军队专业技术人才管理效益评估研究

论文摘要

随着世界新军事变革的深入,大量高新技术在军事领域得到运用和深化。作为高新技术的承载者和运用者,军队专业技术人才的地位作用更加重要和突出,专业技术人才队伍的管理效益,直接关系军队现代化进程和新世纪新阶段军队历史使命的履行。本文就是要探讨如何准确评估军队专业技术人才管理效益,进而了解专业技术人才队伍建设现状,以便进一步加强专业技术人才队伍建设。本文深入研究了军队专业技术人才管理工作的特点,在广泛借鉴国内外人力资源管理效益评估研究成果的基础上,提出了以专业技术人才结构合理度、创新效能度、人才产出度和环境和谐度为核心内容的军队专业技术人才管理效益评估指标体系,配合指标体系提出了基于统计查询的人才队伍结构合理度评估法,基于投入/产出的创新效能度、人才产出度评估法和基于灰色分层的环境和谐度评估法,基于加速遗传算法的层次分析法和基于离差值改进的熵值法的指标主客观组合赋权方法。运用具体案例证明了评估结论与符合客观实际。同时,经过对评估结论的深入分析,发现管理层对专业技术人才队伍的重视程度和工作方法对其管理效益具有重要影响,重视程度高、措施针对性强的管理效益就高,反之亦然。因此,加强专业技术人才队伍建设、提高人才管理效益,必须提高管理层尊重知识、尊重人才的意识,以及采取更加科学可行的工作方法。本文的评估方法及结论,对全面、科学、客观、准确地了解各单位专业技术人才管理效益情况,进一步增强专业技术人才工作指导的针对性、科学性、有效性,进而提高军队现代化建设整体效益具有非常重要的意义。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景及问题提出
• 1.2 研究意义
• 1.3 国内外研究现状
• 1.3.1 国外研究现状
• 1.3.2 国内研究现状
• 1.3.3 国内外研究现状评述
• 1.4 研究主要内容及框架
• 第2章 军队专业技术人才管理效益评估相关理论
• 2.1 相关概念界定与辨析
• 2.1.1 概念界定
• 2.1.2 相关概念辨析
• 2.2 军队专业技术人才管理效益评估的理论基础
• 2.3 军队专业技术人才管理效益评估的基本原则
• 2.4 常用多指标评估方法和赋权方法
• 2.4.1 常用多指标评估方法
• 2.4.2 常用指标权重赋权方法
• 2.5 本章小结
• 第3章 军队专业技术人才管理效益评估体系构建
• 3.1 军队专业技术人才管理效益评估要素
• 3.2 军队专业技术人才管理效益评估指标
• 3.2.1 评估指标体系建立原则
• 3.2.2 评估指标体系建立过程
• 3.2.3 评估指标体系的确立
• 3.3 军队专业技术人才管理效益评估方法
• 3.3.1 基于统计查询的结构合理度评估
• 3.3.2 基于投入/产出的创新效能度和人才产出度评估
• 3.3.3 基于灰色分层的环境和谐度评估
• 3.3.4 基于组合赋权的评估指标权重确定
• 3.4 本章小结
• 第4章 军队专业技术人才管理效益评估实施
• 4.1 案例背景
• 4.2 评估实施
• 4.2.1 专业技术人才结构合理度分析
• 4.2.2 专业技术人才创新效能度分析
• 4.2.3 专业技术人才人才产出度分析
• 4.2.4 专业技术人才环境和谐度分析
• 4.3 评估结论
• 4.4 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 附录
• 攻读硕士学位期间发表的论文
• 致谢
• 个人简历