民营企业员工流动管理问题研究

论文摘要

21世纪是以科技和人才改变世界的时代,科技是第一生产力,然而科技的发展却要受人力资源的限制。因此,人才的管理和利用已经成为当今世界经济发展的主导因素。而人才的管理其实就是人力资源的优化配置。因此对加强企业员工流动管理的研究也成为了世界经济发展的关键。目前中国正经历着经济体制的转型期,从计划经济向市场经济转变,针对中国建设社会主义和谐社会的国情,只有加强企业员工流动管理,当然,最重要的是要平衡企业与员工间的利益,这样才能提高员工的劳动效益、效能和效率,实现人力资源与物力资源、财力资源的优化配置,切实保证和谐社会的成功构建。本文围绕企业员工流动管理对构建社会主义和谐社会的影响,从以下几个方面进行研究：第一部分：包含文献综述和引言。首先,探讨学术界对关于企业员工流动概念、原因、形式和企业员工流动管理存在的问题的研究现状；其次,概述企业员工流动管理的研究背景和意义,提出科学的加强企业员工流动管理思路方法；最后明确加强企业员工流动管理范围内容。这部分是本文研究的前提。第二部分：和谐社会进程中加强企业员工流动管理的重要意义。首先,这部分主要是对企业员工流动的定义进行研究,同时给出自己的观点,并概括了企业员工流动的基本形式。再次,概述企业流动管理中流出、内部流动和流入三个方面的特征。最后讨论加强企业员工流动管理对个人、企业和社会的意义,并总结出对构建社会主义和谐社会的时代意义。这部分是本文的重点。第三部分：企业员工流动管理存在的问题与原因分析。这部分主要从员工流动管理的现状与趋势、实施过程中存在的问题以及存在问题的根本原因进行讨论。结合马克思主义的辩证思想方法,作者认为引起员工流动管理问题的根本原因实质是企业家与员工间的利益平衡问题。这部分是本文的难点。第四部分：加强企业员工流动管理的主要对策。这部分主要介绍加强员工流动管理的思路和具体方法,主要通过加强人性化管理、建立法律法规制度、完善淘汰退出机制和畅通内部流动渠道等方法来解决员工流动管理中存在的问题。这部分是本文的落脚点。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 文献综述
• 1.1 关于企业员工流动概念的研究
• 1.2 关于企业员工流动原因的研究
• 1.3 关于企业员工流动形式的研究
• 1.4 关于企业员工流动管理存在问题的研究
• 第2章 引言
• 2.1 研究背景与意义
• 2.1.1 研究的背景
• 2.1.2 研究的意义
• 2.2 研究思路与方法
• 2.2.1 研究的思路
• 2.2.2 研究的方法
• 2.3 研究范围与内容
• 2.3.1 研究范围
• 2.3.2 研究内容
• 第3章 和谐社会进程中加强企业员工流动管理的重要意义
• 3.1 企业员工流动的定义与基本形式
• 3.1.1 企业员工流动的定义
• 3.1.2 企业员工流动的基本形式
• 3.2 企业员工流动管理的概念与主要特征
• 3.2.1 企业员工流动管理的概念
• 3.2.2 企业员工流入管理的主要特征
• 3.2.3 企业员工内部流动管理的主要特征
• 3.2.4 企业员工流出管理的主要特征
• 3.3 加强企业员工流动管理的意义
• 3.3.1 企业员工流动对个人的意义
• 3.3.2 企业员工流动对企业的意义
• 3.3.3 企业员工流动对社会的意义
• 第4章 企业员工流动管理存在的问题与原因分析
• 4.1 企业员工流动的现状与趋势
• 4.1.1 企业员工流动的现状
• 4.1.2 企业员工流动的趋势
• 4.2 企业员工流动管理存在的问题
• 4.2.1 企业招聘员工难
• 4.2.2 企业员工内部流动不畅
• 4.2.3 企业员工离职率高
• 4.3 企业员工流动管理存在问题的原因分析
• 4.3.1 企业管理缺乏人性化
• 4.3.2 员工管理缺乏制度化
• 4.3.3 管理者未能平衡企业与员工之间的利益
• 第5章 加强企业员工流动管理的主要对策
• 5.1 确立"以人为本"的管理精神
• 5.2 对员工流动的立法管理
• 5.3 完善管理员工流动的规章
• 5.4 改善企业用人留人环境
• 5.5 完善员工淘汰和退出机制
• 5.6 优化内部流动管理
• 第6章 结语
• 参考文献
• 致谢