1济宁市兖州区自来水有限公司山东济宁2721002兖矿集团大陆机械有限公司山东济宁272100
摘要：在当代环境下，因市场经济的持续深化，国有企业在市场中遇到的生存问题越来越严重，企业员工的想法也在不知不觉间发生了变化，很轻易的被当下的拜金主义、享乐主义等消极的理念影响。在企业文化和政工工作有一定程度上趋同性的基础上，进行国企政工工作规则改革的时候，将企业文化与之融合，使创新工作更便于展开。
关键词：国企政工；企业文化；工作创新
一、政工工作在企业文化建设过程中所起的作用
在企业文化建设过程中，政工部门充其量也只能作为企业文化建设的一个职能部门，而不是主管部门，其主管部门应是以企业一把手为领导的企业文化建设委员会或企业文化建设办公室。因此，在企业文化建设过程中，政工部门要给自己定好位，企业的政工干部要善于发挥思想政治工作方面的优势，着重做好企业政工文化建设，将思想和行动统一到服务企业发展、服务地方经济上来。为了推进和创新企业文化建设，政工工作要发挥好以下几方面的作用。
1、做好政工文化为企业文化建设提供强大的动力和保障。思想是行动的先导，思想政治工作做到了位，同样有助于企业文化发挥其引导、激励的作用。强化政工文化建设有利于员工树立正确的人生观、价值观、世界观，有助于企业文化建设。政工干部要充分利用企业文化的引导力、维护力和凝聚力，统一员工思想和行为，振奋员工精神。政工人员要本着“全心全意依靠员工办企业”的原则，经常深入基层，针对企业长远发展战略以及员工关心的热点、难点问题开展详尽细致的调查研究，协助建设具有本企业特色的、员工普遍认同的企业文化，用统一的企业价值观和企业理念，引导员工积极投身到企业改革发展建设中来。
2、做好政工负责的廉政文化工作为企业文化建设服务。在国有企业里，企业的廉政文化建设是由政工部门负责的，是党的工作中的一项重要内容，而廉政建设针对的主要对象是领导干部，要求领导干部具有高尚的领导素质，从而在企业工作中起到模范带头作用。企业文化建设首先要求企业一把手要亲自抓，强调领导干部要起表率作用，只有领导率先垂范，以身作则，严格要求下属，提倡健康的生活方式，树立廉政形象，企业的文化建设才可能有蓬勃生机。由于廉政文化建设的好坏，直接影响到企业文化建设中领导作用这一关键因素，因此，政工部门要高度重视廉政建设，培养出高素质的领导干部为企业文化建设做好服务。
3、政工工作中的一些娱乐文化同样也适用于企业文化建设。企业文化建设是一个长期的过程，要常抓不懈，除了日常管理工作范畴内的事，还要注重引导员工工作时间之外的生活，“干”和“玩”要结合，让员工体会到快乐工作的愉悦。政工工作中开展的娱乐活动，能够使员工业余时间享受到企业的关怀和温暖，对员工的情操是一种陶冶。同样，通过良好的娱乐文化活动，也会使企业文化建设走上健康、快速地发展轨道。
4、政工工作要为企业文化的生长做好服务。现有国有企业更加重视引入和培养认可本企业文化并忠诚于企业的员工，企业员工也比较关注企业的发展和自身价值的提升和认同，企业的分配政策与企业员工劳动贡献的关联度越来越紧密了。政工工作应主动适应新形势下的新任务、新要求，充分发挥好思想政治工作的引导作用，将广大员工的思想和行动统一到企业发展中来。政工系统应以各类文化活动为平台，把文化理念的宣传、贯彻、落实寓于各项思想政治工作活动之中，以服务基层为宗旨，协助文化的落地和生长。
二、当前国企政工工作发展现状
在改革开放的大背景下，国企越来越重视经济建设，中心工作也更多的向这方面倾斜，因为政工工作无法为企业带来直接的经济效益导致国企的政工工作地位逐渐被弱化，其在国企的地位大不如前，无法得到应有的足够资金和人力支持，相应的工作部门被压减、裁撤合并，专职人员越来越少，兼职的变多了，年轻的不爱干，年长的因为身兼数职并不把政工工作当主业来做，开展工作变得格外困难，同时员工对这方面也变得漠视起来，政工工作正面临前所未有的挑战。
三、企业文化与国企政工工作的异同
1、区别
1.1企业文化是经济文化侧重于企业经济，在性质上属企业管理范畴，为企业经济发展服务，没有政治色彩。国企政工工作具有明显的政治性，重点解决职工的政治站位、世界观、人生观等问题。
1.2企业文化为企业发展服务并以此为目标，用先进的企业文化感染人、调动职工的生产积极性，增强凝聚力、向心力，进而提高企业竞争力、企业效益。国企政工工作除了为经营生产服务外主要倾向于统一思想，把全员思想统一到党的方针路线上来，增强党的凝聚力。
四、基于企业文化的国企政工工作创新
1、国企政工工作的观念有新的认识
所有的事物都在不停地改变和进步，所以，进行国企政工工作时，不能“闭关锁国”，要和时代共同进步，不断改革。改革的基本条件是改变老观念。第一，要了解政工工作的重要程度，要知道它的作用是经过纠正企业员工的思想出现的问题，从而保证企业全体员工在思想上的一致，要去除掉政工工作“不重要”的不正确的看法和政工工作只为了管教职工的老想法。第二，要严厉批评光说不做的行为，要确确实实地做到从基层做起，增加对工作优质程度和工作效率的关注，所有事务都要把实际工作中的表现放在首位。第三，要打开眼界，在参考和汲取民营企业或外国企业的领先管理经验和精髓的时候也不能忘记理想信念教育，保证马克思主义的指导思想的重要性。
2、重新塑造价值，达成国企政工工作的规章改革
健全适应当代发展的制度是开展政工工作的首要条件，政工工作要做到可持续发展，一定要做到不断改革。在实际开展当中要大力地深入研究制度改革，除去传统的老旧的规章改革，用以领先并且顺应时代发展的管理机制来代替。制度创新一定要以科学合理为基础，以系统全面为中心，以方便易实施为起点和目的，同时加大保障完善的实施制度的力度，使新制度能够有效地落地。在开始制度改革时，将中外领先的管理机制引入是非常重要的。
3、坚持以人为本，达成国企政工工作的内容改革
在新时代，进行国企政工工作一定要顺应时代的潮流，达成在内容上的完美改变：首先要坚持可持续发展的科学发展理念，坚信马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、中国特色社会主义理论体系，着重展开党的理论教育和爱国主义教育。其次要坚信科学技术是第一生产力，增加员工的能力水准，使员工的文化知识储备充足。再次要进行时势教育，让企业员工了解中国和外国当前的时势，让员工对时势拥有一个正确的认识，帮助员工制定发展前景规划。最后也要普及法制教育。
结束语
国企政工工作要立足于时代发展，以企业文化为载体，不断推动政工工作的创新，使政工工作与时俱进、不断发展，实现企业文化和政工工作完美结合、有序发展，共同促进。国企的政工工作从业人员，要充分认识到自己的重任，尽职尽责，尽心尽力提升并统一企业员工思想政治觉悟，责任担当，使我国国有企业在激烈的市场竞争中科学发展、蒸蒸日上。
参考文献：
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