论文摘要
随着社会资本研究的不断深入,这一观点被引入到企业管理领域。企业社会资本概念的提出,在强调企业不是孤立的行动个体而是与经济领域的各个方面发生种种联系的企业网络的同时,也突出了利用关系网络整合企业内外部资源对于企业目标实现的重要意义。它作为企业所拥有的除物质资本和人力资本之外的资本要素,在二者的配置和效能发挥中起着基础性的激励作用。为培养并维持企业的可持续竞争优势,构建符合企业发展需求的企业社会资本投资体系就变得意义非凡。目前,学术界已经认可企业社会资本在促进企业目标实现中的功效,但在企业社会资本的主体以及内涵的界定上仍存在一定程度的争议。所以在本文中我们以综述既有研究和解决争议为基础开始我们的研究。首先,本文中通过借鉴既有的企业社会资本研究成果以及林南社会资本界定的基础上,整合相关研究成果形成了涉及主体、内涵、组成要素以及功效的基本理论体系;其次,构建了基于AHP方法的多层次企业社会资本测度指标体系.以武汉某工业园区为样本进行的实证研究对具体指标的可靠性给出了检验;最后,应用这一理论视角对信任危机和家族企业的成长进行了比较深入的透析,上述问题的背后折射出转型经济下国家社会资本和企业社会资本的不足。充分考虑企业自身特性,通过区分企业相关关系网络的主次轻重来选择企业的具体社会关系网络投资策略,从而以更经济的方式来为企业的发展提供动态的充足的企业社会资本存量支撑就变得十分必要。