本文主要研究内容
作者王红,王艳（2019）在《C公司研发中心HRM变革项目失败原因探究》一文中研究指出：近年来,许多国内公司开展了一轮又一轮的组织变革,如组织结构变革、绩效管理变革、薪酬管理变革等。但结果表明,很多变革项目最终是失败的,使得公司高层管理者们产生了"主动变革找死、不变革等死"的矛盾心理。文章在介绍C公司HRM变革项目的背景、项目框架等基础上,详细分析了项目失败的原因,以便为其他公司以后开展类似项目提供经验教训。
Abstract
jin nian lai ,hu duo guo nei gong si kai zhan le yi lun you yi lun de zu zhi bian ge ,ru zu zhi jie gou bian ge 、ji xiao guan li bian ge 、xin chou guan li bian ge deng 。dan jie guo biao ming ,hen duo bian ge xiang mu zui zhong shi shi bai de ,shi de gong si gao ceng guan li zhe men chan sheng le "zhu dong bian ge zhao si 、bu bian ge deng si "de mao dun xin li 。wen zhang zai jie shao Cgong si HRMbian ge xiang mu de bei jing 、xiang mu kuang jia deng ji chu shang ,xiang xi fen xi le xiang mu shi bai de yuan yin ,yi bian wei ji ta gong si yi hou kai zhan lei shi xiang mu di gong jing yan jiao xun 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自企业技术开发的王红,王艳，发表于刊物企业技术开发2019年08期论文，是一篇关于变革项目论文,失败原因论文,管理启示论文,企业技术开发2019年08期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自企业技术开发2019年08期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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