劳动保护标准论文

问：论述劳动法从哪些方面保障劳动者的合法权益？

1. 答：1、订立劳动期限，保障；劳动者8小时工作；
   2、明确工资待遇，要求单位购买社保，保障劳动者切身利益。
   劳资双方都应严格按照本法的规定规范自己的行为。劳动者处于弱势地位是有目共睹的，立法者也充分的考虑到这一点，在我国经济转型时期出台了这样一部法律。
   虽然《劳动合同法》关于对劳动者权益的一些规定有待完善，但是此次立法首次确立侧重对劳动者权益保护的立法宗旨，具有划时代的意义。
   扩展资料：
   非全日制用工作为相对于全日制用工的特别规定，单列了一章，分别对这两种特殊的用工形式进行了具体明确的法律规定。
   劳动合同法将劳务派遣作为全日制用工的特殊形式，是在全日制用工的基础上所作的特别规范，劳务派遣应当按照全日制用工和劳务派遣的特别规定进行规范。

问：有关劳动保护方面的国家标准主要有哪些

1. 答：法律分析：中华人民共和国劳动法； 中华人民共和国劳动合同法；中华人民共和国劳动争议调解仲裁法； 中华人民共和国公务员法； 中华人民共和国社会保险法。
   法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
   第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
   第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
   （一）因确认劳动关系发生的争议；
   （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
   （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
   （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
   （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
   （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
   第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
   第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

问：职工的劳动保护

1. 答：1、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、实行新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的“三同时”制度。
   【法律依据】
   《中华人民共和国劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。