本文主要研究内容
作者于金光（2019）在《机构编制改革视角下事业单位人力资源管理体制创新研究》一文中研究指出：在编工作人员是事业单位的主体,因此,事业单位的人力资源管理方式、体制的性质在很大程度上影响着单位前进的力量,若出现管理不妥、资源分配不均衡、管理体制难以适应单位工作运转等状况,便会对事业单位的发展产生阻碍作用,成为其发展的"绊脚石"。本文笔者在机构编制改革视角下,指出了事业单位人力资源管理体制目前存在的问题、需要达到的目标状态,并提出了促进事业单位人力资源管理体制革新的途径。
Abstract
zai bian gong zuo ren yuan shi shi ye chan wei de zhu ti ,yin ci ,shi ye chan wei de ren li zi yuan guan li fang shi 、ti zhi de xing zhi zai hen da cheng du shang ying xiang zhao chan wei qian jin de li liang ,re chu xian guan li bu tuo 、zi yuan fen pei bu jun heng 、guan li ti zhi nan yi kuo ying chan wei gong zuo yun zhuai deng zhuang kuang ,bian hui dui shi ye chan wei de fa zhan chan sheng zu ai zuo yong ,cheng wei ji fa zhan de "ban jiao dan "。ben wen bi zhe zai ji gou bian zhi gai ge shi jiao xia ,zhi chu le shi ye chan wei ren li zi yuan guan li ti zhi mu qian cun zai de wen ti 、xu yao da dao de mu biao zhuang tai ,bing di chu le cu jin shi ye chan wei ren li zi yuan guan li ti zhi ge xin de tu jing 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自现代经济信息的于金光，发表于刊物现代经济信息2019年02期论文，是一篇关于事业单位论文,人力资源论文,管理体制论文,问题论文,目标论文,途径论文,现代经济信息2019年02期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自现代经济信息2019年02期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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