基于EVA的企业人力资本价值计量的研究

论文摘要

人力资本理论发展至今,已经取得了丰硕的成果,但也存在着许多问题。目前理论界关注比较多的是人力资本价值的计量。在我国,企业仍没有对人力资本的价值计量作出足够的重视,一定程度上忽视了企业的真实价值,导致一系列问题的出现,不利于企业自身的管理和发展。同时,也阻碍了人力资本理论及其他一些相关理论的发展。本文站在企业的角度,试图探寻一个比较合适的企业人力资本价值计量的方法,并希望以此能给企业人力资本价值的计量提供一些参考。本文经过对国内外学者研究成果的梳理,分析了企业人力资本的形成和构成,评析了传统人力资本的价值计量方法的利弊,认为EVA更能体现人力资本增值的实质;在此基础上,本文构建了以EVA为基础的企业人力资本价值计量体系,并以具体实例进行应用,最后提出本文的相关结论。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 本文研究的理论意义和现实意义
• 1.3 国内外人力资本计量的研究现状
• 1.4 本文研究方法及逻辑结构
• 1.5 本文研究的创新之处
• 第2章 人力资本计量的理论基础
• 2.1 相关概念的辨析
• 2.2 人力资本理论
• 2.3 生产要素参与分配理论
• 2.4 人力资本产权理论
• 第3章 企业人力资本的形成及其构成
• 3.1 企业人力资本的形成
• 3.2 企业人力资本的构成
• 3.3 人力资本的价值在企业中表现形式
• 第4章 企业人力资本价值的计量方法
• 4.1 国内外人力资本价值计量方法评析
• 4.2 经济增加值（EVA）方法
• 4.2.1 EVA 的计算
• 4.2.2 人力资本贡献率的计算
• 4.2.3 企业人力资本价值的计算
• 第5章 企业人力资本价值计量方法的应用
• 5.1 步骤一：计算资本总额
• 5.2 步骤二：计算税后净营业利润
• 5.3 步骤三：计算加权平均资本成本
• 5.4 步骤四：EVA 计算
• 5.5 步骤五：计算人力资本贡献率
• 5.6 步骤六：分割EVA 中人力资本贡献的部分
• 5.7 步骤七：计算企业当期人力资本价值
• 5.8 步骤八：计算企业个人人力资本价值
• 第6章 总结与展望
• 主要参考文献