株洲公共部门人力资源开发与管理的问题及其完善途径

论文摘要

人力资源的开发和管理,不仅关系到一个组织的兴旺发达,更影响着一个国家综合国力的强弱。政府要为社会提供优质高效的公共服务,就必须加强人力的开发与管理,提升公共部门人力资源的整体素质与能力。株洲是我国首批“两型”社会试验区的一个重要城市,研究株洲公共部门人力资源开发与管理的重要性和迫切性更加突出。本文共分四章:第1章:绪论。在分析选题背景和意义,述评相关研究文献的基础上,提出本文的研究思路、方法、内容和创新点。第2章:公共部门人力资源开发与管理的基本理论。首先界定了公共部门人力资源基本内涵,其次分析了公共部门人力资源开发与管理的内涵及特点,再次探讨公共部门人力资源开发与管理的基础理论。第3章:株洲市公共部门人力资源开发与管理的问题及其原因。在分析我国公共部门人力资源开发与管理的历史沿革和成绩的基础上,重点分析了株洲市公共部门人力资源开发与管理存在问题及其原因。第4章:完善株洲市公共部门人力资源开发与管理的有效途径。主要从更新观念,加强制度建设和机制创新三个方面进一步完善完善株洲市公共部门人力资源开发与管理。本文的主要创新点主要是:一是首次比较系统地研究株洲市公共部门人力资源开发与管理;二是结合“两型社会”的要求,深入研究株洲公共部门人力资源开发与管理的研究为推动株洲经济社会的和谐发展服务。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1 章 绪论
• 1.1 选题背景和意义
• 1.1.1 选题背景
• 1.1.2 选题意义
• 1.2 研究综述
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.3 研究思路和方法
• 1.3.1 研究思路
• 1.3.2 研究方法
• 1.4 研究特色和创新点
• 第2 章 公共部门人力资源开发与管理的基本理论
• 2.1 公共部门人力资源基本内涵
• 2.1.1 公共部门人力资源的界定
• 2.1.2 公共部门人力资源的特点
• 2.2 公共部门人力资源开发与管理的内涵及特点
• 2.2.1 公共部门人力资源开发与管理的内涵
• 2.2.2 公共部门人力资源开发与管理的特点
• 2.3 公共部门人力资源开发与管理的基础理论
• 2.3.1 学习理论
• 2.3.2 绩效理论
• 2.3.3 人力资本理论
• 第3 章 株洲市公共部门人力资源开发与管理的问题及其原因
• 3.1 我国公共部门人力资源开发与管理的历史沿革
• 3.1.1 我国公共部门人力资源开发与管理的历史背景
• 3.1.2 我国公共部门人力资源开发与管理的发展脉络
• 3.2 人力资源开发与管理取得的成绩
• 3.2.1 我国公共部门人力资源开发与管理取得的成绩
• 3.2.2 株洲市公共部门人力资源开发与管理取得的成绩
• 3.3 目前人力资源开发与管理存在的主要问题及原因
• 3.3.1 我国公共部门人力资源开发与管理存在的主要问题及原因
• 3.3.2 株洲市公共部门人力资源开发与管理存在的主要问题
• 3.3.3 株洲市公共部门人力资源开发与管理存在问题的原因分析
• 第4 章 完善株洲市公共部门人力资源开发与管理的有效途径
• 4.1 理念更新是前提
• 4.1.1 树立人力资源是第一资源的观念
• 4.1.2 落实以人为本的理念
• 4.1.3 完善公共部门正式规则遏制潜规则
• 4.2 制度保障是根本
• 4.2.1 建立健全公共部门领导用人失察责任追究制度
• 4.2.2 建立健全公共部门组织制度建设学习型组织
• 4.2.3 深化株洲市干部人事制度改革
• 4.3 机制创新是关键
• 4.3.1 培养科学意识建立理性机制
• 4.3.2 构建株洲特色的公共部门人力资源培训机制
• 4.3.3 建立健全人力资源绩效评估机制
• 结论与展望
• 参考文献
• 致谢
• 附录攻读硕士学位期间发表的学术论文