论文题目: 基于设计学派战略模型的个人职业生涯规划
论文类型: 硕士论文
论文专业: 企业管理
作者: 齐晖
导师: 刘又礼
关键词: 职业生涯规划,职业生涯,人力资源
文献来源: 天津科技大学
发表年度: 2005
论文摘要: 个人职业生涯规划是人力资源管理中的一个重要的组成部分。一个国家如何强盛,企业怎样才能发展的更好,个人如何体现自身的价值,这些问题的解决都取决于个人职业发展状况以及在职业岗位上发挥作用的结果。当前,越来越多的人已经开始意识到,科学规范的规划自己的职业生涯更加能够发挥自身的职业潜能,更能体现自身的价值,与此同时也能够为社会做出更多的贡献。但是,如何科学合理的规划,在何时规划才能够最大限度的激发一个人的潜能,尽可能最大限度的发挥一个人的优势,便成了困扰因素。为此,本文希望通过个人职业生涯的研究,为解决这些困扰因素提出一些想法,希望能够做出一点贡献。 本文主要把已经存在的设计学派的战略思想体系的模型应用到个人职业生涯规划中,并且在分析了个人职业生涯的最根本的影响因素后提出了个人职业生涯规划模型。 首先,在第一章中对设计学派战略模型能够适用组织的形式,能够适用的前提等相关因素做出了详细地论述,加之第二章前半部分对个人职业生涯的分析,在第二章的后半部分论证了个人职业生涯规划可以应用设计学派的模型作为最基本的分析模型。 其次,在文章第三章中根据模型的分析方式,讨论了影响职业生涯的外部环境包括广义的外部环境、职业声望、职业所要求的能力以及社会教育环境等因素。另外,通过详细的论述,确定并论证个人职业生涯规划的关键时期。 最后,通过上文章中对影响个人职业生涯的外部和内部因素的分析,提出了个人职业生涯规划的理论模型,并且对该模型进行解释性阐述。
论文目录:
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 论文研究的背景及意义
1.2 论文研究的宗旨、研究目标和研究范围
1.3 本文的主要内容及结构安排
2 设计学派战略模型回顾
2.1 设计学派的起源
2.2 设计学派的前提条件
2.3 设计学派的应用背景及其贡献
2.4 对设计学派的评论
3 个人职业生涯规划应用设计学派模型可行性论证
3.1 职业生涯管理的基本发展介绍
3.2 职业生涯相关含义的界定
3.2.1 职业生涯与个人职业生涯含义界定
3.2.2 个人职业生涯发展阶段
3.2.3 个人职业生涯规划者角色与研究阶段确定
3.3 设计学派战略模型在个人职业生涯规划中的应用论证
3.3.1 模型适用组织倾向论证
3.3.2 模型适用前提论证
4 根据设计学派模型进行外部和内部评估
4.1 个人职业生涯规划的外部评估
4.1.1 社会环境因素总体评估
4.1.2 职业分析
4.1.3 职业能力要求的一般因素
4.1.4 社会教育环境
4.2 个人职业生涯规划的内部评估
4.2.1 内部因素相对于外部因素的辩证关系
4.2.2 智力因素和体力因素分析
4.2.3 人格与职业生涯的关系以及对人格分析
5 个人职业生涯规划模型
5.1 个人职业生涯规划模型
5.2 模型解释
致谢
主要参考文献
附录 霍兰德职业性向测验表
攻读学位期间发表的论文及参加科研项目
发布时间: 2007-01-10
参考文献
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