导读:本文包含了水资源管理制度论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:水资源管理制度,用水总量,计量设施,水资源保护,红线,中国水周,黑河,世界水日,水资源利用,水生态安全
水资源管理制度论文文献综述
李明,方龙忠[1]（2020）在《严守“红线” 呵护碧水》一文中研究指出“通过考核，全县农业用水总量为4.172亿立方米，比上年度减少0.107亿立方米，农田灌溉水有效利用系数为0.604，比上年度提高4个百分点，水功能区水质达标率为100%。”2019年，临泽县贯彻落实最严格水资源管理制度，取得显着成效。临泽县充分(本文来源于《张掖日报》期刊2020-01-15）
苏迅[2]（2020）在《重构统计调查制度 服务自然资源管理》一文中研究指出2019年是自然资源部成立后全面履行部门职能的关键一年。自然资源统计工作，紧紧围绕“统一行使全民所有自然资源资产所有者职责、统一行使所有国土空间用途管制和生态保护修复职责”，重构统计指标体系，推进统计制度建设，强化技术支撑保障，全力服务高质量发展。(本文来源于《中国信息报》期刊2020-01-06）
高坚,吴洋洋,邢西金[3]（2019）在《水资源管理制度背景下水资源配置情况》一文中研究指出水资源问题一直是各方研究的热点和焦点。本文具体分析了在最严重水资源管理制度背景下如何通过水资源分配来保证人们生产生活的需要,以此提供相关人士参考。(本文来源于《资源节约与环保》期刊2019年11期）
张国山[4]（2019）在《高职院校人力资源管理制度设计探索》一文中研究指出改革开放以来,我国社会经济有了显着提升,各行业都开辟出新的发展路径。教育部门响应国家号召,顺应人力资源管理制度的现代化要求。2015-2018年期间,教育部参照企业制度标准严格把控职业院校的管理制度水平,其中将职业院校的人力资源管理制度划为管理水平提升计划的工作重心,由此可以看出职业院校的人力资源管理制度对其管理水平的提升有巨大影响力。(本文来源于《管理观察》期刊2019年29期）
张雅菲[5]（2019）在《国企人力资源管理制度的创新》一文中研究指出随着经济的不断发展,我国市场经济模式也发生了相应的改变。原有经济模式下的国企人力资源管理面临着严峻的挑战,实行国企人力资源管理制度的创新,是当前国企发展中非常重要的举措。本文主要分析了国企人力资源管理的现状,并提出几点创新的措施。(本文来源于《管理观察》期刊2019年29期）
罗春广[6]（2019）在《大数据下人力资源管理绩效考核制度的创新》一文中研究指出市场经济的快速发展,为企业提供发展机遇同时也使企业间竞争更加激烈化,如何提高企业竞争力,是当前密切关注的重点。加强人力资源管理力度,是诸多企业采用的策略和方法。本文基于大数据围绕绩效考核制度创新开展研究,分析绩效考核工作现状和问题,提出大数据下绩效考核制度制定基础、内容确定和制度执行的策略,并提出相关保障措施和建议,以期为变革绩效考核工作程序、提高考核效果和人力资源管理水平提供借鉴。(本文来源于《管理观察》期刊2019年29期）
张妍,李吉,邵小轩[7]（2019）在《思想政治制度和纪律对医院人力资源管理的影响》一文中研究指出医院要想长期稳定发展,除了有人才和技术之外,还要有相对完善的管理制度。人力资源的管理归根到底是对人的管理。人是有思想的高级生物,有自己的想法和意愿,正所谓无规矩不成方圆,所以要想真正管控好人才,加强思想道德教育是一个非常重要的渠道。(本文来源于《才智》期刊2019年29期）
罗小妹[8]（2019）在《惠州市“十叁五”实行最严格水资源管理制度中期评估分析》一文中研究指出阐述了惠州市"十叁五"期间实行最严格水资源管理制度情况,并对水资源管理"叁条红线"完成情况及实施效果进行分析,总结得出惠州市水资源管理取得了显着成效。通过深入分析存在的问题,提出了相应的改进措施及建议,将有效促进惠州市水资源管理工作不断推向新高度,推动最严格水资源管理制度落到实处,为粤港澳大湾区水安全保障提供有利支撑。(本文来源于《广东水利水电》期刊2019年10期）
[9]（2019）在《山东：首个最严格水资源管理制度试点示范省份》一文中研究指出山东省水资源人均占有量不足全国的1/6,缺水成为山东经济社会可持续发展的主要"瓶颈"。2011年,立足于水资源短缺的严峻现实,山东省在全国率先探索建立实行最严格水资源管理制度。2013年1月,《山东省加快实施最严格水资源管理制度试点方案》出台,提出了工作任务、具体内容及指标。2010年11月,山东省出台我国首部用水总量控制地方规章——(本文来源于《中国水利》期刊2019年19期）
凌佳楠,张婷婷,于荣科[10]（2019）在《PP-FCE评价模型在最严格水资源管理制度实施效果评价中的应用》一文中研究指出为了更为科学客观地对最严格水资源管理制度实施效果进行评价,结合投影寻踪评价法和模糊综合评价法各自优点,构建PP-FCE评价模型,并对宝应县2016年最严格水资源管理制度实施效果进行评价。结果显示:宝应县2016年最严格水资源管理制度实施效果评价结果为优秀。实践表明,PP-FCE评价模型能有效弥补原评价方法主观性过强的不足,使评价结果更为科学合理。(本文来源于《人民珠江》期刊2019年11期）
水资源管理制度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
2019年是自然资源部成立后全面履行部门职能的关键一年。自然资源统计工作，紧紧围绕“统一行使全民所有自然资源资产所有者职责、统一行使所有国土空间用途管制和生态保护修复职责”，重构统计指标体系，推进统计制度建设，强化技术支撑保障，全力服务高质量发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
水资源管理制度论文参考文献
[1].李明,方龙忠.严守“红线”呵护碧水[N].张掖日报.2020
[2].苏迅.重构统计调查制度服务自然资源管理[N].中国信息报.2020
[3].高坚,吴洋洋,邢西金.水资源管理制度背景下水资源配置情况[J].资源节约与环保.2019
[4].张国山.高职院校人力资源管理制度设计探索[J].管理观察.2019
[5].张雅菲.国企人力资源管理制度的创新[J].管理观察.2019
[6].罗春广.大数据下人力资源管理绩效考核制度的创新[J].管理观察.2019
[7].张妍,李吉,邵小轩.思想政治制度和纪律对医院人力资源管理的影响[J].才智.2019
[8].罗小妹.惠州市“十叁五”实行最严格水资源管理制度中期评估分析[J].广东水利水电.2019
[9]..山东：首个最严格水资源管理制度试点示范省份[J].中国水利.2019
[10].凌佳楠,张婷婷,于荣科.PP-FCE评价模型在最严格水资源管理制度实施效果评价中的应用[J].人民珠江.2019
标签：水资源管理制度; 用水总量; 计量设施; 水资源保护; 红线; 中国水周; 黑河; 世界水日; 水资源利用; 水生态安全;