导读:本文包含了员工关系管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:中小企业,员工关系管理,企业管理,对策分析
员工关系管理论文文献综述
钟玉玲[1]（2019）在《中小企业员工关系管理存在的问题及对策研究》一文中研究指出随着我国社会经济的不断发展,我国的中小企业也得到了快速的发展,并且成为了我国国民经济的重要组成部分。近年来,企业员工关系管理成为了当下各大企业的重点内容,中小企业在员工关系管理方面还处于摸索阶段,存在着许多的问题。但是员工关系管理关系着企业的发展进程,所以中小企业必须对其中存在问题进行细致的分析,并采取适当的措施去解决。因此,本文通过对目前我国中小企业在员工关系管理现状及表现出来的问题进行深入分析,并结合具体情况,提出了有效解决中小企业员工关系管理问题的相关对策,并且希望能够通过这些对策来加强中小企业员工关系管理工作,帮助企业得到进一步的发展。(本文来源于《现代商业》期刊2019年32期）
张菊,苑笑,孟祥敏,郑永杰,李月峰[2]（2019）在《“互联网+”时代下企业员工关系管理研究》一文中研究指出针对企业员工关系管理中存在员工流动率攀升、消极的互联网行为、企业文化非适应性等问题。提出建立"互联网+"员工福利平台、社交平台的构建、构建多渠道的企业文化传播平台等解决措施,旨在帮助企业适应互联网+时代下解决员工关系管理提供可行的建议与意见。(本文来源于《时代金融》期刊2019年29期）
林小达,秦桥妹,黄静愉,韦碧娜,黄灵智[3]（2019）在《桂西南地区中小企业员工关系管理调查研究——以崇左市为例》一文中研究指出员工关系管理是企业管理工作中的重要组成部分,是企业管理工作的重要内容,加强员工关系管理意义重大。通过崇左市中小企业员工关系管理存在缺乏规划、员工团队凝聚力不强、企业管理者缺乏专业的员工关系管理知识和高效的员工关系管理方法、员工培训活动没有取得实质效果、员工关系管理制度的不健全等现状及主要原因分析,从统筹规划、严格把关、聚焦重点、以人为本、科学推进等方面提出解决问题的相关对策。(本文来源于《中国商论》期刊2019年19期）
李静[4]（2019）在《关于事业单位组织变革中员工关系管理的分析与研究》一文中研究指出随着社会的发展进步与完善,各事业单位也要随之不断地做出调整,为此事业单位改革一直以来也是社会发展改革大业中的一个重要组成部分,它的改革是否成功也将直接影响到社会整体事业改革的效率以及质量。但事业单位在组织变革中常会出现一定的人员变动情况,被重新安排或待安排的工作人员都会从心理上产生一些异样的情绪,并不利于正常工作的顺利展开。为此,在事业单位的组织变革中务必要处理好员工关系,毕竟人才是推动单位发展的主要动力。基于此,本文从事业单位组织变革中员工关系的管理方面进行简要的探讨。(本文来源于《人力资源》期刊2019年16期）
史亚滨[5]（2019）在《探讨薪酬福利管理与员工工作幸福指数关系》一文中研究指出在国家不断发展,社会不断进步的时代背景下,人民生活水平得到了显着改善,大家越来越注重生活的幸福感。在工作过程中,员工工作幸福指数是衡量员工生活和工作的重要指标,同时也关系到企业的发展。所以,企业必须重视员工工作幸福指数的提升。本文在双因素激励理论和生活需求理论的基础上,详细地分析了企业职工的工作幸福指数与薪酬福利管理之间的关系,并提出了提升职工工作幸福指数的相应办法,以期能够促进企业与员工的和谐发展。(本文来源于《纳税》期刊2019年26期）
陈梦媛,孙玮[6]（2019）在《辱虐管理与员工创造力关系研究》一文中研究指出辱虐管理是指下属感知到上级领导对自己持续表现出言语或非言语的敌意行为。当上级主管持续采用辱虐的管理方式来对待下属员工时,员工往往会产生心理痛苦及无助感,并降低对工作的热忱。社会认知理论认为,员工在工作中具有学习、自我反省、自我调节的能力。基于社会认知理论的观点,本文构建了辱虐管理、神经质、创造性自我效能和员工创造力之间的关系模型,并提出一系列相应假设,通过叁次不同问卷调查获得的数据对模型进行实证研究。研究表明:辱虐管理对员工创造性具有显着的负向影响,创造性自我效能在其中起中介作用。同时,员工的神经质在辱虐管理与创造性自我效能之间起着调节作用——员工的神经质水平越高,辱虐管理对员工创造性自我效能的消极作用就越强。(本文来源于《山东社会科学》期刊2019年09期）
陈孚[7]（2019）在《企业组织管理和新生代知识型员工敬业度关系分析》一文中研究指出在现如今快速发展的社会之中,在任何一个企业当中,只有做到将企业组织管理做到位之后,相应的知识体系才会得到最大化的构建,在管理之中的种种因素才会得到最完善的明确,在现在的社会发展情境当中,新生代的知识型员工也将登上整体社会的发展舞台,在真正意义上成为一个社会上的发展员工,为整体的发展进程贡献自己的发展力量,这也才会是每一个员工真正意义上应该发挥的作用,在本文中,也将会对其中的企业组织管理方式以及新生代的知识型员工的敬业度的关系分析做出相关的发展谋略。(本文来源于《纳税》期刊2019年24期）
张志成[8]（2019）在《国有军工企业新生代员工关系管理探讨》一文中研究指出目前,以90后为代表的新生代员工已逐渐成长为职场主力,是支撑企业转型升级和持续发展的中坚力量。新生代员工鲜明的时代特性和性格特点与国有军工企业传统管理手段之间的矛盾也日益突出。本文着眼于新生代员工的成长环境,总结分析新生代员工的特点,并围绕国有军工企业新生代员工关系管理面临的挑战和管理对策进行探讨。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年16期）
兰江华[9]（2019）在《规范竞业协议可以遏制员工“携密跳槽”吗?企业如何通过有效的劳动关系管理预防不正当竞争》一文中研究指出员工"携密跳槽"行为的频繁发生为企业的发展带来了严峻的挑战,究其原因,既有企业管理方面的粗糙,也有员工法律认知的不足,更有竞争对手暗中的恶意推动。依赖侵权诉讼等事后救济带来的保护终究有限,加之商业秘密不属于智慧成果的本质决定了企业只能采取"约定"方式守护自己的商业秘密。然而,实践中常见的未明确"商业秘密"范围,未合理约定经济补偿和竞业限制范围等现象制约了竞业协议功能的发挥,使得企业饱受商业秘密侵权的困扰。因此,企业有必要重新审视竞业协议条款之规范,同时强化劳动关系管理,以遏制员工"携密跳槽",维护企业的利益。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2019年08期）
谷跃兵[10]（2019）在《浅析员工关系管理在人力资源管理中的价值及管理举措》一文中研究指出下面这篇文章对员工关系的概念和影响因素进行简单的分析,并对员工关系管理在人力资源管理中发挥的作用进行详细分析,以人力资源管理为出发点,对人力资源管理中构建和谐员工关系给出具体的方法。(本文来源于《人力资源》期刊2019年12期）
员工关系管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
针对企业员工关系管理中存在员工流动率攀升、消极的互联网行为、企业文化非适应性等问题。提出建立"互联网+"员工福利平台、社交平台的构建、构建多渠道的企业文化传播平台等解决措施,旨在帮助企业适应互联网+时代下解决员工关系管理提供可行的建议与意见。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
员工关系管理论文参考文献
[1].钟玉玲.中小企业员工关系管理存在的问题及对策研究[J].现代商业.2019
[2].张菊,苑笑,孟祥敏,郑永杰,李月峰.“互联网+”时代下企业员工关系管理研究[J].时代金融.2019
[3].林小达,秦桥妹,黄静愉,韦碧娜,黄灵智.桂西南地区中小企业员工关系管理调查研究——以崇左市为例[J].中国商论.2019
[4].李静.关于事业单位组织变革中员工关系管理的分析与研究[J].人力资源.2019
[5].史亚滨.探讨薪酬福利管理与员工工作幸福指数关系[J].纳税.2019
[6].陈梦媛,孙玮.辱虐管理与员工创造力关系研究[J].山东社会科学.2019
[7].陈孚.企业组织管理和新生代知识型员工敬业度关系分析[J].纳税.2019
[8].张志成.国有军工企业新生代员工关系管理探讨[J].人才资源开发.2019
[9].兰江华.规范竞业协议可以遏制员工“携密跳槽”吗?企业如何通过有效的劳动关系管理预防不正当竞争[J].中国人力资源开发.2019
[10].谷跃兵.浅析员工关系管理在人力资源管理中的价值及管理举措[J].人力资源.2019