论文摘要
衡量领导者工作成效的一个重要指标就是下属对领导者的信任程度。以往的研究更多着眼于行为的视角,从领导行为风格的角度来研究下属对领导者的信任。事实上领导者的行为受其心理资本水平的影响。领导者积极的心理能力往往能产生透明公开的真诚行为,并最终引起后果变量领导信任的变化。本文的研究不同于以往的研究角度,通过对国内外已有文献的梳理、分析及总结,以状态类的心理资本这一全新的视角展开阐述论证,对培养领导者积极的心理能力,塑造领导者的真诚行为从而获取下属信任有一定的操作性及开发性。本研究通过对我国江浙地区219位在职人员的问卷调查分析,从自我效能、希望、乐观及韧性四个维度讨论了领导者心理资本对真诚领导行为的影响,进而影响到下属对领导者的信任。本研究最后的实证结论为：领导的心理资本对领导信任具有显著正向作用；领导的心理资本对真诚领导行为具有显著正向作用；真诚领导行为对领导信任具有显著正向影响；领导的心理资本通过真诚领导行为对领导信任产生显著正向影响。
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