企业中层管理者时间管理倾向研究

论文摘要

时间对每一个人来说都是公平的，但人们对待时间的态度、看待时间的价值、管理和规划时间却各不相同。长期以来，时间管理问题就受到个体和组织的极大关注。国外已有的研究从方法和技术的角度对时间管理行为进行了长期的研究，并取得了大量的研究成果。但很少从人格的角度来对时间管理问题进行研究。国内从2001年开始对时间管理的人格特征开始研究，主要的研究对象是青少年学生。本研究旨在从人格的角度来探讨企业中层管理者的时间管理倾向问题。时间管理倾向是时间人格特征差异的显著体现，它是个体在对待时间的功能和价值上，在运用时间方式上所表现出的人格特质，体现在个体对时间的认知、情感和行为当中。企业中层管理者时间管理倾向研究，有助于我们深入地理解时间人格的实质，对管理心理学、时间心理学和人格心理学研究都有重要的理论与实践意义。本研究通过采用文献分析、问卷编制、相关研究和现场试验等多种方法，力图对企业中层管理者的时间管理倾向的性质、结构、机制和功能进行系统的探讨，共7项研究。首先，纵向考察了时间管理倾向的研究历程和相关的实证研究。其次，根据理论设想和前期研究，编制了具有较好信度和效度的企业中层管理者时间管理倾向问卷，并调查了企业中层管理者时间管理倾向的发展特点。再次，通过研究企业中层管理者人格和时间管理倾向的关系，时间管理倾向和工作绩效、心理健康的关系，进一步验证了时间管理倾向的人格属性。最后，通过两个模拟的现场试验和一个个案研究，考察了企业中层管理者时间管理倾向对工作表现的影响。在本研究条件下获得到了以下主要结论：1．企业中层管理者时间管理倾向是一个多维度多层次的系统，包括时间价值感（个人取向和社会取向）、时间监控能力（目标-控制、计划、优先级、反馈性和时间分配）、时间效能感（时间管理效能和时间管理行为效能）三个因素。2．企业中层管理者时间管理倾向的特点主要表现在以下几个方面：（1）时间管理倾向得分处于中值以上。（2）时间价值感和时间效能感无显著的性别差异，时间监控能力有性别差异，男性显著高于女性。（3）时间管理倾向随年龄的增加而增加。（4）企业类型不同，时间管理倾向也有所差异。3．企业中层管理者时间管理倾向与人格七因素关系密切。时间管理倾向与外向性、善良、才干、人际关系、处世态度呈显著正相关，与行事风格和情绪性呈显著负相关。处事态度、才干、外向性和情绪性能够有效预测时间管理倾向。4．企业中层管理者时间管理倾向与工作绩效和心理健康关系密切。时间管理倾向与工作绩效呈显著正相关，且时间监控能力能够有效地预测工作绩效。时间管理倾向与心理健康的九个因子均呈负相关。时间管理倾向能够有效地预测阴性项目数。5．企业中层管理者时间管理倾向影响其工作表现。时间监控能力高的被试，工作表现优于时间监控能力低的被试。时间监控能力高的被试对测验用时的估计更为精确。在公文筐测验中，时间监控能力高的被试成绩优于时间监控能力低的被试，但差异不显著。6．本研究编制的企业中层管理者时间管理倾向问卷具有较好的信效度，可以作为评鉴企业中层管理者时间管理倾向的有效工具。7．本研究进一步从理论和实证上检验了时间管理倾向是一种显著人格特征的假设。总之，作为探索研究，本研究首次将时间管理倾向的概念引入到企业中层管理者这一特殊群体中，对丰富管理心理学的理论有一定的意义。针对我国企业中层管理者的职业和时间管理倾向特点，编制出企业中层管理者时间管理倾向量表，在国内属于首创。本研究中的时间管理倾向和工作相关结果的关系、时间管理倾向和人格因素的关系将为我国企业中层管理者培训对策的提出奠定了坚实的基础，具有广泛的应用前景。本研究存在的问题是研究的样本量较小，现场研究不够丰富，缺少时间管理倾向的训练研究。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 第一部分 绪论
• 1 前言
• 2 文献探讨
• 2.1 国外关于时间管理的研究综述
• 2.1.1 时间管理的概念
• 2.1.2 时间管理的理论与模型
• 2.1.2.1 时间管理认知模型
• 2.1.2.2 时间管理过程模型
• 2.1.2.3 时间管理中介模型
• 2.1.3 时间管理的研究方法
• 2.1.4 时间管理的实证研究
• 2.1.4.1 时间管理的影响
• 2.1.4.2 时间管理的人格影响因素
• 2.2 国内关于时间管理倾向的研究
• 2.2.1 时间管理倾向的概念
• 2.2.2 时间管理倾向的结构
• 2.2.3 时间管理倾向的实证研究
• 2.3 时间管理倾向的相关理论
• 2.3.1 活动调节理论
• 2.3.2 目标设置理论
• 2.3.3 自我监控概念
• 2.3.4 自我管理研究
• 2.4 时间管理技能的训练
• 3 企业中层管理者分析
• 第二部分 问题提出和研究方案
• 1 问题提出的背景
• 2 以往研究存在的问题
• 2.1 概念界定的问题
• 2.2 研究内容的问题
• 2.3 研究思路和方法问题
• 3 理论构想
• 3.1 维度构想
• 3.2 本研究的目标
• 3.3 本研究的特色
• 3.4 本研究的意义
• 3.4.1 理论意义
• 3.4.2 实践意义
• 4 研究方案与实施
• 第三部分 企业中层管理者时间管理倾向问卷编制
• 1 预试问卷的编制
• 2 正式问卷的编制
• 2.1 目的
• 2.2 方法
• 2.2.1 被试
• 2.2.2 程序
• 2.3 企业中层管理者时间管理倾向量表的信度和效度检验
• 2.3.1 信度指标
• 2.3.2 效度指标
• 2.3.2.1 内容效度
• 2.3.2.2 结构效度
• 2.4 讨论
• 2.4.1 关于企业中层管理者时间管理倾向量表的构成
• 2.4.2 企业中层管理者时间管理倾向的人格特征分析
• 2.5 结论
• 第四部分 实证研究
• 1 企业中层管理者时间管理倾向的特点
• 1.1 目的
• 1.2 方法
• 1.2.1 被试
• 1.2.2 工具
• 1.2.3 程序
• 1.3 结果
• 1.3.1 描述性统计
• 1.3.2 多因素方差分析
• 1.3.3 企业中层管理者时间管理倾向的主效应分析
• 1.3.3.1 年龄主效应分析
• 1.3.3.2 企业类型主效应分析
• 1.4 讨论
• 1.4.1 企业中层管理者时间管理倾向的发展特点
• 1.4.2 性别差异
• 1.4.3 年龄主效应
• 1.4.4 企业类型主效应
• 1.5 小结
• 2 企业中层管理者时间管理倾向与人格的相关研究
• 2.1 目的
• 2.2 方法
• 2.2.1 被试
• 2.2.2 材料
• 2.2.3 程序
• 2.3 结果与分析
• 2.3.1 描述性统计
• 2.3.2 相关分析
• 2.3.3 回归分析
• 2.4 讨论
• 2.5 小结
• 3 时间管理倾向对工作绩效的影响研究
• 3.1 目的
• 3.2 研究假设
• 3.3 方法
• 3.3.1 被试
• 3.3.2 材料
• 3.3.3 程序
• 3.4 结果
• 3.5 讨论
• 3.6 小结
• 4 时间管理倾向与心理健康的关系研究
• 4.1 目的
• 4.2 研究假设
• 4.3 方法
• 4.3.1 被试
• 4.3.2 材料
• 4.3.3 程序
• 4.4 结果
• 4.5 讨论
• 4.6 小结
• 5 企业中层管理者时间监控能力与工作表现的现场试验研究
• 5.1 目的
• 5.2 研究假设
• 5.3 方法
• 5.3.1 被试
• 5.3.2 实验设计
• 5.3.3 材料
• 5.3.4 程序
• 5.4 结果与分析
• 5.5 讨论
• 5.6 小结
• 6 访谈和个案研究
• 6.1 目的
• 6.2 方法
• 6.2.1 被试
• 6.2.2 仪器和材料
• 6.2.3 程序
• 6.3 结果与分析
• 第五部分 总的讨论与结论
• 1 总的讨论
• 1.1 时间管理倾向的理论结构
• 1.2 时间管理倾向的测量工具
• 1.3 时间管理倾向的人格特征
• 1.4 企业中层管理者时间管理倾向的发展特点和可塑性
• 2 研究存在的问题和今后的研究方向
• 2.1 研究的样本量较小
• 2.2 现场研究不够丰富
• 2.3 没有进行时间管理技能的训练研究
• 3 总的结论
• 参考文献
• 术语表
• 附录
• 后记