论文摘要
校内津贴水平的高低和公平程度如何,是高校薪酬管理的重要内容,也是影响教职工激励水平和学校竞争力的重要因素。吉林大学作为一所全国排名比较靠前的综合性重点大学,其校内津贴在同类高校中的竞争力如何?在校内的公平程度如何?是我们必须研究的问题。本文从人的经济理性出发,以经济学、管理学和薪酬管理的相关理论为支撑,对吉林大学过去七年来的校内津贴分配实践进行了实证研究,以期探索出适合我校教职工特点,且能更好推动学校发展的校内津贴分配制度。本文主体的第一部分分析了吉林大学现行校内津贴分配制度的问题及后果,第二部分对国内外校内津贴(绩效工资)分配体系进行了比较和研究,对吉林大学在职和离职教职工的校内津贴期望进行了调查,并在此基础上提出了吉林大学校内津贴分配的改进建议;第三部分对新的校内津贴分配体系进行了总体设计;第四部分具体设计了新的校内津贴分配体系;第五部分对新的校内津贴分配体系的可行性进行了分析。本文的研究结果对吉林大学校内津贴制度的改进和完善,具有重要参考价值。
论文目录
内容提要第一章 导论第一节 选题的意义第二节 相关概念的界定第三节 研究思路和研究方法第四节 本文的创新之处第二章 吉林大学现行校内津贴分配制度分析第一节 吉林大学简介第二节 吉林大学现行的校内津贴分配制度介绍第三节 吉林大学现行的校内津贴分配制度存在的问题第四节 继续执行现行校内津贴分配制度的可预见后果第三章 国内外高校校内津贴（绩效工资）分配体系研究与期望调查第一节 国外同类高校的绩效工资分配体系了解研究第二节 国内、省内高校的校内津贴分配体系研究第三节 学校在职、离职人员对校内津贴的期望调查第四节 调查研究结论中突显的合理化建议第四章 新的校内津贴分配体系的设计第一节 新的校内津贴分配体系设计的目标与原则第二节 新的校内津贴分配体系设计的影响因素第三节 新的校内津贴分配体系设计的理论依据第四节 新的校内津贴分配体系设计的模糊数学方法第五节 新的校内津贴分配体系的基本框架第六节 新的校内津贴分配体系的具体方案设计第五章 新的校内津贴分配体系的可行性分析第一节 符合高校工资制度改革趋势第二节 符合我校教职工的期望第三节 学校具有相应的经济承受能力结论参考文献附录：吉林大学校内津贴分配情况问卷调查表论文摘要ABSTRACT
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标签：高校教职工论文; 校内津贴论文; 分配制度论文; 方案设计论文;
