中国高校人力资源管理信息化研究

论文摘要

人力资源是高校的第一资源,是高校核心竞争力的主要来源。人力资源的质量与数量对高校的人才培养能力、科研创新能力和社会服务能力以及高校管理能力具有非常关键的作用。建设高水平大学必须要有高水平的教学科研人员及管理服务人员。若想要拥有高水平的教学科研人员及管理服务人员,高校必须加强人力资源管理,创新人力资源管理机制,提高人力资源管理水平。高校人力资源管理水平的提高对于提高高校的教学水平、科研水平和整体管理水平具有非常大的促进作用。当前,人类已经进入信息时代。信息技术在人们的学习、工作和生活中已经产生了深刻而广泛的影响,改变着人们的观念和行为。互联网以及各种各样的管理信息系统在人们生活的各个方面扮演着越来越重要的角色,发挥着越来越重要的作用。各行各业以及各种类型的组织都在经历信息化的洗礼。工业信息化、农业信息化、教育信息化、企业信息化和政府信息化等等都以成为人们耳熟能详的词语。信息化已经渗入到高校的方方面面。校园信息化建设已经成为高校建设的重要领域,为高校的发展提供了有效地支持。高校人力资源管理信息化是校园信息化建设的重要组成部分,是一种新的人力资源管理模式,但是人力资源管理信息化建设与教务、科研和财务等管理信息系统的建设相比并没有获得高校期望的效果。因此,本文希望通过文献研究与案例分析为中国高校人力资源管理信息化提供有效地建设对策。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 导论
• 1.1 选题背景
• 1.2 研究意义
• 1.3 论文的主要内容与结构
• 2 文献综述
• 2.1 人力资源管理的相关概念
• 2.2 人力资源管理信息化的相关概念
• 2.3 高校人力资源管理信息化的研究状况
• 3 高校人力资源管理信息化的发展与现状
• 3.1 高校人力资源管理信息化的概念与作用
• 3.2 高校人力资源管理信息化的发展阶段
• 3.3 高校人力资源管理信息化的主要模块
• 3.4 高校人力资源管理信息化的一般实施过程
• 3.5 我国高校人力资源管理信息化的现状与问题
• 4 典型案例分析
• 4.1 首都经济贸易大学人力资源状况
• 4.2 首都经济贸易大学人力资源管理信息化历程与分析
• 4.3 案例总结
• 5 我国高校人力资源管理信息化建设的对策
• 5.1 我国高校人力资源管理信息化的原则
• 5.2 我国高校人力资源管理信息化建设的对策
• 结论
• 致谢
• 参考文献
• 在学期间发表的学术论文和研究成果
• 详细摘要