论文摘要
护士不仅承受着繁重的工作负荷,更负有“健康所系,性命相托”的重大责任感。因此护士承受着巨大的工作压力。本研究采用问卷调查的方法,对杭州市六所医院的279名医院护士的工作压力、自我效能感、自尊,以及主观幸福感进行了研究。对医院护士的工作压力的来源,人口统计学变量上的差异进行了描述统计分析与差异检验;借助相关、回归,与结构方程模型的方法对医院护士的工作压力、自我效能感、自尊,以及主观幸福感的关系进行了研究。本研究的主要结论有:(1)医院护士工作压力最重要的三个来源是:来自护理工作及专业方面的压力、来自工作量与时间分配方面的问题、护理病人方面的问题,而工作环境及资源问题与管理及人际关系方面的问题带给医院护士的工作压力(两者无显著性差异)显著小于上述三个方面。(2)在不同医院类型中,社区医院的护士工作压力最大;在不同人事编制上,正式编制的护士工作压力最大;在不同科室中,重症监护室的护士工作压力最大;在不同职称中,护师职称的护士工作压力最大。(3)自我效能感作为工作压力-主观幸福感的中介作用显著,且为部分中介。(4)自尊作为工作压力-主观幸福感的中介作用显著,且为部分中介。
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致谢摘要Abstract目次1 引言1.1 论文研究背景1.2 研究的理论意义和实践意义1.2.1 理论意义1.2.2 实践意义1.3 相关研究发展1.3.1 压力1.3.2 主观幸福感1.3.3 自我效能感1.3.4 自尊1.4 研究目的及假设1.4.1 研究目的1.4.2 研究假设2 研究方法2.1 被试2.2 测量工具2.3 研究程序2.3.1 文献研究2.3.2 问卷调查2.3.3 结果统计2.3.4 结果总结2.4 统计处理3 结果与分析3.1 问卷信度检验3.2 各问卷描述统计分析3.3 工作压力五因子的比较3.4 工作压力在人事编制上的差异3.5 工作压力在医院类型上的差异3.6 工作压力在所在科室上的差异3.7 工作压力在职称上的差异3.8 工作压力在人事编制与医院类型上的交互作用3.9 工作压力在科室与医院类型上的交互作用3.10 自我效能感作为工作压力与主观幸福感的中介变量分析3.11 以结构方程模型检验自我效能感的中介作用3.12 自尊作为工作压力与主观幸福感的中介变量分析3.13 以结构方程模型检验自尊的中介作用4 讨论与结论4.1 医院护士工作压力影响因素分析4.1.1 医院护士工作压力的五个来源4.1.2 医院护士工作压力在人口统计学变量上的差异4.2 医院护士工作压力-主观幸福感的中介变量分析4.2.1 自我效能感作为工作压力-主观幸福感的中介变量分析4.2.2 自尊作为工作压力-主观幸福感的中介变量分析4.3 本研究的意义、局限与未来研究展望4.3.1 本研究的意义4.3.2 本研究的局限4.3.3 未来研究展望4.4 结论参考文献附录作者简历
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标签:护士论文; 工作压力论文; 自我效能感论文; 自尊论文; 主观幸福感论文;
医院护士工作压力、自我效能感、自尊与主观幸福感的关系研究
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