上市公司高管薪酬影响因素研究 ——来自沿海上市公司数据

论文摘要

随着现代企业制度的建立以及高管薪酬的披露,管理层薪酬问题一直是社会各方关注的话题。薪酬作为劳动的报酬,也是一种重要的激励手段,特别是在两权分离的情况下。合理的薪酬组成及制度可以提高员工的工作积极性及效率,避免人才的流失。而企业高管人员作为企业的核心队伍,对企业的发展有着至关重要的作用,他们的薪酬如何制定是公司的关键问题。本文在相关理论分析的基础上,选取了2006-2008三年沿海城市163家上市公司数据作为样本,利用SPSS16.0和Excel软件进行研究分析,并与全国水平进行比较,得出以下主要结论：沿海城市上市公司高管薪酬水平总体比全国水平高,高管持股比例也更多,但是仍然处于很低的水平,零持股现象严重,薪酬差距大。回归分析结果：高管薪酬与企业业绩、企业规模显著正相关,与国有股负相关,与高管持股正相关,企业业绩与高管团队薪酬差距正相关。公司两职兼任并没有带来更好的激励作用。在职消费增加的同时,高管薪酬并未减少。文章最后一部分针对研究结果,为进一步完善企业高管的激励机制提出了一些政策建议。如薪酬披露进一步详细化,加强相关法律的建设完善,加大股权激励等。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究目的与意义
• 1.3 国内外研究综述
• 1.3.1 国内研究综述
• 1.3.2 国外研究综述
• 1.4 研究方法
• 1.5 创新之处
• 第二章 企业高管薪酬的理论基础
• 2.1 契约理论
• 2.2 委托—代理理论
• 2.3 人力资本理论
• 第三章 上市公司高管薪酬影响因素的理论分析
• 3.1 公司业绩
• 3.2 公司股权结构
• 3.2.1 高管持股比例
• 3.2.2 国有股比例
• 3.3 公司规模
• 3.4 管理者权力
• 3.5 在职消费
• 3.6 公司内部薪酬差距
• 第四章 沿海城市上市公司高管薪酬现状分析
• 4.1 沿海城市上市公司高管薪酬现状
• 4.1.1 样本行业分布
• 4.1.2 高管年薪总体分析
• 4.1.3 高管年薪最高的前三位薪酬均值分析
• 4.1.4 高管持股情况分析
• 4.1.5 按行业分类看沿海高管年薪现状
• 4.1.6 国有控股和非国有控股企业高管年薪分析
• 4.1.7 从公司规模角度分析高管年薪
• 4.1.8 从董事长（副董事长）是否兼任总经理角度分析高管年薪
• 4.1.9 2006年-2008年三年业绩（总资产收益率）分析
• 4.2 对沿海上市公司高管薪酬现状分析的结果
• 第五章 沿海城市上市公司高管薪酬实证分析
• 5.1 数据来源、样本及变量选择
• 5.1.1 数据来源
• 5.1.2 样本的选取
• 5.1.3 相关概念的界定
• 5.1.4 变量的选择
• 5.2 提出检验假设,构建模型
• 5.2.1 根据前文的分析,提出以下七个假设
• 5.2.2 模型构建
• 5.3 数据统计分析
• 5.4 统计结果分析
• 第六章 沿海城市上市公司高管薪酬与全国上市公司高管薪酬的比较
• 6.1 基本的描述性统计比较
• 6.1.1 沿海城市上市公司高管年薪相关变量的描述性分析及比较
• 6.1.2 从行业角度与全国上市公司情况比较
• 6.2 各影响因素的相关性
• 第七章 结论与建议
• 7.1 研究结论
• 7.2 政策建议
• 致谢
• 参考文献
• 附录A 本文研究的样本公司
• 攻读学位期间的研究成果