主观上有过错
• 3.3.2 第三人受到损害
• 3.4 雇主责任的承担
• 3.4.1 雇主赔偿责任与受雇人赔偿责任的关系
• 3.4.2 雇主责任抗辩
• 3.4.3 雇主责任的转接:责任保险
• 第4章 对我国雇主责任现有立法的分析与未来立法的设想
• 4.1 我国现行立法中雇主责任的评价
• 4.2 专家建议稿中雇主责任的评价
• 4.2.1 梁慧星建议稿
• 4.2.2 杨立新建议稿
• 4.2.3 徐国栋建议稿
• 4.2.4 王利明建议稿
• 4.3 雇主责任制度的立法构建
• 结论
• 参考文献
• 攻读学位期间公开发表论文
• 致谢
• 研究生履历