我国公有部门与非公有部门工资差异研究

论文摘要

随着经济市场化改革的不断推进,我国劳动者收入不平等的现象表现得越来越明显。而就我国公有部门与非公有部门而言,二者的工资差异状况有比较突出的特点：中国家庭营养与健康调查(CHNS)数据显示,1997年以前,我国非公有部门的平均工资水平高于公有部门,但1997至今,公有部门的工资水平则比非公有部门高,且两者的差距有扩大的趋势,从2006年的数据看,公有部门劳动者的年工资均值为17856元,而非公有部门为14253元,前者比后者高出25.26%。工资决定机制的不同是造成两部门工资差异的重要原因,两部门的工资决定机制在不同时期特点各异。在我国原有的计划经济体制下,微观经济单位没有独立的工资决定权,只是按照政府计划制定的工资标准向劳动者支付工资,劳动者个体特征的差异在工资中无法得到反映,也就是说,当时我国劳动者的收入水平基本由政府决定,不同劳动部门的收入差异不大。改革开放以来,我国确立了建立社会主义市场经济体制这一目标,国内的各项改革都围绕这一目标进行。我国在肯定公有制作为经济主体的基础上,大力发展非公有制经济。非公有制经济部门在很大程度上按照市场规律经营；而大部分国有经济、集体经济在市场化改革的同时仍部分保留着计划经济时代的管理经营模式。因此,由于经营管理模式的不同,两大部门——公有部门和非公有部门在工资支付机制上有一定的区别,进而可能引发其工资水平的差异。较高的工资水平自然能吸引更多的求职者。观察近几年的就业热点可以发现,我国报考国家、地方公务员的人数不断地攀升,相关资料表明,2009、2010年国家公务员的录取比例均不到2%,另外,一些国有企业的就业岗位也出现供不应求的局面。这些现象说明大多数求职者更倾向于在国家行政事业单位或国有企业工作,有学者指出引发这一现象的主要原因正是我国公有部门较非公有部门的收入偏高。根据古典经济理论,劳动力的自由流动会消除不同部门的工资差异,但是目前我国劳动力市场的实际情况决定了这一自由流动无法实现,因此两部门的工资差异短期内不会消除。面对上述现象,我们自然要问,为什么公有部门与非公有部门工资之间存在着差异?造成这种差异的原因是什么?本文以公有部门与非公有部门的工资分配水平为研究对象,分析我国公有部门和非公有部门工资水平存在的实际差异状况。根据人力资本、市场分割等理论,文章深入探讨二者工资差异存在的原因,并以实证研究为主要分析手段,探求我国公有部门和非公有部门工资差异变动的数量规律,测度产生这种差异原因的数量界限,为充分认识我国公有部门与非公有部门之间工资差异提供实证依据,为建立科学合理的分配制度,缩小不同所有制部门的收入差距具有重要的现实意义。在总结已有文献的基础上,文章通过理论分析探讨我国公有部门和非公有部门工资决定机制上的差异以及影响工资差异的一些个体因素,并以此改进了Mincer工资决定方程,建立本文的理论模型,然后基于中国家庭营养与健康调查(CHNS)数据库,运用计量经济分析方法,分别对1993年和2006年两部门的工资方程进行RIF分位数回归,然后在回归结果的基础上完成工资差异的分解。根据实证研究结果得出本文的主要研究结论,提出相应的政策建议。各章节的主要内容如下：第一章详细介绍文章的研究背景和研究内容,并简要说明文章研究思路和本文的特点。第二章为文献回顾与归纳,这一部分从国外和国内两个大的方面对研究工资差异问题的文献进行归纳和总结。在本章小结中,总结了现有文献特点和不足,针对这些内容提出本文研究的切入点。第三章为文章的理论分析部分。本章首先对西方解释工资差异的四个经典理论梳理,对工资差异的理论渊源有个清晰的认识；然后结合国内实际情况,深入探讨了我国公有部门和非公有部门各自的工资支付机制,从理论上得出两部门工资差异的总体情况；最后在考虑我国国情的前提下,对一些影响工资的个体特征因素进行分析,为后面的实证模型提供理论基础。第四章为文章的实证分析部分。本章首先对研究该类问题的实证方法进行梳理,进而引出本文的主要研究方法,并进行简要的介绍；然后根据第三章的理论分析建立本文的实证模型；接着利用中国家庭营养与健康调查(CHNS)数据进行RIF分位数回归,并在回归结果的基础上进行差异的分解,最后得出实证研究的结论,最终的结论基本证实了理论分析中的假设。第五章为主要结论和政策建议部分。在全文研究结论的基础上,提出相应的政策建议,并且提出文章的不足之处以及后续研究方向。比较以往相关文献,本文有以下两个特点：首先,理论分析部分将人力资本理论与我国实际情况相结合,考虑了除人力资本外与劳动者工资水平相关的其他个体因素。现有的研究大都将工资归结于对人力资本的回报,但是我国特殊的国情决定了仍有其他个体因素会对工资水平的高低产生影响,根据经济学理论和我国实际情况,本文分析了几个重要的因素,并在实证研究中度量了这些因素对工资差异的影响,目的在于更加准确地研究人力资本对工资差异的影响。其次,本文采用基于再中心化影响函数回归(Recentered Influence Function Regression)及在其基础上的分解方法进行实证研究,即分别对两部门的工资方程进行分位数回归分析,然后在回归结果的基础上进行工资差异的分解。原有基于分位数回归的方法仅能够将工资差异进行总体上的分解,而基于RIF分位数回归的方法则可以将差异在每个解释变量上进行分解,因此运用其可以更好地分析人力资本对工资差异的影响。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1. 引言
• 1.1 问题的提出及研究意义
• 1.2 研究思路
• 1.3 文章结构
• 1.4 文章特点
• 2. 文献回顾与归纳
• 2.1 国外研究现状
• 2.1.1 部门总体工资差异的相关研究
• 2.1.2 部门工资分布差异的相关研究
• 2.2 国内研究现状
• 2.2.1 不同所有制部门间的工资比较文献
• 2.2.2 相关问题的研究综述
• 2.3 小结
• 3. 我国公有部门与非公有部门工资差异的理论分析
• 3.1 工资差异相关理论概述
• 3.1.1 人力资本差异
• 3.1.2 补偿性差异
• 3.1.3 市场分割
• 3.1.4 效率工资
• 3.1.5 相关理论的评价
• 3.2 公有部门与非公有部门的工资决定及差异
• 3.2.1 公有部门的工资决定机制分析
• 3.2.2 非公有制部门的工资决定机制分析
• 3.2.3 两部门的工资差异
• 3.3 工资决定的个体因素分析
• 3.3.1 人力资本
• 3.3.2 其他因素
• 3.4 小结
• 4. 我国两部门工资差异的实证分析
• 4.1 实证方法概述
• 4.1.1 实证方法发展沿革
• 4.1.2 RIF回归方法简介
• 4.2 计量模型的建立
• 4.3 变量的统计特征分析
• 4.3.1 数据说明
• 4.3.2 数据的统计特征
• 4.4 分位数回归结果及分解结果
• 4.4.1 RIF分位数回归结果分析
• 4.4.2 基于RIF分位数回归的分解结果分析
• 4.5 实证小结
• 5. 结论及政策建议
• 5.1 主要结论
• 5.2 政策建议
• 5.3 本文的不足之处及后续研究方向
• 参考文献
• 附录
• 后记
• 致谢
• 在读期间科研成果目录