以组织目标为导向设计国有医院薪酬体系

论文摘要

本文主要研究国有医院薪酬体系的设计思路和模型,以国有医院在当前市场化外部环境中社会服务功能的强化和分析,对国有医院薪酬设计起到战略导向作用。本文重点结合薪酬基础理论知识对国有医院薪酬现状进行阐述,以新环境下国有医院组织目标为战略导向,设立了国有医院薪酬模型,并详细分解了模型中主要方面及具体设计技巧上如何突显组织目标。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 正文：以组织目标为导向设计国有医院薪酬体系
• 前言
• 研究背景
• 研究目的和意义
• 研究现状
• 研究方法
• 第一章 薪酬的内涵和功能
• 1 薪酬的涵义和分类
• 2 薪酬的功能
• 3 小结
• 第二章 国有医院薪酬制度与组织目标关系
• 1 医疗卫生单位薪酬制度发展
• 2 现阶段国有医院组织目标初探
• 3 小结
• 第三章 国有医院薪酬制度存在问题原因分析
• 1 国有医院薪酬制度缺陷
• 2 原因分析
• 3 小结
• 第四章 探索适应国有医院组织目标的薪酬体系
• 1 薪酬体系设计的基本原理
• 2 国有医院薪酬体系模型建议
• 3 医院组织目标导向的薪酬设计
• 4 小结
• 结 论
• 参考文献
• 致谢
• 科研及发表论文情况