基于EVA的人力资本剩余收益分配计量模型及实现方式研究

论文摘要

现代企业理论认为,企业是人力资本和物质资本组成的一个特别和约。人力资本和物质资本结合的过程就是企业创造剩余收益的过程,创造的剩余收益理应由人力资本和物质资本共同分享。问题之一在于这个剩余收益是传统的净利润,还是扣除了股本成本的经济增加值(EVA),本文将EVA引入人力资本收益分配模式中,确认EVA是人力资本和物质资本分享的剩余收益而非净利润。问题之二EVA分享中人力资本和物质资本如何确定它们各自占有的比例?这就是收益分割问题。问题之三人力资本分割的EVA值又如何在其内部进行进一步的分割。而这些计量与分割问题一直是困扰理论界和企业界的难题。本文对人力资本收益分配权的确认、人力资本价值计量的方法及EVA运用的相关文献进行了综述,依据收益分配理论、企业契约理论、人力资本产权相关理论,在对人力资本专用性进行细致分析的基础上,结合对现有人力资本参与企业收益分配模式的评述,试图构建一种新的分配模式,主要导入EVA从定量方面解决以上提出的三个问题。针对上述问题,本文重点解决了EVA的计算问题及相应的会计调整,将EVA融入人力资本收益分配模式中,按人力资本和物质资本对创造EVA的贡献度,设计了人力资本和物质资本分割EVA的数学模型,从企业物质资本和人力资本两大生产要素的投入产出效益入手,确定了两者各自的分割比例,在此基础上,运用“EVA综合评分卡”对各层次各岗位人力资本的业绩进行评估,并结合各岗位的重要性程度,构建了人力资本内部进一步分割EVA的数学模型,确定个体人力资本的贡献价值,基本上能解决本文提出的人力资本收益分配中的计量问题。最后本文对基于EVA的人力资本收益分配模式的实现方式是采用EVA红利计划或EVA股票期权作了简要介绍,并对相应的政策和措施提出了相应的建议。本文的目的是力求对企业人力资本收益分配的实践活动有所启示和裨益。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 选题的背景及研究意义
• 1.2 相关概念的界定
• 1.2.1 人力资本概念的界定及分类
• 1.2.2 收益与剩余收益
• 1.2.3 经济增加值（EVA）
• 1.3 国内外研究现状
• 1.3.1 人力资本产权及人力资本收益分配研究概述
• 1.3.2 国内外关于EVA的研究
• 1.4 研究内容及研究方法
• 1.4.1 研究思路
• 1.4.2 全文安排
• 1.4.3 研究方法
• 1.5 本章小结
• 第2章 理论基础与现行收益分配模式评述
• 2.1 传统收益分配理论回顾及局限性
• 2.2 现行收益分配模式的理论基础及模式评述
• 2.2.1 相关理论综述
• 2.2.2 现行收益分配模式评述与比较
• 2.3 本章小结
• 第3章 基于EVA的人力资本收益分配模型的构建
• 3.1 人力资本收益分配的计量基础——经济增加值
• 3.1.1 EVA的概述
• 3.1.2 EVA的计算及会计调整
• 3.2 人力资本与物质资本分割EVA模型的构建
• 3.2.1 人力资本与物质资本的分割模型
• 3.2.2 人力资本与物质资本分割比例的确定
• 3.3 人力资本内部分割EVA模型的构建
• 3.3.1 群体人力资本分配价值
• 3.3.2 个体人力资本分配价值
• 3.3.3 个体人力资本当期绩效价值
• 3.4 本章小结
• 第4章 模型算例及适用性分析
• 4.1 模型的算例验证
• 4.1.1 单个企业的模型算例验证
• 4.2.2 不同类型企业的模型算例验证
• 4.2 算例的结果分析
• 4.3 模型的适用性分析
• 第5章 基于EVA人力资本收益分配实现方案
• 5.1 主要实现方式
• 5.1.1 EVA增量红利分配计划
• 5.1.2 XY红利分配计划
• 5.1.3 EVA目标红利分配计划
• 5.1.4 基于EVA红利的股票期权实现方式
• 5.1.5 基于EVA红利的虚拟股票期权实现方式
• 5.2 配套措施与建议
• 5.2.1 培育有效的人力资本市场
• 5.2.2 建立和完善相关的法律制度与税收政策
• 5.2.3 加强资本市场的建设
• 5.2.4 完善企业内部管理制度
• 5.2.5 构建人力资本会计，促进人力资本产权信息的有效披露
• 第6章 总结与展望
• 6.1 结论及创新之处
• 6.2 不足及展望
• 参考文献
• 致谢
• 攻读学位期间主要的研究成果