论文摘要
高技能人才是人力资源的必要组成部分,是企业发展并带动当地经济社会发展的重要动力。在内蒙古包头市,包钢(集团)公司作为当地最大的工业企业,对当地经济的发展表现出来的作用是显而易见的。包钢(集团)公司里各类人才数量不少,需要解决的问题也很多,但高技能人才的培养已经成为了包钢(集团)公司在新形势下进一步发展的瓶颈问题。面对目前包钢(集团)公司的高技能人才总量的缺乏、技术等级以及学历偏低等问题,研究如何对高技能人才进行培养对包钢(集团)公司今后发展具有重要的理论和实践意义。本文通过对国内外高技能人才培养的队伍建设的现状进行研究,在系统论述高技能人才培养的概念和特征等方面的基础上,分析包钢(集团)公司目前高技能人才的队伍的现状、存在的问题及原因,并对包钢(集团)公司加强高技能人才队伍建设从以下几个方面提出对策和建议：从政府层面讲要为包钢(集团)公司同类企业高技能人才的培养搭建良好的社会平台；从企业层面讲包钢(集团)公司要树立起以高技能人才的培养为企业发展之本的观念；从人才培养层面讲包钢(集团)公司要依托职业院校的支撑,促进高技能人才的发展等。通过本研究,以期为包钢(集团)公司的今后高技能人才的培养提供一些有参考价值的理论指导。