我国国有企业管理者商业伦理问题研究

论文摘要

伴随着我国经济的快速发展,我国国有企业管理者违背商业伦理的败德行为越来越多。他们利用职务之便,贪污受贿,侵占国家财产,给国家、社会造成了巨大损失。本文通过分析当前这种社会现象,找出产生不道德商业行为的内在原因,进而提出改善这种现象的对策建议,以期有助于相关部门的管理决策。本文选择了伦理决策理论中Jones提出的问题——权变模型作为主要理论分析工具,并尝试利用激励理论中的强化理论对原有模型进行修正,增加反馈环节,使其成为一个完整的循环体系。文章结合我国国有企业管理者工作环境,商业伦理缺失现状,进一步运用理论模型分析得出国有企业管理者商业伦理缺失的深层次原因。最后提出适合我国国情,具有实际操作价值的措施建议。

论文目录

• 内容提要
• 第一章 绪论
• 1.1 选题背景
• 1.2 选题意义
• 1.3 相关界定及说明
• 第二章 商业伦理理论综述
• 2.1 商业伦理内涵
• 2.2 商业伦理理论研究概述
• 2.3 伦理决策理论综述及本文使用的分析模型——问题-权变模型
• 2.4 国有企业管理者商业伦理研究概述
• 第三章 我国国有企业管理者商业伦理缺失现状及原因分析
• 3.1 我国国有企业管理者工作环境分析
• 3.2 我国国有企业管理者商业伦理缺失现状
• 3.3 我国国有企业管理者商业伦理缺失原因
• 第四章 规范我国国有企业管理者商业伦理问题措施与建议
• 4.1 完善相关政策法规，加强制度性约束
• 4.2 加强商业伦理培训教育，提升国企管理者道德素养
• 4.3 建立社会评价机制，增强舆论监督
• 4.4 加强市场经济建设，完善市场经济体制
• 4.5 健全国有企业管理者内部监控机制
• 4.6 建立完善的国有企业管理者激励机制
• 结论
• 注释
• 参考文献
• 论文摘要
• ABSTRACT
• 致谢