军队士气模型、影响因素及其激励机制研究

论文摘要

士气是军事心理学的核心概念之一，最早起源于古代哲学家、军事家对军事行为的反思。自人类出现了武装冲突，士气就在战争舞台上扮演着极为重要的角色。在现代战争中，士气在军事组织管理中占有着相当重要的地位。本研究循理论性、清晰性、系统性和实用性的原则，通过理论分析、实地考查、问卷调查和实验研究的方法，并运用建模技术，深入探讨和研究了军队士气模型、影响因素及其激励机制。本研究共分四个部分：第一部分是军队士气的理论与研究，主要包括五个方面，一是中国古代军队士气涵义、士气的激发、士气的运用；二是军队士气的内涵；三是军队士气的维度；四是军队士气的主要测量工具；五是军队士气的作用及其机制。第二部分是军队士气的模型研究，该部分的研究首先采用理论借鉴法、实地调研法、开放问卷法、关键事件技术和专家评估法，编制了军队士气的初始量表，先后选取550个和825个被试进行施测，对统计结果经过多次的项目分析和因素分析，反复删减不符的题项，最后形成53个题项，探索性因素分析获得六个因素：使命意识、荣誉感、团队精神、组织认同、工作热情和战斗信心，二阶因素分析获得一个因素，初步建立军队士气模型；以探索性结构研究所获得军队士气的模型作为假设模型，选取1130个军人被试进行施测，结果采用Amos4.0软件进行验证性结构模型分析，结果验证了探索性的结构研究的模型，并根据修正指数进行了量表简化，然后进行军队士气各模型的比较分析，结果显示二阶一因素一阶六因素模型为最佳模型，一阶六因素包括使命意识、荣誉感、团队精神、组织认同、工作热情和战斗信心；最终形成了41个题项的军队士气量表，信度、效度检验均为良好，可用于军队士气的测量和研究。第三部分主要是采用实验研究的方法来研究军队士气的影响因素。首先编制了军队士气影响因素的问卷，通过施测分析，形成了11个题项的正式问卷，建立了军队士气影响因素的模型，其次采用模拟战场护送伤员演练的实验方法，运用多元回归和层次回归分析对军队士气的影响因素和影响效果进行探讨。结果表明，增加团队互动程度、进行目标强化和提高领导个人水平有利于形

论文目录

• 前言
• 第一部分 军队士气理论与研究
• 第一章 古代军队士气理论
• 1.1 古代军队士气的涵义
• 1.1.1 士气是一种整体的“气势”
• 1.1.2 士气是“乐战”的战斗动机
• 1.1.3 士气是一种“死战”之决心
• 1.1.4 士气是一种“和”的团体凝聚力
• 1.1.5 士气具有“盛衰”的动态性
• 1.2 古代军队士气的激发
• 1.2.1 “明赏正罚”激气
• 1.2.2 将帅“先己”激气
• 1.2.3 “声盛致志”激气
• 1.2.4 “择人任势”激气
• 1.3 古代军队士气的运用
• 1.3.1 “避锐气,击惰气”
• 1.3.2 以士气高低用兵
• 1.3.3 适时蓄养锐气
• 1.4 小结
• 第二章 军队士气的内涵
• 2.1 军队士气是一种精神力量和意志
• 2.2 军队士气是军人个体内在需求满足的状态
• 2.3 军队士气是一种军事组织认同感
• 2.4 军队士气为一种军队效能感
• 2.5 小结
• 第三章 军队士气的相关维度
• 3.1 团队精神
• 3.2 组织认同
• 3.3 工作热情
• 3.4 荣誉感
• 3.5 战斗信心
• 3.6 使命意识
• 3.7 小结
• 第四章 军队士气的主要测量工具
• 4.1 美军备战士气量表（CRMQ）
• 4.2 行为锚定量表（BARs）
• 4.3 台湾军队士气量表
• 4.4 小结
• 第五章 士气的作用及其机制
• 5.1 士气降低伤亡率
• 5.2 士气减少心理疾病的发生
• 5.3 士气增强军人服役的意愿
• 5.4 士气提高军队战斗力
• 5.5 军队士气假想模型
• 5.6 小结
• 第二部分 军队士气模型研究
• 第六章 量表编制的方法论基础
• 6.1 军队士气与自组织系统
• 6.1.1 士气符合自组织系统必须具备的四个条件
• 6.1.2 军队士气系统的耗散结构分析
• 6.2 量表编制的建构流程图
• 6.3 量表模式的选择
• 6.4 量表题项数目
• 6.5 军队士气量表编制原则
• 6.6 小结
• 第七章 军队士气量表编制前的预备研究
• 7.1 初始量表的形成方法
• 7.2 调查结果分析
• 7.2.1 军队士气定义的描述
• 7.2.2 军队士气表现形式的描述
• 7.3 初始量表的确定
• 7.4 小结
• 第八章 军队士气量表结构的探索性研究
• 8.1 军队士气量表第一次测试及结果分析
• 8.1.1 被试
• 8.1.2 项目分析
• 8.1.3 因素分析
• 8.2 军队士气量表第二次测试及结果分析
• 8.2.1 被试
• 8.2.2 因素分析及结果
• 8.2.3 二阶因素分析及结果
• 8.3 小结
• 第九章 军队士气模型的验证性研究
• 9.1 被试的选择
• 9.2 研究程序
• 9.3 模型的设定
• 9.4 验证性因素分析的结果与分析
• 9.4.1 描述统计结果
• 9.4.2 模型的验证性因素分析结果
• 9.5 军队士气的结构模型比较
• 9.6 小结
• 第十章 军队士气量表的各种测量学指标分析
• 10.1 各测题的测量学指标（鉴别力、平均数、标准差）
• 10.2 信度分析
• 10.3 效度检验
• 10.4 小结
• 第三部分 军队士气影响因素与作用研究
• 第十一章 士气的影响因素理论
• 11.1 个体因素的影响
• 11.1.1 个体生理需求的影响因素
• 11.1.2 个体心理需求的影响因素
• 11.2 团体因素的影响
• 11.2.1 团体动力
• 11.2.2 团体目标
• 11.2.3 团体领导
• 11.2.4 团体气氛
• 11.2.5 团体结构
• 11.3 小结
• 第十二章 军队士气影响因素模型
• 12.1 军队士气结构与人口特征的关系分析
• 12.1.1 方法
• 12.1.2 结果与分析
• 12.2 军队士气影响因素问卷的编制
• 12.2.1 军队士气影响因素问卷的编制方法
• 12.2.2 被试
• 12.2.3 结果分析
• 12.3 军队士气的影响因素模型
• 12.3.1 研究方法
• 12.3.2 模型假设及结果分析
• 12.3.3 影响因素模型及结论
• 12.4 小结
• 第十三章 军队士气影响因素与作用的实验研究
• 13.1 研究假设
• 13.1.1 军队士气影响因素假设
• 13.1.2 军队士气作用的假设
• 13.1.3 军队士气作为中介因素的假设
• 13.2 研究方法
• 13.2.1 实验设计
• 13.2.2 实验的程序和被试
• 13.2.3 变量的内涵及其测量
• 13.3 研究结果
• 13.3.1 军队士气的影响因素
• 13.3.2 军队士气的影响效果
• 13.3.3 军队士气作为中介变量
• 13.4 讨论
• 13.5 小结
• 第四部分 军队士气激励机制研究
• 第十四章 军队士气激励
• 14.1 目标激励士气
• 14.2 领导激励士气
• 14.3 使命与责任激励士气
• 14.4 奖惩激励士气
• 14.5 组织认同激励士气
• 14.6 团队互动激励士气
• 14.7 心理训练激励士气
• 14.8 保持斗志激励士气
• 14.9 小结
• 第五部分 结论
• 15 结论
• 15.1 主要结论
• 15.2 主要贡献
• 15.3 主要局限和未来发展方向
• 参考文献
• 攻读博士期间的成果
• 致谢