昆山人才信用体系建设研究

昆山人才信用体系建设研究

论文摘要

市场经济的实质就是信用经济,良好的社会信用体系是建立和规范市场经济秩序的重要保证,是促进经济健康发展持续发展的先决条件,同时也是社会不断进步的重要标志。但是近年来,在经济市场化的过程中,诚信传统受到强烈的冲击,由于信息不对称,出现了人们所谓的“诚信危机”,这种诚信危机蔓延到我国的人才交流服务行业,假学历、假档案、注水简历、卷款私逃、窃取商业机密、恶意跳槽等人才失信行为屡见不鲜,以至于“简历不作假,典型一大傻”成为人才求职的一个“共识”。人才是国家发展、民族生存的根本,很显然,人才失信所造成了危害影响更为深远。 近年来,上海、深圳、青岛、昆山等地已开始逐步建立人才诚信业绩档案,初步建立起了人才征信体系的雏形。然而,如何建立我国的人才信用征信体系,目前可谓众说纷纭,意见不一。有人认为应该采取美国式的私营征信模式,也有人认为采用欧洲的公共征信模式更适合我国,还有人认为日本的会员制人才征信模式是最好的选择。 目前,国内对个人信用的研究,主要是在金融领域,特别是银行业对个人信用征信的需要。但是,国际上在个人信用征信方面的发展,已经远远超出了金融业。我国的人才管理与交流体系,极具中国特色,在向社会化人才管理转变的过程中,还带有很大的计划经济时代下的一些特点。目前我国的人才信用研究领域,涉足的人极少,而且研究人才信用的人绝大多数都缺乏人才管理的实际经验,有的是直接照搬西方学者的研究成果。因此,国内的研究现状,不足以为本文提供足够的研究空间。 本文的创新点在于:借鉴发达国家的经验,从我国的国情出发,以笔者亲自主导的昆山建立人才信用体系的实践过程为样本,分析了人才信用体系建设的基本内涵,对人才信用的组织体系、工具体系、规范体系和教育体系进行了总体设计,在此基础上,对我国的人才信用体系建设的阶段性战略和目标模式进行了分析。

论文目录

  • 摘要
  • ABSTRACT
  • 第1章 引言
  • 1.1 选题背景
  • 1.2 研究方法
  • 1.3 研究内容和论文结构
  • 第2章 人才信用的基本概念与理论综述
  • 2.1 人才信用的基本概念
  • 2.1.1 信用的含义
  • 2.1.2 人才概念的界定
  • 2.1.3 人才信用与人才征信的定义
  • 2.2 人才信用体系的构成
  • 2.2.1 人才信用体系的内涵
  • 2.2.2 人才信用体系的结构
  • 2.3 人才信用的博奕分析
  • 2.3.1 企业—人才完全信息静态博弈
  • 2.3.2 企业—人才完全信息动态博弈
  • 2.3.3 企业—人才不完全信息静态博弈
  • 2.3.4 企业—人才不完全信息动态博弈
  • 2.4 人才信用的成本—收益决策树模型分析
  • 第3章 我国目前人才信用状况及成因分析
  • 3.1 中国特色的干部人事档案制度
  • 3.1.1 传统干部人事档案制度
  • 3.1.2 传统人事档案制度的困境
  • 3.2 我国人才信用体系现状
  • 3.2.1 缺乏基本的人才信用文化教育
  • 3.2.2 缺乏完备的人才信用法律制度
  • 3.2.3 缺少相应的人才信用中介机构
  • 3.2.4 缺乏必备的人才信用工具系统
  • 3.2.5 缺乏严格的失信惩罚机制
  • 3.2.6 缺乏完整真实的人才信用资料
  • 3.2.7 人事档案制度不完全适应市场需要
  • 3.3 人才失信现象归纳
  • 3.3.1 人才失信现象概述和研究重点
  • 3.3.2 人才失信现象
  • 3.3.3 企业用人失信现象
  • 3.4 人才失信成因分析
  • 3.4.1 信息不对称
  • 3.4.2 不完全契约与信用市场风险
  • 3.4.3 信用缺失最重要来自失信成本过低
  • 第4章 国内外人才信用体系建设的经验借鉴
  • 4.1 美国的私营人才信用体系模式
  • 4.1.1 私营人才信用体系下人才流动的社会机制状况
  • 4.1.2 私营人才信用体系的运营模式
  • 4.1.3 私营人才信用体系的法律框架
  • 4.1.4 私营人才信用体系的监管模式
  • 4.2 欧洲的公共人才信用体系模式
  • 4.2.1 公共人才信用体系下的人才流动社会机制
  • 4.2.2 公共人才信用体系的运营模式
  • 4.2.3 公共人才信用体系的法律框架
  • 4.2.4 公共人才信用体系的监管模式
  • 4.3 国内人才信用体系模式的探索
  • 4.4 评价与借鉴
  • 4.4.1 美国私营个人信用体系模式借鉴
  • 4.4.2 欧洲公共个人信用体系模式借鉴
  • 4.4.3 昆山建立个人信用体系模式思考
  • 第5章 建立和完善昆山人才信用体系的建议
  • 5.1 建立昆山人才信用体系的构想与步骤
  • 5.1.1 构建昆山人才信用体系的构想
  • 5.1.2 建设昆山的人才信用体系的步骤
  • 5.2 昆山的人才信用体系建设框架
  • 5.2.1 人才信用的组织体系建设
  • 5.2.2 人才信用工具体系建设
  • 5.2.3 人才信用规范体系建设
  • 5.2.4 人才信用教育体系建设
  • 5.3 外地来昆人才纳入昆山人才信用体系的初步构想
  • 5.3.1 构建全国一体化的人才信用联盟
  • 5.3.2 外地来昆人才纳入人才信用体系的构想
  • 5.4 昆山人才信用信息数据库建设
  • 5.4.1 昆山人才信用信息数据库设计原则
  • 5.4.2 昆山人才信用信息数据库功能设计
  • 5.4.3 昆山人才信用信息数据库数据结构设计
  • 5.4.4 昆山人才信用信息数据库访问技术
  • 第6章 结论与展望
  • 6.1 结论
  • 6.2 展望
  • 致谢
  • 参考文献
  • 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果
  • 个人简历:
  • 已发表论文:
  • 相关论文文献

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