论文题目: 基于SAP系统的浙江电力HR模块研究与实施
论文类型: 硕士论文
论文专业: 计算机应用
作者: 李雪维
导师: 庄越挺
关键词: 模块,功能,实施
文献来源: 浙江大学
发表年度: 2005
论文摘要: 本文的重点是基于SAP系统的浙江电力人力资源模块的功能研究及系统实现。通过对SAP系统及关键技术的研究,根据员工职业生命周期管理,确定了浙江电力HR模块的功能需求,并选择了以ASAP方法论作为浙江电力HR模块实现的技术路线,以嘉兴电力局和绍兴电力局为试点单位,从项目准备、蓝图设计等不同阶段就HR模块如何实施进行了进一步研究。HR模块的试点成功将浙江电力实现统一的人力资源信息平台,统一人才规划和统一培训规划,提高人力资源配置的效率和效益,推进人力资源的集约化管理打下了坚实的基础。
论文目录:
摘要
Abstract
第1章 ERP概述
1．1 ERP的概念
1．2 ERP的发展史
1．3 ERP技术的发展特点
1．4 ERP在国内企业的应用现状
1．5 本课题的出发点
第2章 SAP系统及关键技术研究
2．1 SAP公司简介
2．2 SAP R/3系统的特征及关键技术分析
2．2．1 客户机/服务器结构
2．2．2 全面的功能
2．2．3 应用程序模块
2．2．4 跨应用程序模块
2．2．5 可定制性
2．2．6 应用程序集成和实时运作
2．2．7 SAP体系结构
2．3 SAP基础平台系统研究
2．3．1 操作系统接口
2．3．2 网络接口
2．3．3 数据库接口
2．3．4 演示界面
2．3．5 SAP系统管理工具
2．4 SAP R/3应用模块功能研究
2．4．1 财务与会计模块(FI-CO)
2．4．2 销售与分销(SD)
2．4．3 物料管理(MM)
2．4．4 生产计划模块(PP)
2．4．5 质量管理模块(QM)
2．4．6 工厂维护模块(PM)
2．4．7 人力资源模块(HR)
第3章 浙江电力 HR模块功能研究
3．1 组织结构管理
3．1．1 企业结构分析
3．1．2 组织结构分析
3．1．3 员工结构分析
3．2 员工管理功能
3．2．1 信息类型、信息组和人事事件
3．2．2 信息类型和时间约束
3．3 工资核算和薪资管理
3．3．1 薪酬周期
3．3．2 工资集成
3．3．3 薪酬运行
3．4 绩效管理
3．5 企业门户-员工自助服务与经理自助服务
第4章 浙江电力HR模块的实施
4．1 ASAP路线图
4．2 项目准备
4．3 业务蓝图设计
4．3．1 蓝图设计的目的
4．3．2 蓝图设计文档的结构
4．3．3 SAP HR结构介绍
4．3．4 人事管理
4．4 组织分配(信息类型0001)
4．4．1 (管理员)组
4．4．2 人事管理员
4．4．3 组织代码
4．5 任务监控(信息类型0019)
4．6 家庭/相关人员(信息类型0021)
4．7 教育(信息类型0022)
4．8 前雇主信息(信息类型0023)
4．9 日期说明(信息类型0041)
4．10 通讯(信息类型0105)
4．11 人员标识(信息类型0185)
4．12 附加个人信息(信息类型 0529)
4．13 人事档案管理(信息类型 0533)
4．14 政党信息(信息类型0534)
4．15 行政部门信息(信息类型0536)
4．16 出国信息(信息类型0537)
4．17 奖惩信息(信息类型9001)
4．18 职称信息(信息类型9003)
4．19 高级人才信息(信息类型9005)
第5章 浙江电力 HR模块的实现
5．1 系统配置
5．1．1 基准线的配置和设定
5．1．2 最终配置和确认
5．2 进行 ABAP/4开发
5．2．1 开发转换程序
5．2．2 开发应用接口程序
5．2．3 开发报表
5．3 建立授权概念
5．3．1 生成授权概念的详细设计
5．3．2 授权环境的管理
5．4 进行最终集成测试
第6章 结论
参考文献
致谢
发布时间: 2006-03-23
参考文献
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