论文摘要
新中国成立以后,针对发展中的20世纪世界格局和战争形态以及国家发展和安全的需要,我国兵役制度及时调整发展方向,利用政策调整机遇进行制度变革,经历了义务兵役制、与志愿兵相结合的以义务兵役制为主体的兵役制、义务兵与志愿兵并重的混合兵役制以及高素质兵员集兵方式的全面转型等四次调整。四次大的制度变革背后都有着深层次的制度内部和外部环境因素的影响,我党和国家及时根据具体国情,借鉴国外发展经验,基于问题进行改革创新和制度发展,有效地在推动我军质量建设领域发挥了重大作用。四次兵役制度改革不仅仅满足当时的军事需求,也为我国总结了一套完整了兵役制度发展经验和方法。进入21世纪后,如何紧跟信息化战争条件下的兵役制度大发展,改善兵员素质,调整征兵方式,最终建立中国特色的职业化兵役体制是等待我们研究的新课题。随着“兵役义务平等”等有关兵役动员的新问题的出现,兵役制度将面临新的政策之窗。除了在更加广泛的安全概念下不断重构的地缘政治秩序,中国政治和社会的发展以及18大以来新的建军理念所带来的政治机遇都已经为中国兵役制度的未来发展确定了发展方向。本文总结了过去60年来中国兵役制度的发展情况、当代兵役制度发展趋势。文章针对未来中国兵役制度职业化发展提出了九个方面的多阶段发展道路。文章认为从以往的发展经验可以得出影响兵役制度发展的因素可以归结为政治、经济、安全、科技和人口五大因素,五大因素将共同为中国兵役制度向职业化的全志愿兵役制度的变革提供政策之窗。文章得出结论认为中国未来要走上职业化的全志愿兵役制度的道路,在考虑各方因素条件下,应该采取多阶段的转型模式,才能最优化地在未来适合中国发展需求的兵役制度的理念基础上完成兵役制度的变革。
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摘要Abstract导论第一节 问题由来第二节 选题意义第三节 本文难点和创新点第四节 已有研究文献综述第五节 论证逻辑和研究方法第六节 论文结构第一章 新中国兵役制度的历史沿革第一节 建国前的兵役制度发展第二节 第一次兵役制度改革第三节 第二次兵役制度改革第四节 第三次兵役制度改革第五节 第四次兵役制度改革第二章 当代中国兵役制度的特点第一节 基本完善的兵役法律体系第二节 基本形成平衡型军人权利义务关系第三节 兵役政策调整功能不断完善第四节 民兵和预备役制度的有益补充第五节 基层主力军的士官制度第三章 当代中国兵役制度的问题和困境第一节 当代中国兵役制度面临的主要问题一、义务兵发展路子过窄,难以吸引高素质兵员限期服役二、走留矛盾突出,军官和士官职业化发展受限三、兵役法律体系存在执行漏洞四、现有兵役制度激励机制不完善五、现有兵役制度不能满足新军事变革的需求第一节 当代中国兵役制度的制度困境一、军官职业化发展受限二、义务兵兵员征募成本日益增高三、兵役负担分配不合理四、军人社会保障制度缺陷五、军事人才培养机制不完善第二节 当代中国兵役制度的环境困境一、军事人口发展逐步进入萎缩期二、兵役制度与经济社会体制发展脱节三、民主政治的发展与义务兵役制度冲突不断四、世界新军事变革的发展需要五、国际格局和安全环境发生变化六、新科技革命第四章 当代兵役制度发展道路第一节 现代兵役制度发展道路第二节 现代兵役制度发展根源分析一、政治博弈是推动现代兵役制度发展的最直接动力二、经济发展是推动现代兵役制度发展的物质基础三、科技革命是现代兵役制度发展的内在动力四、安全环境是现代兵役制度发展的外部条件五、人口发展是现代兵役制度发展的社会因素第三节 主流国家全志愿兵役制度发展道路分析一、主流兵役制度比较分析二、当前全志愿兵役制的发展趋势和优劣三、美国全志愿兵役制度发展模式四、德国全志愿兵役制度发展道路第五章 未来中国兵役制度职业化发展政策动力和基本构想第一节 未来中国兵役制度职业化发展的政策动力第二节 中国实行全志愿兵役制度基本构想一、中国志愿兵役制度的历史发展二、未来中国兵役制度多阶段职业化发展道路（一） 改革和完善中国的义务兵役制保障兵源稳定（二） 完善地方专门兵役机构,改革兵役登记模式（三） 建立志愿兵能力测试系统（四） 不断完善与国家社会保障相衔接的兵役保障制度和激励制度（五） 完善军人薪酬体系,提高待遇水平（六） 完善兵役法治建设,加大征兵执法力度（七） 进一步完善中国特色的职业化军官制度（八） 进一步不断健全士官征召和管理制度（九） 构建多元的兵役主体制度第六章 结论附录1：世界主要国家兵役制度一览表参考文献感谢
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