山西晋煤集团天溪煤制油分公司质量检验部048006
摘要：对我国来说，经济和社会制度的不断完善促进了我国各种企业的可持续发展。因此，对企业各方面的创新和发展提出了更高的要求，推动了基层党建和政治工作要求的不断提高。目前，大多数企业的基层党建和政治工作给企业自身的发展带来了一定的障碍。因此，本文主要分析和研究了基层党建政工工作在企业中存在的问题以及相应的创新发展措施。
关键词：企业基层；党建政工工作；新思路
导言
目前，许多企业都在不断完善管理体系，高度重视自身的发展和经济水平。因此，加强企业基层党建工作是根据企业实际情况提出的要求。这不仅要求员工提高工作热情和积极性，也要求提高企业的经济发展水平，确保党建在企业中的重要地位。因此，加强基层党建工作是企业可持续发展的重要手段。
1．企业全面推进基层党建政工工作的重要性
企业的发展与企业的内部组织和管理密切相关。作为市场经济的重要组成部分，企业在发展过程中完成基层组织的生产任务，不仅简单地完成上级下达的任务目标和领导决策，而且确保在企业科学指导下开展的生产经营活动能够适应市场的发展趋势，在建设和发展方面创造更大的经济和社会效益。因此，在十九大精神的指导下，结合企业在转型发展阶段对生产经营活动提出的新要求，企业应该正确认识基层党建和政治工作的重要性，通过优化和创新基层党建和政治工作，确保党的领导人做出的重要决策能够得到充分落实，从而确保党群关系和企业经济建设的处理效果，为企业发展提供基本支持和保障，有效推动企业现代化和发展进程。
2．企业基层党建工作中存在的问题
2.1队伍工作效率低
在当前企业基层工作中，企业高度重视经济水平，这是企业改革和发展的重要标准。然而，在管理过程中，对党建工作重视不够，导致员工的思想教育和实践经验不足。只有工作中的理论知识会逐渐降低工作效率和执行力不足，从而影响党建工作的程度。同时，企业缺乏相应的内部管理体系，使得企业员工的工作热情不高，阻碍了企业的发展。
2.2企业不注重基层党建政工工作
随着我国社会经济的不断发展，企业更加注重经济体制的创新，以最大限度地发挥企业的经济效益，从而忽视了基层党建和政治工作，阻碍了企业精神文明建设的实施。随着时代的变化，企业的生产技术和生产设备水平也发生了变化。然而，企业基层党建和政治工作缺乏完善的工作机制，极大地降低了企业基层党建和政治工作人员的积极性和主动性，阻碍了企业的长期稳定发展。
2.3企业制度不健全，阻碍了基层党建政工工作的发展
由于企业基层党建和政治工作的具体行为和方法缺乏统一性和一致性，很容易造成混乱。建立健全、合理、科学的基层党建和政治工作规章制度是企业不遗余力地完成的任务。党建制度的不完善直接导致了党建工作和考核制度的缺失，以及企业内部权力和责任的落实不足，这使得企业很难在基层取得党建和政治工作的成果。
为了符合国家对社会经济发展的新要求，企业需要对内部的基层党建政工工作进行细致规划，做好企业内部与企业发展的实际联系，强化基层党建政工工作在企业中的重要作用，保证企业在党组织的领导下提高经营水平。
3．加强企业基层党建政工工作的新思路
3.1深化对党建政工工作的认识
党政工作的发展大大加深了企业与党组织的联系。通过党的建设和政治工作的发展，党在企业发展中的领导地位是明确的，这对企业的生产经营具有重要意义。党政工作的缺乏和企业内部认识的缺乏在很大程度上对内部员工产生了负面影响，不利于企业生产经营活动的顺利开展。与此同时，现行市场经济体制也明确认识到党和政府工作的重要性，要求企业重视党的领导地位。只有深刻理解这一点，他们才能在现代市场经济中获得机会。所以，企业要想获得长久稳定的发展，首先要对企业党建政工工作有正确的认识。
3.2从严治党，提升基层党建工作
为了确保基层党建工作的合理实施，首先要确保企业各部门全面落实自己的工作，同时还要合理明确各级党组织的职责。各级要进行合理的监督管理。不同时期应该进行不同的监督，必要时应该建立监督和控制小组，以确保党组织本身的性质。此外，应建立和完善相关的评估体系。相关的考核制度应该与所有党员的工作效率密切相关，最终的考核标准应该科学合理。此外，还应建立奖惩制度。优秀的员工应该得到奖励，不够积极的员工应该受到合理的惩罚。如果发现问题，加强监督的结果应该迅速改善。
3.3创新企业基层党建工作，使工作内容具有实效性
随着社会的不断发展和进步，对企业基层党建工作的要求逐渐提升，需要工作方式跟上社会发展速度，在工作过程中要不断创新工作方式，使工作内容更加具有实效性。在党建工作中可以利用互联网技术，比如利用微信、微博、QQ等信息技术，通过互联网信息技术和实际工作情况，我们将改变我们的工作方法，分享党建的理论知识和信息，实现企业的主要发展目标和员工培训的思想政治目标。同时，要注意党建活动的形式。我们可以组织特定的技能竞赛活动。当员工开展活动时，我们可以观察员工的技能水平，引导员工和企业员工相互沟通、交流、学习和提高认知。这种模式不仅符合社会发展的需要，而且能够促进党建工作的长远发展，使工作内容在实施过程中更加有效。
3.4坚持表彰先进
在优秀的企业文化中，企业共同努力，明确定位，服务大局，认真履行职责，以高度的主人翁意识和饱满的工作热情，投资于企业的生产经营和各种管理。一大批事迹突出的先进集体经常出现。对这些先进个人和组织的认可可以激励他们继续努力，维护他们的荣誉，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，团结和领导广大员工为国有企业的发展做出新的更大的贡献。表彰进行方式众多，如先进集体、先进班组和先进工作者、先进职工小家、优秀工会工作者、工会积极分子、最美一线员工、技术能手等。如某国企在全企业范围内开展了“安全生产百日竞赛”活动，通过比安全生产、比工程质量、比技术保障、比信息建设、比项目管理，进一步推动了各层级安全生产主体责任落实，全面提高了全员安全素质，有效防范和遏制了各类生产安全事故发生。
3.5改进方式，开拓创新
为了适应新时代的变化，党建工作必须开拓创新。一是创新概念思维，跳出原有思维模式。二是大胆创新方法，坚持以人为本，关注员工的需求，改劝说疏导为分层管理，建立分流制度，层层管理。三是在机制上改革创新，建立科学合理的机制，即引入公平公正的信访制度，将办理、复查、审核三位一体，切实做好党建工作，推进党风党政建设，促进企业稳定和谐发展。四是在技术上大胆革新，要充分利用信息平台，开展政工宣传，拉近员工与党之间的距离。
4.结语
如果企业顺应时代的变化，及时创新基层党建政治工作，有利于企业的发展，也能提高企业基层党建政治工作人员的综合素质。只有不断创新基层党建的政治工作，才能确保党组织在企业中的主体地位。在创新基层党建和政治工作时，企业需要将基层党政建设工作与企业各项工作结合起来，有效推进企业经济建设，使企业在社会竞争中能够长期稳定发展。
参考文献：
[1]马振天.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2017（20）：250+252.
[2]李海龙.加强林业管护单位基层党建政工工作的新思路[J].科教导刊（上旬刊），2017（09）：70-71.