高管报酬激励与盈余管理的关系研究

论文摘要

管理者报酬激励是解决委托代理问题的重要公司治理机制,但也可能是产生盈余管理动机的一种原因。因此,本文从国有与非国有上市公司产权基础不同的视角,分别对高管报酬激励与盈余管理的相关性进行比较研究。本文首先阐述了研究背景、分析了国内外研究现状,确定了研究内容及方法；其次,介绍了高管薪酬和盈余管理的相关基础知识,并从博弈、完备性等角度对高管报酬激励与盈余管理进行了理论分析；然后,选取了2006～2010年国有和非国有上市公司的历史数据,采用结构方程模型分样本检验了高管报酬激励和盈余管理的关系,结果表明高管报酬激励确实可以触发盈余管理行为；在此基础上,检验高管报酬激励与剔除盈余管理之后的公司业绩之间的关系,结果表明盈余管理确实削弱了高管报酬的激励效果；最后,为抑制盈余管理行为提出了完善高管报酬激励制度的政策性建议。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 目录
• 第一章 导论
• 1.1 研究背景及意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 国外研究综述
• 1.2.2 国内研究综述
• 1.2.3 对国内外研究现状的评述
• 1.3 研究的内容与方法
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 研究方法
• 1.4 本文特色之处
• 第二章 相关理论与基础
• 2.1 报酬概述
• 2.1.1 报酬的涵义
• 2.1.2 高管报酬的表现形式
• 2.1.3 高管报酬的决定因素
• 2.2 盈余管理概述
• 2.2.1 盈余管理的概念
• 2.2.2 盈余管理的动机
• 2.2.3 盈余管理的手段
• 2.3 研究的相关理论
• 2.3.1 契约理论
• 2.3.2 信息不对称理论
• 2.3.3 委托代理关系
• 第三章 高管报酬激励与盈余管理的理论分析
• 3.1 会计准则与盈余管理
• 3.2 公司治理与盈余管理
• 3.3 高管报酬激励中盈余管理博弈分析
• 3.4 不同产权性质下高管报酬激励与盈余管理的关系
• 第四章 高管报酬激励与盈余管理的实证研究
• 4.1 研究假说
• 4.2 样本与数据来源
• 4.3 变量定义与概念模型
• 4.3.1 变量的定义
• 4.3.2 概念模型的构建
• 4.4 实证检验与结果分析
• 4.4.1 描述性统计分析
• 4.4.2 模型检验及结果分析
• 4.5 进一步的检验
• 4.5.1 研究假说
• 4.5.2 变量定义及检验模型
• 4.5.3 实证检验及结果分析
• 4.6 本章小结
• 第五章 研究结论与政策建议
• 5.1 研究结论
• 5.2 政策与建议
• 5.2.1 确定合理的薪酬构成
• 5.2.2 确定合理的薪酬水平
• 5.2.3 确定合理的考评制度
• 5.2.4 加强证券市场运行和监管
• 5.3 不足与展望
• 5.3.1 研究的不足
• 5.3.2 研究的展望
• 参考文献
• 致谢
• 附录
• 攻读学位期间主要的研究成果