企业职能部门考核新方法研究

论文摘要

本文明确了绩效考核与绩效管理的概念,绩效管理是一个系统,而绩效考核则是绩效管理的难点,本文因此重点着眼于企业职能部门的绩效考核新方法构建并系统阐述了绩效考核的相关理论。同时,本文结合相关的职能部门新方法理论,分析了XX公司职能部门原有的绩效考核模式进行存在的问题和问题产生的原因,以及通过与职能部门人员的访谈和问卷调查,对XX公司进行了职能部门绩效考核诊断。重新设计的行为量表更加客观,易于操作,而且也更加易于被员工和考核者认可,从而达到提升部门绩效,实现组织战略目标的最终目的。本文试图对职能部门考核方法进行新的尝试,可以为解决职能部门考核难的问题提供一些思路,并为人力资源管理同行提供一点可以借鉴的绩效考核方法。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 第一章 引言
• 1.1 研究背景和意义
• 1.2 研究思路与论文结构
• 1.2.1 论文研究思路
• 1.2.2 文章结构安排
• 第二章 企业绩效考核理论综述
• 2.1 绩效的概念
• 2.2 绩效考核的概念
• 2.3 绩效考核方法综述
• 2.3.1 考核方法的分类
• 2.3.2 常用的考核方法
• 第三章 企业职能部门考核难点分析及对策
• 3.1 企业职能部门的工作特点
• 3.1.1 企业职能部门的界定
• 3.1.2 企业职能部门的工作特点
• 3.2 企业职能部门考核的难点分析
• 3.3 解决企业职能部门考核难点的方法研究
• 第四章 企业职能部门行为量表考核模式构建
• 4.1 企业职能部门行为量表考核模式的系统形式
• 4.2 企业职能部门行为量表考核模式构建的基础
• 4.2.1 目标管理
• 4.2.2 行为提炼
• 4.3 企业职能部门行为量表考核模式的考核内容研究
• 4.4 企业职能部门行为量表考核模式的考核周期确定
• 4.4.1 考核周期选择主要考虑的因素
• 4.4.2 月（季）度考核与年度考核相结合的优点
• 4.5 企业职能部门行为量表考核主体确定
• 4.6 企业职能部门行为量表考核模式的流程
• 4.6.1 绩效计划制定
• 4.6.2 绩效计划控制
• 4.6.3 绩效考核
• 4.6.4 绩效反馈
• 4.6.5 绩效结果的应用
• 4.6.6 绩效的配套措施
• 第五章 行为量表考核模式应用案例研究
• 5.1 某物资采购公司职能部门项目诊断
• 5.2 某物资采购公司职能部门考核解决思路
• 5.3 某物资采购公司职能部门考核相应方案
• 第六章 结论
• 参考文献
• 致谢
• 附录
• 在学期间发表论文和参加科研情况