南京企业科技人才流动影响因素分析及对策研究

论文摘要

在经济增长、社会发展和科技进步中,科技人才起着关键性的作用。企业是科技人才的主要载体,是他们生存的基本单元。近几年,南京企业科技人才的流动率非常高,企业对人才的吸纳和留驻能力还不够,这就要求南京的企业更加重视其科技人才的引进机制。本文概述南京科技人才环境及人才资源现状,将南京科技人才分为三类:专业技术人员、科技活动人员和R&D人员,并对其进行储量及素质结构分析;最后运用灰关联模型探讨企业科技人才流动对南京市经济和社会发展的影响。通过调查问卷,针对南京企业科技人才流动的诸多影响因素,分别从个人基本情况、人才流向、薪酬和流动原因四个方面进行调查,将调查结果进行统计,并对南京企业科技人才的流入和流出原因做了基本分析。本文指出南京企业科技人才流动意愿的各大影响因素,以“流动”和“不流动”作为这些因素的自变量,采用非线性的二分逻辑回归分析估算流动意愿发生的概率。分析南京企业科技人才流动中存在的问题,进而从薪酬体制、人事制度以及人才环境角度讨论南京企业科技人才流动问题的相关对策,供南京市企业和政府参考。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景和研究意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.2.3 南京企业科技人才流动的研究现状
• 1.3 企业科技人才相关概念的界定
• 1.3.1 科技人才的定性界定
• 1.3.2 科技人才的统计意义
• 1.3.3 企业科技人才的界定
• 1.3.4 企业科技人才流动
• 1.3.5 人才环境
• 1.4 基于文献中的有关人才流动影响因素的总结
• 1.5 本文的研究架构图
• 第二章 南京企业科技人才资源现状分析
• 2.1 南京市企业科技人才资源现状
• 2.2 南京企业科技人才的储量及素质结构
• 2.2.1 专业技术人员的储量及素质结构
• 2.2.2 科技活动人员的储量及素质结构
• 2.2.3 R& D 人员的储量及素质结构
• 2.3 企业科技人才流动对南京市经济社会发展的影响
• 2.3.1 对经济发展的影响
• 2.3.2 对社会发展的影响
• 第三章 南京企业科技人才流动影响因素调查统计分析
• 3.1 个人基本情况调查统计
• 3.2 人才流向调查分析
• 3.3 薪酬调查分析
• 3.4 组织及社会相关因素调查分析
• 3.5 流动原因调查
• 3.5.1 流入原因
• 3.5.2 流出原因
• 3.6 小结
• 第四章 南京企业科技人才流动意愿影响因素研究
• 4.1 流动意愿影响因素的相关性分析
• 4.1.1 研究数据样本
• 4.1.2 相关性分析
• 4.2 流动意愿影响因素的罗杰斯蒂（LOGISTIC）回归分析
• 4.2.1 罗杰斯蒂（Logistic）回归模型
• 4.2.2 流动意愿影响因素的罗杰斯蒂（Logistic）回归分析
• 4.2.3 流动意愿影响因素的深入分析
• 4.3 实证研究的结论与讨论
• 4.3.1 个人因素相关结论与讨论
• 4.3.2 组织因素相关结论与讨论
• 4.3.3 社会因素相关结论与讨论
• 第五章 南京企业科技人才流动问题与对策
• 5.1 薪酬问题体制与对策
• 5.1.1 薪酬体制存在的问题
• 5.1.2 薪酬体制问题的对策
• 5.2 人事制度问题与对策
• 5.2.1 人事制度存在的问题
• 5.2.2 人事制度问题的对策
• 5.3 人才环境问题与对策
• 5.3.1 人才环境存在的问题
• 5.3.2 人才环境的对策
• 第六章 研究结论与展望
• 6.1 研究结论
• 6.2 本文的主要创新及贡献
• 6.3 进一步研究展望
• 参考文献
• 致谢
• 在学期间的研究成果及发表的学术论文
• 附录