煤炭企业人力资源管理指数研究

论文摘要

在新经济时代,人力资源成为企业竞争优势和价值创造的关键。面对越来越激烈的市场竞争,煤炭企业希望了解人力资源管理的工作绩效,找出人力资源管理存在的问题并加以改进。在评价人力资源管理的诸多方法中,人力资源指数的相对成本居中,所得到评估信息的相对价值却很高,因此,本文运用人力资源管理指数来评价煤炭企业的人力资源管理水平。本文以国有大中型煤炭企业为研究对象,首先设计了煤炭企业人力资源管理指数调查量表。以专家访谈和文献研究所获得的资料为基础,编制初始问卷并收集数据,利用SPSS17.0对数据进行探索性因子分析,得到煤炭企业人力资源管理指数的6个维度(考核薪酬、沟通协作、参与管理、职业发展、人际关系、招募与甄选)和正式调查量表。然后建立了煤炭企业人力资源管理指数模型。运用AMOS17.0软件进行结构方程模型分析。通过模型建构、拟合、评价和修正四个步骤,计算出人力资源管理指数6个维度的路径系数和各个题项的载荷系数,得到人力资源管理指数模型,并取207个样本的平均值作为人力资源管理指数的一般参照值。最后将构建的煤炭企业人力资源管理指数模型运用到淄矿集团许厂煤矿。通过发放问卷获得数据,计算该企业人力资源管理指数及其各个维度的得分,通过与市场参照值进行比较,找出该企业人力资源管理中存在的问题并提出改进建议。本文针对煤炭企业人力资源的特点构建了煤炭企业人力资源管理指数模型,丰富了我国企业人力资源管理评价的相关研究成果,为煤炭企业提供了评估人力资源管理状况的工具。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 国内外研究现状
• 1.3 研究目标及主要内容
• 1.4 研究方法及技术路线
• 2 相关理论基础
• 2.1 人力资源管理指数的相关概念
• 2.2 人力资源管理指数的理论基础
• 3 煤炭企业人力资源管理指数的结构维度设计
• 3.1 人力资源管理指数结构维度的设计原则和方法
• 3.2 煤炭企业人力资源管理指数调查量表的设计
• 3.3 煤炭企业人力资源管理指数的结构维度的确定及解释
• 4 煤炭企业人力资源管理指数模型的建立
• 4.1 结构方程模型简介
• 4.2 模型建构
• 4.3 模型拟合
• 4.4 模型评价与修正
• 4.5 模型参照值设定
• 5 许厂煤矿人力资源管理指数案例研究
• 5.1 许厂煤矿概况
• 5.2 许厂煤矿人力资源管理指数分析
• 5.3 许厂煤矿人力资源管理存在问题及改进建议
• 6 结束语
• 6.1 本文所做的工作
• 6.2 主要创新点
• 6.3 有待完善之处
• 致谢
• 攻读硕士期间主要成果
• 主要参考文献
• 附录1
• 附录2