论文摘要
随着社会经济结构的调整和劳动用工制度的变革,劳动法律法规在逐年完善,劳动者法律意识也在不断增强,劳动争议案件也呈逐年上升趋势。笔者自走上审判岗位开始,审理了大量的劳动争议案件,在审理过程中,深感劳动争议仲裁时效这一立法原意为提高劳动争议效率,更好地保护劳动者合法权益的制度,在实际的案件审理过程中,在某种程度上变成了劳动者保护自身合法权益的重大障碍。有鉴于此,笔者根据自己在劳动争议案件审理实践中,审理的原告艾文奇诉被告甘肃省百货公司劳动争议案件为切入点,通过对案件争议焦点的分析,揭示出劳动争议仲裁时效制度存在的问题,进而对劳动争议仲裁时效制度的局限进行理论分析,提出笔者个人对劳动争议案件时效制度在立法及司法层面上改进的几点拙见,旨在提高劳动者维权意识,增强用人单位法律意识,协调劳动关系、化解用人单位和劳动者之间的矛盾、平等保护劳资双方的合法权益、促进劳动力市场的培育和完善。
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