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摘要：随着电能在我国社会上的广泛应用，电力正逐渐地成为能源战略的核心组成部分，为我国国家建设发挥着举足轻重的作用。工会是服务于企业内所有员工的一项重要组织,企业文化就是企业文化精神的象征，是企业的灵魂所在。同时企业工会的建立能够极大的促进了企业的健康发展，根据国家可持续发展的战略，电力作为主要能源应该发挥最大的优势，所以，应该更加重视电力企业文化建设。根据电力工会与电力企业文化建设之间的关系进行研究与探讨，最大限度的促使我国电力企业未来的发展会更好。
关键词：电力企业工会；企业文化建设
随着我国经济的快速发展，各个企业的用电需求也不断的增加，对电力企业的管理方式就提出了更高的要求，怎样才能让电力企业的管理达到专业化的水转，怎样树立良好的企业形象，是目前我国电力企业工作的一项重要内容。电力企业工会和电力企业文化建设可以促进企业未来发展的良好环境和工作氛围，企业文化的发展是企业在竞争中一种无形的力量，能够提升电力企业核心竞争能力。
1.当前电力企业工会与企业文化建设的主要关系
1.1电力企业工会的作用与意义
电力企业工会是企业内职工根据自己意愿参加的组织，是职工与企业之间联系的桥梁，是企业文化建设的主要力量。电力企业工会能够积极的在公司内宣传国家电力体制改革最新政策，可以让企业紧密跟随国家的大政方针并深刻贯彻实施。为公司的改革、发展、稳定肩负起应有的责任。可见，电力企业工会在国家电力企业中的重要性，企业工会正在用自己的实际行动证明自己对企业发展的重要性，是企业文化建设的重要根基，是企业的精神支柱，企业工会时刻把企业的全局意识和实践意识和发展意识作为自身工作的重点，为企业更加稳定健康的发展，做出自己应有的贡献。
1.2电力企业文化建设的意义
企业文化的建设是企业在市场竞争中一种无形的力量，所以处于优胜地位的企业往往都有很深的文化根基，这样企业才有了自己明确的发展方向和奋斗的目标。这样也符合了我国社会主义的主要思想，符合我国的道德行为规范，才能让企业走的更远更加健康。企业文化的建设让企业更加有文化底蕴，是企业发展中文化层面的支撑，无形中能够增强企业的向心力和凝聚力。企业员工对企业文化的认可和尊重，能够促使员工尽职尽责的完成本职工作。使企业和员工凝聚成一体，自然会让电力企业未来的发展更加快速。
1.3电力企业工会与企业文化建设的紧密联系与差异
电力企业工会是建立企业文化的一项重要组织，工会的形成是职工自愿参加的。电力工会对企业文化起到领头的作用，因此，工会的形成对企业文化建设非常重要。首先，对文化建设起到积极作用，促使企业更加稳定的发展。其次，都积极响应国家的政策规定，给企业指明正确的发展方向和思路。最后，能够体现党和国家对电力企业文化的支持，符合国家电力改革的主要要求。工会与企业文化之间联系密切，但也有一定的差异，主要是企业工会主要是帮助员工解决工作中的实际问题，企业文化是一种无形的东西，它能够指引企业的未来的发展方向，但并不能解决公司内的一些实际问题。因此，说企业工会参与到企业文化建设中就可以替代其他的工作，企业工会只是企业文化的代表和形象和深刻贯彻者。工会成员应当积极的投入到企业的文化建设中，并且深入渗透到企业文化建设中去，这样工会的工作会变得更加丰富多彩，让员工的工作更加的充实，员工的责任感和主人公意识也能够得到充分的体现。电力企业才会健康稳步的发展。
2.电力企业工会与企业文化建设关系的现状
电力企业属于国有企业，没有自主的经营权，极大的影响了企业的创新与发展，同样，企业工会也收到了很大的影响，导致工会对企业文化的影响不够，电力企业的发展较为缓慢。究其原因主要有对电力企业工会与企业文化建设之间的关系认识不够，因为我国电力系统是属于国有企业，公司内员工抱有不正确的思想，认为自己的工作是铁饭碗，没有为公司未来的发展出谋划策的必要，员工缺乏探索精神，没有竞争意识，不能够积极投入到工会的建设中，导致电力企业的发展跟不上时代的步伐，所以要改变这种方式。要让工会组织在推进企业文化建设中发挥自己应有的作用。
3.强化电力企业工会对企业文化建设渗透的主要措施
3.1加强电力企业工会队伍的建设
国家应制定更加完善的管理政策来指引电力企业的发展，逐步提高工会在企业中的作用，让员工积极投入到工会的工作中去，让企业工会变得更加强大起来，这样就会促使企业文化的建设有了很好的根基和发扬者，能够更加有效的推动企业的发展。结合一些企业的实际情况，电力企业应该向着优秀的企业学习，加强对电力企业工会的建立。电力企业虽然为国有企业，但是也不能单方面依靠国家的管理，也该为自己的企业文化发展提出自己的思路和发展方向，但这样的想法还是需要依照国家的基本政策和国家对电力企业的指导方针来进行。工会建设是非常重要的环节，要把工会的作用应用到实际当中去，来稳定企业的发展。
3.2强化对企业工会与企业文化建设关系的认识
电力企业应该重视企业工会与企业文化建设的关系，公司的管理者和员工更应该理解企业工会和企业文化之间的关系的重要性。不断发展企业工会的规模和建设。企业工会在企业文化建设中具有凝聚作用。企业工会可以分为工会分会、工会小组等基层组织，发挥其应有的优势与员工沟通情感，让职工围绕电力企业发展的目标来工作,可以让员工组成群体合力，产生更大的影响力。同时工会对电力企业文化的建设还具有发扬的作用，工会组织可以通过对企业内先进集体、先进个人进行表彰，弘扬他们的职业精神，和先进事迹，通过表彰能够体现出企业的传统精神和管理理念，通过这种无形的因素,能够陶冶职工的情操，培养职工的整体意识、全局观念和企业应有的道德理念。
3.3、正确处理工会主体工作与电力企业文化建设的关系
企业文化的主要功能之一就是企业的效益功能，工会是企业职工自行组织的群众团体，是企业联系职工的一座桥梁，是企业内职工利益的代表，并且维护职工的根本利益，企业工会最大的工作就是解决职工在工作中遇到的困难，并且依据自己的工作职责来为员工解决困难，开展一些有实际意义的工作，工会组织要以构建和谐企业为己任，履行自己的各项职能，为企业的文化建设作出工会自己的贡献。
结束语：
电力企业工会和企业文化建设之间是相辅相成，相互推动的关系，企业文化建设能够为企业工会的工作带来更多的活力和乐趣，同样能够为工会职工的工作提供合适的发展与机遇，现代企业文化建设与企业未来的发展紧密相连，在当今国民经济迅速发展的大时代背景下，我们可以大力发挥电力企业中职工工会的主要宣传作用，凝聚企业文化的无形力量，促进企业稳定健康持续的发展。创建企业浓厚的文化氛围，充分发挥工会在企业管理中的优势，不仅能够推进企业文化建设还能切实发挥工会建设的重要价值，为今后电力企业不断的发展奠定坚实的基础。
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