本文主要研究内容
作者陈宝田（2019）在《建立员工安全积分评级体系 促进安全长效发展》一文中研究指出：在安全生产活动中人的行为是安全管理的核心,而决定行为的关键是人的思想,因此,要抓好行为管控减少各类事故的发生,制定一套更加符合当前人们思想和心理特点的有效办法,才能提高安全行为的自我约束能力。本文从企业员工行为管控机制的源头入手进行分析,结合我国国情和企业实际,就如何建立员工个人的安全评级体系机制提出了大胆的设想。
Abstract
zai an quan sheng chan huo dong zhong ren de hang wei shi an quan guan li de he xin ,er jue ding hang wei de guan jian shi ren de sai xiang ,yin ci ,yao zhua hao hang wei guan kong jian shao ge lei shi gu de fa sheng ,zhi ding yi tao geng jia fu ge dang qian ren men sai xiang he xin li te dian de you xiao ban fa ,cai neng di gao an quan hang wei de zi wo yao shu neng li 。ben wen cong qi ye yuan gong hang wei guan kong ji zhi de yuan tou ru shou jin hang fen xi ,jie ge wo guo guo qing he qi ye shi ji ,jiu ru he jian li yuan gong ge ren de an quan ping ji ti ji ji zhi di chu le da dan de she xiang 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自知识经济的陈宝田，发表于刊物知识经济2019年30期论文，是一篇关于建立论文,符合论文,国企现状论文,员工安全积分评级体系论文,知识经济2019年30期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自知识经济2019年30期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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