基于中西文化渊源比较的国有企业管理体制变革研究

论文摘要

国有企业的低效率问题已经成为世界范围内的普遍现象。新自由主义理论导致西方国企普遍实行私有化或社会化及民营化改革。但我国以产权共有为特征的国有经济有其特有的文化背景,不能简单的照搬西方改革路径,中西文化差异是不可忽视的问题。任何制度都是存在于一定文化氛围中的,文化为制度提供了一种先验模式,并为制度框架中的各种社会角色及其功能、责任、权利和义务提供了一种价值认同和共同的行为预期。我国国有企业管理体制变革的一些特殊性则是受中国传统文化影响的,我们要建立适合市场经济的新型文化。但新文化的形成也要靠制度的安排,新制度一旦确立,则会成为引导人们改变旧的认知模式的基本力量。因此,对于我国国有企业管理体制的深化改革,要基于对传统文化的研究,结合西方文化的合理成分,科学借鉴和利用西方国有经济改革模式,促使新兴体制和相应文化观念下的全新人格的形成,成为有效排斥旧的社会体制与文化,并有力推动新兴体制运行和发展的自觉理性支撑。本文共分八个部分:绪论阐述了本文的研究背景、意义及研究的思路、内容和创新点。第二章则探讨了文化与制度、制度变迁的关系,探讨了制度变迁与文化的内在联系,为本文研究提供了理论基础。第三章分析比较了中西方国企管理体制变革的路径依赖,以及传统文化对国企管理体制变革的影响。第四章和第五章则设立问卷,对中国传统文化与国企管理体制变革的内在关系进行了实证研究,从定量分析角度证明了本文的理论研究。第六部分和第七部分则在实证分析的基础上进行比较研究。探究文化渊源,对中西方传统文化差异以及西方各国国有企业管理体制变革进行比较分析,为我国国企管理体制变革提供参考。第八部分则基于以上分析,提出了一些国企管理体制改革的启示和建议。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 目录
• 1 绪论
• 1.1 研究背景及意义
• 1.1.1 各国国有企业的经济地位
• 1.1.2 中西国有企业发展现状
• 1.1.3 我国国有企业改革存在的问题
• 1.1.4 我国国企改革的起因
• 1.1.5 国企管理体制变革的研究动态
• 1.1.6 研究目的及意义
• 1.2 研究内容、方法和创新点
• 1.2.1 研究内容及框架
• 1.2.2 研究方法
• 1.2.3 本文创新点及难点
• 2 文献综述
• 2.1 基本概念
• 2.1.1 文化及文化维度
• 2.1.2 制度与管理体制
• 2.1.3 制度变迁
• 2.2 文化与制度变迁关系研究
• 2.2.1 文化与制度变迁关系的研究综述
• 2.2.2 诺思的制度变迁理论
• 2.2.3 制度变迁的路径依赖
• 2.2.4 文化与制度关系分析
• 2.2.5 文化与制度变迁关系研究
• 3 中西国有企业改革及文化渊源探讨
• 3.1 中西国有企业管理体制变革探讨
• 3.1.1 中西国企管理体制变革动力差异
• 3.1.2 中西国企管理体制变革速度差异
• 3.1.3 中西国企管理体制变革主体差异
• 3.2 中西传统文化渊源分析
• 3.2.1 人与自然的关系
• 3.2.2 基本社会结构
• 3.2.3 宗教在文化中的地位
• 3.2.4 中西文化差异
• 4 文化对国企管理体制变革影响时比较研究
• 4.1 中国传统文化对国有企业管理体制变革的影响
• 4.1.1 国企管理体制变革的路径依赖
• 4.1.2 中国传统文化对国企管理体制变革的影响
• 4.2 西方文化对国有企业管理体制变革的影响
• 4.2.1 西方国企管理体制变革的路径依赖
• 4.2.2 西方文化对国企管理体制变革的影响
• 4.3 西方各有特色的国企管理体制
• 4.3.1 美国国企管理体制
• 4.3.2 英国国企管理体制
• 4.3.3 法国国企管理体制
• 4.3.4 德国国企管理体制
• 4.3.5 各国国企管理体制比较
• 4.4 对中西方文化与国企管理体制变革关系的思考
• 5 文化与国有企业管理体制变革关系的实证分析
• 5.1 中国传统文化维度
• 5.1.1 中国文化维度归集
• 5.1.2 中国文化维度设置及描述
• 5.2 国有企业管理体制变革维度选择
• 5.2.1 国有企业管理体制变革维度归集
• 5.2.2 国有企业管理体制变革维度设置及描述
• 5.3 模型构建与研究假设
• 5.3.1 模型的构建
• 5.3.2 研究假设的提出
• 5.4 问卷的设计
• 6 数据分析—文化与国企管理体制变革的关联性
• 6.1 问卷调查说明及样木描述
• 6.1.1 问卷调查说明
• 6.1.2 问卷样本点描述统计
• 6.2 信度分析
• 6.2.1 集体取向因子的信度分析
• 6.2.2 人情取向因子的信度分析
• 6.2.3 权威取向因子的信度分析
• 6.2.4 国企管理体制改革变量的信度分析
• 6.3 指标效度分析
• 6.3.1 集体取向变量的效度分析
• 6.3.2 人情取向变量的效度分析
• 6.3.3 权威取向变量的效度分析
• 6.3.4 国有企业管理体制变革测量指标的效度分析
• 6.4 相关性分析
• 6.5 回归分析
• 6.6 研究结果讨论
• 7 对我国国企管理体制变革的启示
• 7.1 加强国企改革中的立法工作
• 7.2 实现国企产权所有者的人格化
• 7.3 求取法人治理结构的市场化规范运作
• 7.4 转变政府职能
• 8 结论与展望
• 8.1 本研究主要结论
• 8.2 本研究不足与展望
• 参考文献
• 致谢
• 附录1
• 附录2
• 附录3
• 攻读学位期间主要科研成果