论文摘要
价值不止关乎个人之事更是国家民族社会之事。价值研究,不仅仅是从范畴到范畴,从理论到理论,更是对人及社会发展的思考。现代人以及社会的生存发展离不开企业自身的持续完善发展。然而,多数企业却面临这样的窘境:计划美好,但结果沦为空洞口号;不缺少商业机会,但不具备抓住稍纵即逝的商机之能力;公司决策众多,却很难在员工中达成共识……。造成这种结果的原因就在于缺少真正有价值的企业文化,也就是没有对企业发展战略的认同、共识,没有共同奋斗目标和统一价值观。正如1998年诺贝尔经济学奖得主、剑桥大学印裔经济学家阿马蒂亚.森所说:“一个基于个人利益增进而缺乏合作价值观的社会,在文化意义上是没有吸引力的,这样的社会在经济上也是缺乏效率的,以各种形式出现的狭隘的个人利益增进,不会对我们的福利增加产生好处”。他的话正是论证了个人价值和共同价值之间的关系——共同价值是个体价值得以实现的保证。现实领域中价值是都通过文化来表现的,审美文化又是最具有价值导向性和功能作用的基础部分,是现实领域中最富有情感色彩和个性特征的文化范畴。审美化企业文化的意义在于,能够使企业中每一个“个体”在强烈的主体意识推动下积极的投入工作实践,并在此过程中勇于解决问题,从而感自身力量得到确证的愉悦。企业审美文化本身就是一套价值体系,对它的研究于个人,于企业,于社会皆具意义。
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摘要Abstract绪论第一章 企业审美文化的价值第一节 文化与价值一、文化的类型与价值二、文化的结构与价值第二节 企业文化与企业审美文化一、文化与审美文化二、企业文化与企业审美文化第三节 企业审美文化的价值一、企业审美文化的内涵二、企业审美文化的结构三、企业审美文化的价值第四节 企业审美文化的价值主客体一、企业审美文化的价值主体二、企业审美文化的价值客体三、企业审美文化的价值主客体关系第二章 企业审美文化建构的作用及其功能第一节 企业审美文化建构中的情感传达功能第二节 企业审美文化建构中的人格建构功能第三节 企业审美文化建构中的美化关系功能第四节 企业审美文化建构中的符号象征功能第三章 企业审美文化价值的本质第一节 “需要说”与企业审美文化价值的本质第二节 “属性说”解释企业审美文化价值的本质第三节 “关系说”与企业审美文化价值的本质第四节 “效用说”与企业审美文化价值的本质第五节 从实践出发理解企业审美文化价值的本质第四章 企业审美文化价值的创造第一节 企业审美文化价值创造的审美尺度第二节 企业审美精神价值的创造一、主观性企业精神价值的创造二、客观性企业精神价值的创造三、企业审美精神价值创造的特点第三节 企业审美形象价值创造一、企业审美形象价值创造的内涵二、企业审美形象价值创造的核心三、企业审美形象价值创造的内容第四节 企业审美文化建构中人的价值的创造第五章 企业审美文化价值的实现第一节 企业审美文化结构价值的实现一、企业审美文化结构价值实现的内容二、企业审美文化结构价值实现的实质第二节 企业审美文化层次价值的实现一、精神层的特性、功能及价值的实现二、物质层的特性、功能及价值的实现三、制度层的特性、功能及价值的实现第三节 企业审美文化属性价值的实现第四节 企业审美文化功能价值的实现第五节 企业审美文化功能价值的实现一、人的价值与企业审美文化价值实现的实质二、企业领导者与企业审美文化价值实现的实质三、企业员工与企业审美文化价值实现的实质第六章 企业审美文化价值——企业文化价值由自发走向自觉第一节 企业文化悖论下的价值冲突第二节 企业审美文化对企业文化价值冲突的转化一、个人自我实现与企业选择冲突的转化二、个人自我实现与企业选择冲突的转化三、个人自我超越与企业价值观冲突的转化第三节 企业文化价值由自发走向自觉结束语致谢注释参考文献研究成果
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