离职竞业禁止的研究

论文摘要

在市场经济条件下,商业秘密作为企业的无形财产,发挥着越来越重要的作用。但在当今信息时代,人才的频繁“跳槽”造成了企业的商业秘密不断泄漏。传统的保密方式已不足以保护企业的商业秘密,离职竞业禁止作为事先预防措施便开始发挥其独特的作用。由于离职竞业禁止是通过限制劳动者所享有的劳动权来达到保护企业商业秘密的目的。因而必须协调好两者间的冲突,对离职竞业禁止的有效条件进行严格的限制。2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》首次以法律的形式对我国的离职竞业禁止制度进行了较为系统的规定,包括对离职竞业禁止的范围、期限、经济补偿等的具体规定。然而仔细分析,并参照国外离职竞业禁止制度,发现其仍有许多不足之处需要改进。本论文分为四章：第一章：离职竞业禁止概述。首先介绍了竞业禁止的概念和分类,按不同的分类方式,竞业禁止可有不同的分类,如以承担竞业禁止义务的时间为标准,竞业禁止可分为在职的竞业禁止和离职的竞业禁止；其次介绍了离职竞业禁止的概念和特征,并将离职竞业禁止与商业秘密保护、保密协议等相关概念进行了比较,得出离职竞业禁止与相关概念之间的联系和区别。第二章：离职竞业禁止理论基础。首先,介绍商业秘密权与劳动权,提出两者之间的冲突,指明必须得通过一定的法律途径来协调商业秘密权和劳动权的冲突,即完善的离职竞业禁止制度；其次,对离职竞业禁止进行经济分析,由成本收益法分析出离职竞业禁止制度的收益大于成本,根据卡尔多·希克斯理论,尽管离职竞业禁止制度一定程度上限制了劳动者的择业自由权,但是其保证了市场经济的发展和维护社会整体利益,因而离职竞业禁止在经济学上是合理可行的；最后,对离职竞业禁止进行法理分析,诚实信用原则、后契约理论等是其法理基础。第三章：两大法系国家离职竞业禁止制度。首先,介绍了美国和英国的离职竞业禁止制度；然后介绍了德国、瑞士、意大利、比利时、日本和我国台湾地区的离职竞业禁止制度。对这些具有代表性的国家和地区的离职竞业禁止规定进行了归纳总结。第四章：我国离职竞业禁止现行立法、不足以及立法完善建议。首先,阐述了我国离职竞业禁止制度的相关立法,2008年1月1日正式施行《劳动合同法》第一次以系统全面地对离职竞业禁止进行了具体规定。其次说明《劳动合同法》仍然存在不足,如竞业禁止领域宽泛、期限不够具体等。就我国离职竞业禁止的立法完善方面。首先概述了我国离职竞业禁止立法的基本立场,由于离职竞业禁止在保护商业秘密的同时侵犯了劳动者的劳动权,因此,要对离职竞业禁止进行合理的限制；其次,结合国外相关立法规定和我国的立法现状,提出了完善我国离职竞业禁止立法的几点建议,如竞业期限、补偿金问题需要更为具体等。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 引言
• 第一章 离职竞业禁止概述
• 第一节 竞业禁止概念和分类
• 一、竞业禁止的概念
• 二、竞业禁止的分类
• 第二节 离职竞业禁止的概念和特征
• 一、离职竞业禁止的概念
• 二、离职竞业禁止的特征
• 第三节 离职竞业禁止与相关概念的关系
• 一、离职竞业禁止与商业秘密的保护之间的关系
• 二、离职竞业禁止与劳动者忠实义务的关系
• 三、离职竞业禁止协议与保密协议
• 第二章 离职竞业禁止理论基础
• 第一节 离职竞业禁止涉及的权利冲突
• 一、用人单位的商业秘密权
• 二、劳动者的劳动权
• 三、商业秘密权与劳动者劳动权之间的冲突
• 四、商业秘密权与劳动权冲突的协调途径
• 第二节 离职竞业禁止的经济分析
• 一、成本收益法
• 二、卡尔多·希克斯理论
• 第三节 离职竞业禁止的法理分析
• 一、诚实信用原则
• 二、后契约义务理论
• 三、惯性力理论
• 四、权益衡量分析
• 五、私法自治原则
• 第三章 两大法系国家离职竞业禁止制度
• 第一节 英美法系国家离职竞业禁止制度
• 一、美国
• 二、英国
• 第二节 大陆法系国家离职竞业禁止制度
• 一、德国
• 二、瑞士
• 三、意大利
• 四、比利时
• 五、日本
• 六、我国台湾地区
• 第四章 我国离职竞业禁止现行立法、不足以及立法完善建议
• 第一节 我国离职竞业禁止现行立法规定及不足
• 一、我国离职竞业禁止现行立法规定
• 二、我国离职竞业禁止现行立法不足
• 第二节 我国离职竞业禁止立法完善建议
• 一、我国离职竞业禁止立法的基本遵循
• 二、我国离职竞业禁止立法的具体完善建议
• 结语
• 注释
• 参考文献
• 后记