基于企业生命周期和绩效与薪酬相关性的薪酬策略研究

论文摘要

薪酬策略是将企业战略目标、文化、外部环境有机地结合从而制定的对薪酬管理的指导原则。只有能随着企业不同发展阶段变化的特点和经营战略进行动态调整,并且能给员工带来高激励的动态薪酬策略才会带来企业的高绩效,才能有效支持企业的战略目标,帮助企业在激烈的竞争中取得优势。本文基于企业生命周期和薪酬与绩效相关性的视角,以薪酬策略作为研究对象,将薪酬策略与企业生命周期不同发展阶段如何匹配以实现企业的优良绩效作为研究主题,探讨了在企业发展的不同阶段企业薪酬与绩效的相关性,并据此设计适合企业不同生命周期阶段的薪酬策略,具有重要的理论研究价值和现实意义。本文首先对企业生命周期、企业绩效和薪酬策略的国内外研究现状进行了简要述评,并在此基础上引出了本文的研究主题。其次,在梳理薪酬及薪酬策略、薪酬和绩效相关性的理论知识的基础上,提出了企业薪酬与企业绩效存在正相关关系的假设,选择了样本数据和来源,对研究需要的变量进行了筛选,并构建了企业薪酬与绩效相关性的回归方程;接着在分析探讨企业在初创、成长、成熟和衰退这四个时期不同特点的基础上,提炼出企业年龄、总资产增长率、成本费用率、存货周转率、营业收入增长率等八个指标作为企业发展阶段的判别要素。再次,本文运用主成分分析法对样本企业进行了生命周期的划分,运用回归分析法研究了不同发展阶段企业薪酬与绩效的相关性。最后,本文从薪酬的决定基准和薪酬结构两个方面设计了与企业不同发展阶段相匹配的、以实现企业优良绩效为目标的薪酬策略,具有一定的实用价值。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 选题背景和研究意义
• 1.2 国内外研究动态
• 1.2.1 国外研究动态
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.3 论文的研究内容和创新点
• 第2章 企业绩效与薪酬基本理论及相关性研究方法
• 2.1 薪酬与薪酬策略
• 2.1.1 薪酬的含义及构成
• 2.1.2 薪酬策略
• 2.2 企业绩效
• 2.2.1 企业绩效的含义
• 2.2.2 企业绩效评价方法
• 2.3 企业绩效与薪酬相关性的分析方法
• 2.3.1 样本数据的来源和选择
• 2.3.2 研究假设
• 2.3.3 变量设计
• 2.3.4 模型设计
• 2.4 本章小结
• 第3章 企业生命周期阶段识别模型的研究
• 3.1 企业生命周期（CLC）的特征
• 3.1.1 初创期企业的特征
• 3.1.2 成长期企业的特征
• 3.1.3 成熟期企业的特征
• 3.1.4 衰退期企业的特征
• 3.2 企业生命周期阶段判别的要素及其分析
• 3.3 基于主成分分析法的企业生命周期的判别
• 3.3.1 主成分分析法的数学模型
• 3.3.2 生命周期的主成分分析法
• 3.4 本章小结
• 第4章 实证分析
• 4.1 样本企业生命周期的划分
• 4.2 不同生命周期企业薪酬与绩效相关性与回归分析
• 4.2.1 初创期企业薪酬与绩效相关性与回归分析
• 4.2.2 成长期企业薪酬与绩效相关性与回归分析
• 4.2.3 成熟期企业薪酬与绩效相关性与回归分析
• 4.2.4 衰退期企业薪酬与绩效相关性与回归分析
• 4.3 本章小结
• 第5章 企业不同生命周期阶段的薪酬策略研究
• 5.1 初创期的薪酬策略
• 5.2 成长期的薪酬策略
• 5.3 成熟期的薪酬策略
• 5.4 衰退期的薪酬策略
• 5.5 本章小结
• 第6章 总结与展望
• 6.1 本文的研究成果
• 6.2 本文的不足之处与需要进一步研究的内容
• 参考文献
• 附录
• 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果
• 致谢
• 论文摘要