本文主要研究内容
作者岳磊,晁罡（2019）在《中国本土企业的家庭伦理泛化机制——基于GD公司的单案例研究》一文中研究指出：基于多层次的合法化过程理论,结合认知唤醒和意义构建的文献,针对中国本土企业的家庭伦理泛化机制开展单案例研究。研究发现:通过认知唤醒,案例企业实现了家庭伦理的初步嵌入;通过对拟家庭化的意义构建,员工形成了"公司视我为家人""我把公司视为家"的感知,进一步强化了家庭伦理,从而实现了对现有制度的去制度化;通过采用寻找背书、故事性叙述、心理引导三种策略,实现微观层面的正当性评价;采用主动和被动的"外化"策略,获得宏观层面的合意性评价,进而实现了家庭伦理的再制度化。本研究完善了对本土企业中家庭化现象的解释,丰富了多层次的合法化过程理论关于制度变革中的能动性的理解。本研究在实践上对于将家庭伦理成功嵌入企业具有指导意义,并可对传承传统文化的企业提供重要的参考。
Abstract
ji yu duo ceng ci de ge fa hua guo cheng li lun ,jie ge ren zhi huan xing he yi yi gou jian de wen suo ,zhen dui zhong guo ben tu qi ye de jia ting lun li fan hua ji zhi kai zhan chan an li yan jiu 。yan jiu fa xian :tong guo ren zhi huan xing ,an li qi ye shi xian le jia ting lun li de chu bu qian ru ;tong guo dui ni jia ting hua de yi yi gou jian ,yuan gong xing cheng le "gong si shi wo wei jia ren ""wo ba gong si shi wei jia "de gan zhi ,jin yi bu jiang hua le jia ting lun li ,cong er shi xian le dui xian you zhi du de qu zhi du hua ;tong guo cai yong xun zhao bei shu 、gu shi xing xu shu 、xin li yin dao san chong ce lve ,shi xian wei guan ceng mian de zheng dang xing ping jia ;cai yong zhu dong he bei dong de "wai hua "ce lve ,huo de hong guan ceng mian de ge yi xing ping jia ,jin er shi xian le jia ting lun li de zai zhi du hua 。ben yan jiu wan shan le dui ben tu qi ye zhong jia ting hua xian xiang de jie shi ,feng fu le duo ceng ci de ge fa hua guo cheng li lun guan yu zhi du bian ge zhong de neng dong xing de li jie 。ben yan jiu zai shi jian shang dui yu jiang jia ting lun li cheng gong qian ru qi ye ju you zhi dao yi yi ,bing ke dui chuan cheng chuan tong wen hua de qi ye di gong chong yao de can kao 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自管理案例研究与评论的岳磊,晁罡，发表于刊物管理案例研究与评论2019年06期论文，是一篇关于家庭伦理论文,泛化论文,拟家庭化论文,制度变革论文,管理案例研究与评论2019年06期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自管理案例研究与评论2019年06期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：家庭伦理论文; 泛化论文; 拟家庭化论文; 制度变革论文; 管理案例研究与评论2019年06期论文;