基于博弈论的人力资源管理风险控制研究

论文摘要

知识经济时代,人力资源管理在企业管理中处于战略地位,但其中存在许多风险。特别是全球经济一体化加速,人力资源管理越来越复杂,以及为了充分发挥员工的积极性和创造性,员工的自主性和独立性得到加强后,人力资源管理风险随之增加。因此对它的研究很有必要。本文首先对人力资源管理风险及相关概念进行了辨析,按照不同的方法对风险进行分类,通过研究人力资源管理风险的表现和产生原因,进一步认识了它的本质,为识别、衡量和防范风险打下基础。其次在对人力资源管理的现状进行充分研究和分析的基础上,剖析了人力资源管理过程中招聘、培训、绩效考核各环节中可能会产生的风险及其分布。运用博弈论和人力资源管理的有机结合,建立不完全信息动态博弈模型,分别得出招聘、培训、绩效考核各个环节中博弈双方的博弈均衡,找到企业的最佳策略,由此提出人力资源管理风险防范的总体思路,即只有明确了防范的目的,做好了风险的识别和衡量等基础工作,才能进一步提出防范风险的具体对策。最后本文提出了人力资源管理风险防范的具体对策,从人力资源管理过程、企业文化、法律规范等几个方面提出了现代人力资源管理实施的主要保障措施,以期对人力资源管理有一个全面的认识和更深入的研究,更好地促进人力资源管理工作水平的提高,使人力资源管理工作在企业中发挥更大的作用。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 人力资源管理风险的研究背景
• 1.2 人力资源管理风险的研究目的与意义
• 1.3 国内外研究现状及存在的问题
• 1.4 论文框架
• 第二章 人力资源管理风险相关理论
• 2.1 人力资源管理风险
• 2.2 人力资源管理风险控制
• 2.3 研究方法与流程设计
• 第三章 人力资源管理风险识别
• 3.1 人力资源管理风险的识别方法
• 3.2 人力资源管理风险的识别
• 第四章 人力资源管理风险博弈分析
• 4.1 招聘环节风险博弈分析
• 4.2 培训环节风险博弈分析
• 4.3 绩效考核环节风险博弈分析
• 第五章 人力资源管理风险防范
• 5.1 风险防范的经济学分析
• 5.2 常用风险规避策略
• 5.3 风险防范对策
• 第六章 Motorola公司的人力资源管理风险控制
• 6.1 Motorola公司简介
• 6.2 人力资源管理风险识别
• 6.3 人力资源管理风险防范
• 结论与展望
• 参考文献
• 发表论文和参加科研情况
• 致谢