基于知识吸收能力的搜索策略对技术创新绩效的影响研究

论文摘要

进入21世纪以后，技术创新活动的复杂性以及不确定性更加凸显，这就导致企业必须投入更大的人力、物力与财力，任何企业也不可能孤立的完成技术创新活动。如何搜索利用企业外部知识提升技术创新能力成为国内外企业关注的焦点。如何搜索外部各种知识通道的知识，进而获取和利用这些知识便成为企业提升技术创新绩效的关键所在。因此企业必须将竞争重点转移到全方位利用各种知识通道上，技术创新的焦点也应集中于寻求外部合作者，而不是在企业内部寻求技术诀窍。本文以知识吸收能力为视角探讨搜索策略对企业技术创新绩效的提升作用具有深远的现实意义。本文以组织学习理论和知识管理理论为依据，总结了技术创新的本质内涵及技术创新绩效评价指标体系，整理了搜索策略及知识吸收能力对创新绩效影响的相关文献。在此基础上，将搜索策略划分为搜索宽度和搜索深度两个维度，将知识吸收能力划分为潜在吸收能力与实际吸收能力两个维度，然后分析了搜索策略对企业技术创新绩效的影响机理以及知识吸收能力在此过程中的调节作用机理，从而构建了以知识吸收能力为调节变量的搜索宽度和搜索深度对技术创新绩效影响的概念模型，其中包括四个直接影响技术创新绩效的影响因素，两个调节变量和五个背景变量，并提出相应的研究假设。然后通过问卷发放共计获取有效问卷184份。运用信度分析、效度分析、方差分析、结构方程模型等方法对样本数据进行了相应的实证分析。实证研究结果表明：本文研究量表均具有良好的信度和效度水平；搜索宽度、搜索深度均对技术创新绩效存在显著的正向影响；实际知识吸收能力对技术创新绩效存在显著的正向影响；潜在吸收能力在搜索宽度对技术创新绩效影响中有正面的调节作用；实际吸收能力在搜索宽度、搜索深度对技术创新绩效影响中有正面的调节作用。根据研究结果，本文提出如下管理建议：企业应根据外部环境以及自身资源选择合适的搜索策略，以便更加有效地利用各种知识通道的知识。同时应该重视知识吸收能力在搜索策略提升技术创新绩效过程中的作用，通过采取相应的措施，如努力做好知识管理工作、强化组织学习文化、提高部门之间的协作性等，来全面增强企业知识吸收能力。由于针对国内企业搜索策略的实证研究很少，本文是笔者将国外搜索策略研究成果应用于国内企业的一次有益尝试，同时知识吸收能力的引入也是进一步完善该领域理论研究的初步探索，旨在为国内企业提供一点参考，希望能为企业进一步提升技术创新绩效提供一些理论指导。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 插图索引
• 附表索引
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景与研究意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 研究对象与研究内容
• 1.2.1 研究对象
• 1.2.2 研究内容
• 1.3 研究方法与技术路线图
• 1.3.1 研究方法
• 1.3.2 技术路线图
• 第2章 理论基础与相关文献综述
• 2.1 知识管理与组织学习理论
• 2.1.1 知识管理理论
• 2.1.2 组织学习理论
• 2.2 技术创新理论研究述评
• 2.2.1 技术创新的本质及其内涵
• 2.2.2 技术创新绩效及其评价指标体系
• 2.3 搜索策略对创新绩效影响综述
• 2.3.1 搜索策略的概念及内涵
• 2.3.2 搜索策略对创新绩效的影响综述
• 2.4 知识吸收能力与创新绩效研究综述
• 2.4.1 知识吸收能力的概念
• 2.4.2 知识吸收能力对创新绩效的影响综述
• 第3章 搜索策略及其对技术创新绩效的影响机理
• 3.1 搜索策略的维度及搜索通道
• 3.1.1 搜索策略的维度
• 3.1.2 搜索通道
• 3.2 搜索策略选择的影响因素
• 3.2.1 技术特性
• 3.2.2 搜索宽度与深度的平衡
• 3.2.3 组织资源与搜索经验
• 3.3 搜索策略对技术创新绩效的影响
• 3.3.1 搜索宽度对技术创新绩效的影响机理
• 3.3.2 搜索深度对技术创新绩效的影响机理
• 第4章 知识吸收能力对技术创新绩效的影响机理
• 4.1 知识吸收能力的内涵及维度
• 4.1.1 知识吸收能力的内涵
• 4.1.2 知识吸收能力的维度
• 4.2 知识吸收能力对技术创新绩效的直接影响分析
• 4.2.1 潜在吸收能力对技术创新绩效的直接影响机理
• 4.2.2 实际吸收能力对技术创新绩效的直接影响机理
• 4.3 知识吸收能力的调节作用分析
• 4.3.1 潜在吸收能力的调节作用分析
• 4.3.2 实际吸收能力的调节作用分析
• 第5章 实证研究
• 5.1 实证研究设计
• 5.1.1 概念模型
• 5.1.2 调查问卷设计过程
• 5.1.3 数据来源及分析方法
• 5.1.4 变量的测量
• 5.2 量表的信度与效度检验
• 5.2.1 搜索策略量表检验
• 5.2.2 吸收能力量表检验
• 5.2.3 企业绩效量表检验
• 5.3 数据分析
• 5.3.1 背景变量影响分析
• 5.3.2 直接效应的检验
• 5.3.3 调节效应的检验
• 5.4 假设检验结果分析与管理建议
• 5.4.1 假设检验结果分析
• 5.4.2 管理建议
• 结论
• 1.本文主要结论
• 2.本文的创新点
• 3.研究局限与未来研究方向
• 参考文献
• 致谢
• 附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文目录
• 附录 B 研究问卷