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摘要：随着中国的社会及经济环境的不断发展，广大民众的物质生活的到了极大的提高，与此同时社会中不良的事件、败坏的风气却已屡见不鲜，令人堪忧的社会现象不断腐蚀着广大民众的精神世界，冲击着我国国民的人生观、价值观和世界观。面对岌岌可危的正直信念与符合社会主义价值体系的思想，笔者从实际工作中出发通过观察我国社会环境现状，从而发现存在的问题，通过剖析党建政工工作的重要作用与意义，进而探寻构建实效型党建政工工作的方法，力求为构建和谐社会主义贡献绵薄之力。
关键词：实效型；党建政工；工作体系；重要性；
伴随着经济的快速发展，社会的日益变迁，实效型的党建政工工作也面临着前所未有的挑战。党建政工工作不仅仅是我国企事业单位的改革的核心力量，更为其不断地进行自我完善、发展与成长保驾护航。因而党建政工工作关系企事业单位发展方向的政治性是否正确，是否认真贯彻了我们党的基本路线，是否全心全意的为广大人民和国家服务。同时因为党建政工工作不仅包含政治与制度的建设，更涵盖思想与作风的管理，因此通过有效的推进党建政工工作不仅可以促进企事业单位自身的发展更能提高其员工的思想意识形态，提高员工整体的凝聚力，进而推动社会更加和谐的发展。
1实效型党建政工工作推进的重要意义
党建政工的工作十分重要，在社会经济的不同行业、企事业单位中，党建政工工作均为促进其更快更为健康发展的核心力量。一方面，推进党建政工工作的顺利开展不仅能够促进企事业单位坚持我国基本的政治路线不动摇，还可以有效的增强企事业单位文化的软实力，提高其在新型市场经济的竞争地位；另一方面，合理科学的优化党建政工工作将使得广大员工的工作热情极大的提高，通过对党建政工工作的方法等传达形式的变化、创新使得员工能够切实融入到党建政工工作之中，提高其工作效率，缓解工作压力，进而有效推动企事业单位的健康发展。
2党建建工工作中存在的问题
虽然党建政工工作的重要意义尤为深远，但是在现实的企事业单位中党建政工工作的开展仍然存在不可忽视的问题。
2.1党建政工工作理念存在问题
企事业单位对党建政工工作的理念需要进一步改善。随着社会不断地发展，各企事业也都有着对党建政工工作的新要求、新期待。旧式的党建政工工作理念早已不在能够符合企事业单位的需求。在旧式的工作理念指导下，党建政工工作的开展往往不尽如人意，为达到目的通过强制的执行或者绝对的服从等管理方式使得员工难以真正的接受，并且因未考虑到员工的切身感受也极易造成心理伤害。随着经济的不断增长，我国民众在物质极大丰富的前提下也越来与关注精神世界的需求，若党建政工的工作理念仍然固守僵化，仍然沿用过去的命令、服从的强制化方式，必将会造成员工的抵触和反抗，使群众与管理者愈发疏远，不利于企业的健康发展。故党建政工的工作切不可浮于表面，要从群众的角度出发，运用科学合理的方式方法，以便让广大人民群众乐于接受。
2.2党建政工工作理念与实际脱离
在部分企事业单位的党建政工工作开展过程中脱离了实际，仅仅从理论的角度出发，不能融入员工的实际生活之中，空洞的宣导方式不易于员工接受，未能达到党建政工的实际效用，无法解决企事业单位和员工在日常工作和生活中遇到的问题和困难。更有甚者，党建政工的推动者，以领导的身份自居，不能做到平易近人、与员工进行有效的沟通，大摆官员架子脱离群众路线，使得党建政工因个人人为原因而得不到顺利的开展。
2.3党建政工工作缺乏科学可持续的工作制度
就我国的现实国情来看，我国的绝大多数企事业单位的党建政工工作在其创办初期就有进行展开，但随着我国经济水平的不断发展，一直以来处于“附属地位”的党建政工工作由于无法直接创造出经济效益，因而逐渐淡出了企事业单位管理者的视线，使之处于一种名存实亡的状态。由于这种想法在企事业单位存在的普遍性，导致其在对党建政工工作开展的态度不够重视，开展工作的制度也较为落后，权责划分不清，工作缺乏条理性，从而极易引起员工们的反感。同时由于很多党建政工工作的岗位形同虚设，使广大员工对负责党建政工工作开展的工作者能力存在质疑，客观上使党建政工工作难以开展。
2.4党建政工工作流于形式
随着世界经济的不断一体化，我国对世界文化的包容度也逐渐增大，各种外来思潮的涌入在客观上不断冲击着我国企事业单位的内在文化特质。在以经济发展为核心的企业价值观众，党建政工的工作很多程度上是为了迎合检查而无奈为之，因此党建政工的诸多工作流于形式，不能做到真正的下渗到基层。
3实效型党建政工工作体系的构建
3.1提高各层次员工对党建政工工作重要性的认识
在以经济利益的重心的企业中，确实存在部分员工对于党建政工工作的重要性认识不足，认为此项工作对于企事业单位的发展无足轻重，未能从其思想根源端正对党建政工的工作。因此面对此种现状企事业单位应该从对更层次员工的思想层面上率先着手，强化其对党建政工工作的认识，科学的普及党建政工工作的重要性及其根本内容，包括党建政工的工作性质和作用。在党建政工工作开展的过程中要逐步完善宣导和培训的体系，制定并落实培训的计划，对各层次员工的教育要有针对性，将培训与考核有机联系起来，促进广大员工的参与热情，从而让各层次的企事业员工都能认识到党建政工工作的重要性。
3.2建立健全工作机制
我国的企事业单位虽然党建政工的工作开展的均较为靠前，但因为后期关注中心的转移导致并未使得开展党建政工的工作制度化、流程化，或者一些企事业单位虽然存在制度化的党建政工工作但是因为长期疏于管理缺乏与时俱进，进而导致制度不够健全。因此面对此种现状企事业单位应建立各项制度，一方面要健全有效沟通的机制，其中重点应关注管理层次的员工与广大基层员工的有效沟通机制是否健全，同一层次员工之间的沟通机制有无障碍，着力健全党建政工的工作机制；另一方面因为党建政工的工作存在其固有的特殊性——不与企业的经济效益产生直接影响，这一特点就造成了党建政工的工作缺乏评估指标，从而无法树立工作典范、学习榜样，也无法建立公平的奖惩机制，但为了更好地推进党建政工的工作企事业单位应该综合考虑建立起一套切实有效的奖惩机制，与此同时监督机制的建立也必须跟上步伐，做到两手都要抓，两手都要硬，从而达到让制度去规范权威，让制度来监督权力，让制度来指导日常工作，营造出多维度、多层次的工作机制。
3.3发动各级管理层推进工作开展
要提高我国党建政工工作的实效型首先应该着手于提高党建政工工作者的自身素质，只有推动者的思想觉悟提高了，才能全心全意、更加有效的去开展党建政工工作；其次党建政工工作的实效型需要企事业单位领导层面给予高度的重视，因此在各企事业领导班子的选择上也应对其个人的自身素质进行严格的把关，只有管理层重视了，各部门各层级才会更加重视党建政工工作的实效型，而非仅仅将党建政工工作的开展流于形式，应付检查。
4.总结
实践是检验真理的唯一标准，这一点在党建政工工作中也得以体现。企事业单位的党建政工工作的实效型是不可回避不可忽视的重要问题，党建政工工作的有效开展必然会促使我国各企事业单位的发展更加健康、充满活力。因此在未来的工作中，越重视党建政工工作的企事业单位必将会使得企业的凝聚力不断上升，从而推动企事业单位取得更加喜人的成就。
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