国有商业银行高管人员薪酬激励机制研究

论文题目: 国有商业银行高管人员薪酬激励机制研究

论文类型: 硕士论文

论文专业: 产业经济学

作者: 匡亚

导师: 恢光平

关键词: 国有商业银行,高管人员,薪酬激励机制

文献来源: 南京理工大学

发表年度: 2005

论文摘要: 在金融全球化的形势下,对于转轨时期的国有商业银行来说,如何最大程度地发挥高级管理人员的积极性,建立科学、合理、高效的国有商业银行高管人员薪酬激励机制具有非常重要的意义。本文以企业契约理论、人力资本理论、激励理论为基础,构建国有商业银行高管人员薪酬激励机制的分析框架,在此框架内,分析了国有商业银行高管人员的本质,说明了激励高管人员的必要性。通过对国有商业银行高管人员满意度调查,分析了国有商业银行高管薪酬激励机制的现状,重点讨论了存在的问题。从国有商业银行公司治理的角度出发,分析了薪酬激励机制落后的原因以及在弱激励的情况下高管人员的行为选择。在此分析的基础上,构建了国有商业银行的薪酬激励机制的模式,并提出了以高管人员享有剩余索取权为基础的薪酬激励机制。

论文目录:

1 导言

1．1 本文的研究背景

1．2 相关概念的界定

1．2．1 高管人员的界定

1．2．2 薪酬的界定

1．2．3 国有商业银行的界定

1．3 研究目的、意义和研究思路

1．3．1 研究目的和意义

1．3．2 研究思路

2 薪酬激励的理论综述

2．1 企业契约理论

2．2 激励理论

2．3 人力资本理论

3 国有商业银行高管人员的本质分析

3．1 国有商业银行的企业契约本质分析

3．1．1 国有商业银行企业性质的法律界定

3．1．2 国有商业银行的企业契约本质

3．2 委托代理视角下国有商业银行高管人员的本质分析

3．2．1 国有商业银行的委托代理关系分析

3．2．2 国有商业银行高管人员的角色地位分析

3．3 高管人员的人力资本产权特性分析

3．4 本章小结

4 国有商业银行高管人员薪酬激励的现状分析

4．1 国有商业银行高管人员薪酬激励存在的问题

4．1．1 国有商业银行薪酬结构单一，对高管人员缺少长期激励成分

4．1．2 薪酬总体水平偏低

4．1．3 与一般行员收入差距甚小

4．1．4 级别工资分配制度易导致统计外收入问题

4．1．5 福利政策“大一统”问题

4．2 国有商业银行高管人员薪酬激励的满意度研究

4．2．1 调查问卷的设计

4．2．2 调查结果的描述统计分析

4．3 本章小结

5 国有商业银行高管人员薪酬激励机制落后的原因剖析与局限性分析

5．1 国有商业银行高管人员薪酬激励机制落后的根本原因

5．2 弱激励下高管人员的行为选择

5．3 本章小结

6 国有商业银行高管人员薪酬激励机制的构建

6．1 高管人员薪酬激励机制的环境建设

6．1．1 公司治理结构的完善

6．1．2 建立竞争充分的市场体系

6．2 高管人员薪酬激励机制建立的理论基础

6．3 国有商业银行高管人员薪酬激励机制的构建

6．3．1 国有商业银行高管人员薪酬激励机制的模式

6．3．2 薪酬激励契约

6．4 案例分析——中国建设银行股份有限公司薪酬制度的改革

6．4．1 中国建设银行股份有限公司薪酬制度改革的基本内容

6．4．2 就建设银行薪酬制度改革对高管人员的激励评价

6．5 本章小结

结论

致谢

参考文献

附录A 商业银行高管人员薪酬满意度调查问卷

附录B 国有商业银行内部级别体系表

发布时间: 2005-09-12

参考文献

[1].我国银行高管监管研究[D]. 李诗田.暨南大学2006
[2].基于绩效的商业银行高管人员薪酬激励机制分析[D]. 叶伟.石河子大学2011
[3].湘潭市商业银行高管人员薪酬结构研究[D]. 唐兆果.湖南大学2006
[4].中国商业银行高管激励机制研究[D]. 李海萍.大连理工大学2007
[5].我国商业银行高管薪酬激励制度与其经营绩效的关系研究[D]. 艾明娟.西南财经大学2011
[6].商业银行高管人员薪酬激励体系设计[D]. 姚爱丽.扬州大学2010
[7].银行高管薪酬差距对银行绩效影响的研究[D]. 马森.重庆理工大学2017
[8].高管薪酬与银行经营业绩实证研究[D]. 刘克娟.辽宁大学2014
[9].我国商业银行高管薪酬激励机制的研究[D]. 胡迎雪.山西财经大学2010
[10].长沙市商业银行高管人员激励方案改进研究[D]. 唐浩然.湖南大学2013

国有商业银行高管人员薪酬激励机制研究

猜你喜欢