本文主要研究内容
作者徐丽（2019）在《关于企事业单位经济师人力资源管理的问题探讨》一文中研究指出：在任何一个企事业单位的发展过程当中,知识人才都是其必不可少的一项重要力量,所以各企事业单位也逐渐提高了对知识人才的重视。而为了进一步扩大知识人才队伍,就必须要对人力资源进行一定的调整。同时,为了确保调整之后的人力资源模式更迎合企事业单位的发展状况,就必须要确立经济师人力资源的新型管理模式。但实际上,由于企事业单位之间的差异性过大,也使经济师人力资源管理在工作过程中遇到了很多问题。
Abstract
zai ren he yi ge qi shi ye chan wei de fa zhan guo cheng dang zhong ,zhi shi ren cai dou shi ji bi bu ke shao de yi xiang chong yao li liang ,suo yi ge qi shi ye chan wei ye zhu jian di gao le dui zhi shi ren cai de chong shi 。er wei le jin yi bu kuo da zhi shi ren cai dui wu ,jiu bi xu yao dui ren li zi yuan jin hang yi ding de diao zheng 。tong shi ,wei le que bao diao zheng zhi hou de ren li zi yuan mo shi geng ying ge qi shi ye chan wei de fa zhan zhuang kuang ,jiu bi xu yao que li jing ji shi ren li zi yuan de xin xing guan li mo shi 。dan shi ji shang ,you yu qi shi ye chan wei zhi jian de cha yi xing guo da ,ye shi jing ji shi ren li zi yuan guan li zai gong zuo guo cheng zhong yu dao le hen duo wen ti 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自商讯的徐丽，发表于刊物商讯2019年29期论文，是一篇关于企事业单位论文,经济师论文,人力资源管理论文,问题论文,商讯2019年29期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自商讯2019年29期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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