我国城市老年人再就业问题研究 ——以长春市为例

论文摘要

人口老龄化是21世纪世界人口发展的主要趋势,也是当今世界各国所面临的—个重大的社会问题。近年来,随着我国经济的快速发展,人民生活水平不断提高,老年人口快速增长,“白发浪潮”随之而來。民政部报告显示,截至2009年底,我国60岁及以上老年人口有16714万人,占全国总人口的12.5%。65岁及以上老年人口11309万人,占全国总人口的8.5%。这表明,我国已经进入了老龄化社会。据推测,2025年我国老龄化人口将达到20.00%,2050年将达到25.50%。在社会老年人口迅速增长的形势下,充分利用城市老年人力资源,鼓励老年人再就业,能够有效的缓解老龄化所带来的压力,更好的应对人口老龄化的挑战,使老年人的经验、知识、技能得到更好的发挥。通过鼓励低龄健康老人就业和创业,参与服务社会有助于提高他们的自助自立能力和生活水平,从而减轻全社会的养老负担,既促进经济发展,也实现老年人的自身价值。而截止到2005年,60岁及以上城市老年人口就业率仅为17.00%。由此可以看出,我国老年人力资源还没有被完全开发,浪费的程度相当严重。因此,我们更应加大力度,开发利用城市老年人力资源。本人通过大量阅读梳理相关文献和搜集相关资料,分析了我国人口老龄化的现状以及对我国的影响。本文采用文献法、访谈法与问卷调查相结合的方法,以长春市区老年人的调查资料为基础,运用人力资本理论和社会支持理论等,对长春市老年人再就业的主观意愿和实际状况以及老年人在就业中存在的问题进行了研究。并在实证研究和理论分析的基础上,提出了对策建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 绪论
• （一） 问题的提出
• （二） 研究的目的和意义
• （三） 研究方法
• 一、相关理论
• （一） 概念界定
• （二） 理论支撑
• 二、文献综述
• （一） 国内研究现状
• （二） 国外研究现状
• 三、我国城市老年人再就业的基本情况
• （一） 我国人口老龄化的基本情况
• （二） 当前我国城市老年人再就业的基本情况
• （三） 我国城市老年人在就业中存在的问题
• 四、对策建议
• （一） 充分认识利用老年人力资源的重要性
• （二） 建立完善的老年人才机构,发展老年教育
• （三） 制定有利于老年人才再就业的法律法规,保护老年人就业权益
• （四） 成立老年人才就业市场,为老年人就业提供平台
• （五） 根据人才需求,建立弹性退休制度
• 结论
• 致谢
• 参考文献
• 附录
• 作者简介
• 攻读学位期间的研究成果