本文主要研究内容
作者庄玲俐（2019）在《煤矿安全氛围对安全绩效的影响研究》一文中研究指出：煤炭作为我国基础性能源,对我国的经济发展具有至关重要的作用。但煤矿行业属于高危行业,安全生产事故屡有发生,其安全问题已受到社会各界广泛关注。许多煤矿企业在安全管理方面投入了大量人力、物力和财力,学术界也在安全绩效管理方面进行了大量研究。本文主要从安全氛围的角度来探讨其对煤矿企业安全绩效的影响,通过调查分析得出安全氛围不仅仅对安全绩效产生直接的影响,而且通过心理资本对安全绩效产生间接影响作用。本文首先通过对国内外相关文献进行梳理和分析的基础上,结合资源保存理论、心理资本理论以及社会认知理论等基础理论,将心理资本作为中介变量引入到安全氛围与安全绩效中,提出了安全氛围对安全绩效影响的理论模型,并通过相关分析提出了研究假设;接着,借助访谈法和文献阅读法,结合我国煤矿企业的实际生产情况,将安全氛围划分为6个维度包括:安全激励、风险准备、安全培训、制度与规范、安全交流、安全意识,并编制出了煤矿安全氛围的调查问卷;最后,在完成煤矿安全氛围的问卷编制和问卷质量检验后,选取刘庄矿、谢桥矿、潘一矿三个矿进行问卷调查,然后借助于SPSS21.0和Amos17.0等分析软件进行变量的相关性分析、层次回归性分析以及结构方程分析,验证提出的假设与模型是否成立。得出了以下几个结论:1.煤矿安全氛围对安全绩效的存在显著的正向影响关系,其中安全制度与规范对安全遵守行为的影响程度最大,安全激励对安全参与守行为影响最大。2.利用层次回归分析方法和构建结构模型的方式来验证了心理资本的中介作用,结果表明安全氛围部分通过心理资本来影响安全绩效以及安全遵守行为和安全参与行为,即心里资本在安全氛围影响安全绩效的过程中起部分中介作用。基于以上研究结果可知,煤矿企业管理人员可以从煤矿安全氛围的角度,依据煤矿安全氛围以及各维度对安全绩效以及心理资本的影响关系来制定一系列提升煤矿企业安全绩效的对策与建议。图[6]表[27]参考文献[72]
Abstract
mei tan zuo wei wo guo ji chu xing neng yuan ,dui wo guo de jing ji fa zhan ju you zhi guan chong yao de zuo yong 。dan mei kuang hang ye shu yu gao wei hang ye ,an quan sheng chan shi gu lv you fa sheng ,ji an quan wen ti yi shou dao she hui ge jie an fan guan zhu 。hu duo mei kuang qi ye zai an quan guan li fang mian tou ru le da liang ren li 、wu li he cai li ,xue shu jie ye zai an quan ji xiao guan li fang mian jin hang le da liang yan jiu 。ben wen zhu yao cong an quan fen wei de jiao du lai tan tao ji dui mei kuang qi ye an quan ji xiao de ying xiang ,tong guo diao cha fen xi de chu an quan fen wei bu jin jin dui an quan ji xiao chan sheng zhi jie de ying xiang ,er ju tong guo xin li zi ben dui an quan ji xiao chan sheng jian jie ying xiang zuo yong 。ben wen shou xian tong guo dui guo nei wai xiang guan wen suo jin hang shu li he fen xi de ji chu shang ,jie ge zi yuan bao cun li lun 、xin li zi ben li lun yi ji she hui ren zhi li lun deng ji chu li lun ,jiang xin li zi ben zuo wei zhong jie bian liang yin ru dao an quan fen wei yu an quan ji xiao zhong ,di chu le an quan fen wei dui an quan ji xiao ying xiang de li lun mo xing ,bing tong guo xiang guan fen xi di chu le yan jiu jia she ;jie zhao ,jie zhu fang tan fa he wen suo yue dou fa ,jie ge wo guo mei kuang qi ye de shi ji sheng chan qing kuang ,jiang an quan fen wei hua fen wei 6ge wei du bao gua :an quan ji li 、feng xian zhun bei 、an quan pei xun 、zhi du yu gui fan 、an quan jiao liu 、an quan yi shi ,bing bian zhi chu le mei kuang an quan fen wei de diao cha wen juan ;zui hou ,zai wan cheng mei kuang an quan fen wei de wen juan bian zhi he wen juan zhi liang jian yan hou ,shua qu liu zhuang kuang 、xie qiao kuang 、pan yi kuang san ge kuang jin hang wen juan diao cha ,ran hou jie zhu yu SPSS21.0he Amos17.0deng fen xi ruan jian jin hang bian liang de xiang guan xing fen xi 、ceng ci hui gui xing fen xi yi ji jie gou fang cheng fen xi ,yan zheng di chu de jia she yu mo xing shi fou cheng li 。de chu le yi xia ji ge jie lun :1.mei kuang an quan fen wei dui an quan ji xiao de cun zai xian zhe de zheng xiang ying xiang guan ji ,ji zhong an quan zhi du yu gui fan dui an quan zun shou hang wei de ying xiang cheng du zui da ,an quan ji li dui an quan can yu shou hang wei ying xiang zui da 。2.li yong ceng ci hui gui fen xi fang fa he gou jian jie gou mo xing de fang shi lai yan zheng le xin li zi ben de zhong jie zuo yong ,jie guo biao ming an quan fen wei bu fen tong guo xin li zi ben lai ying xiang an quan ji xiao yi ji an quan zun shou hang wei he an quan can yu hang wei ,ji xin li zi ben zai an quan fen wei ying xiang an quan ji xiao de guo cheng zhong qi bu fen zhong jie zuo yong 。ji yu yi shang yan jiu jie guo ke zhi ,mei kuang qi ye guan li ren yuan ke yi cong mei kuang an quan fen wei de jiao du ,yi ju mei kuang an quan fen wei yi ji ge wei du dui an quan ji xiao yi ji xin li zi ben de ying xiang guan ji lai zhi ding yi ji lie di sheng mei kuang qi ye an quan ji xiao de dui ce yu jian yi 。tu [6]biao [27]can kao wen suo [72]
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自安徽理工大学的庄玲俐，发表于刊物安徽理工大学2019-07-08论文，是一篇关于煤矿安全氛围论文,安全绩效论文,心理资本论文,层次回归分析论文,结构方程论文,安徽理工大学2019-07-08论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自安徽理工大学2019-07-08论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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