催眠冲突管理研究

论文摘要

催眠源远流长,古埃及、古希腊、古代中国均有催眠治病的记载。催眠应用广泛,它不仅被用于医学及心理咨询与心理治疗各领域,在诸如商务培训,市场调查,广告,教育,文体以及司法等领域均有应用。在心理学领域,近来也有学者利用催眠进行有关认知科学与脑科学的研究。催眠是一项专业性极强的技术,在催眠诱导或者催眠治疗面谈中常常会出现种种催眠冲突,包括严重催眠副作用。为了更有效地利用催眠,必须管理好催眠冲突。本篇论文主要研究催眠冲突管理,分为三个部分:第一部分为文献研究部分,通过系统回顾文献,阐述了催眠冲突的概念、提出催眠冲突的缘起、辨析催眠冲突与阻抗低及感受性的区别,并系统论述催眠冲突观念的发展史、催眠冲突的表现形式、影响催眠冲突的因素以及催眠的应用。重点阐述了催眠冲突管理的技术。第二部分为实证研究部分,共进行了三项实验研究:第一项研究为质性研究,通过观察被试对标准诱导(SHSS)的催眠反应,并在催眠结束后的面谈中,发现高感受性被试也出现催眠冲突。催眠冲突的发生的机制在一定的程度上类似于个体维持自我同一性;第二项研究以ERP(事件相关电位)的MMN成分为工具,研究催眠对大脑信息自动加工的影响。结果发现高感受性被试大脑右前部MMN水平高于低感受性被试,催眠能够抑制而不是增强高感受性被试的MMN振幅,结合催眠前后情境及前人的研究结果,探讨了MMN水平改变的机制,认为是正式催眠诱导前的一系列事件预先设定了被试的催眠反应模式。第三项研究以ERP的N400成分为工具,研究被试在催眠状态下对于语义歧义句的整合情况,研究发现,催眠可以显著缩短后脑部N400的潜伏期,降低歧义句引发的N400振幅。提示催眠有利于被试对物理特征信息的提取,同时又抑制了对歧义句的识别,可能与被试在语篇水平进行语义整合有关。第三部分为总讨论部分。结合实验发现,作者就催眠管理中的几个基本问题展开讨论,包括催眠的主体是谁?指导语应该清晰还是模糊?辩证分析了管理催眠冲突时系统论与还原论、状态论与过程论之关系问题。作者认为,应当以现象学的观点,以“认知失调理论”与自我理论来指导催眠冲突的管理。论文以“催眠冲突”为切入点探讨催眠,其创新之处在于:突破传统精神分析框架,首次在阻抗之外独立提出催眠冲突概念;首次以信息加工的方法探讨催眠冲突,以事件相关电位(ERP)指标研究催眠状态下大脑自动信息加工及语义歧义识别;围绕催眠冲突管理,辨析催眠理论中系统论与还原论,状态论与过程论的争论,并进行整合。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 第一部 文献研究
• 第一章 背景
• 1 催眠广泛应用
• 2 问题的提出
• 2.1 催眠感受性的争论
• 2.2 催眠反应时问题
• 2.3 个案与大样本实验的矛盾
• 2.4 催眠逻辑问题
• 3 催眠冲突管理的重要意义
• 3.1 有利于提高临床疗效
• 3.2 有利于提高沟通效率
• 3.3 有利于认知科学的发展
• 第二章 催眠及催眠简史
• 1 催眠概念
• 1.1 状态取向的催眠概念
• 1.2 技术取向的催眠概念
• 2 催眠简史
• 第三章 催眠冲突
• 1 催眠冲突概念
• 2 催眠冲突观的变迁
• 2.1 早期"无冲突"阶段
• 2.2 新离解理论阶段
• 2.3 社会—认知取向理论阶段
• 2.3.1 转换范型说
• 2.3.2 角色扮演说
• 2.3.3 策略行动学说
• 2.3.4 遵从与信任学说
• 3 催眠冲突的临床研究
• 4 催眠冲突的表现形式
• 4.1 按催眠效果分
• 4.1.1 拒绝催眠
• 4.1.2 诱导失败
• 4.1.3 从催眠中退回
• 4.1.4 催眠副作用
• 4.1.5 实验中的特定冲突
• 4.2 按催眠冲突来源分
• 4.2.1 文化冲突
• 4.2.2 情境冲突
• 4.2.3 经验冲突
• 4.2.4 挑选催眠师
• 4.2.5 有意设定的冲突
• 5 影响催眠冲突的因素
• 5.1 社会文化因素
• 5.2 环境因素
• 5.3 任务因素
• 5.4 个人因素
• 5.4.1 年龄
• 5.4.2 性别
• 5.4.3 信念与预期
• 5.4.4 人格特质
• 5.5 催眠师因素
• 5.5.1 诊断与评估失误
• 5.5.2 被试的选择不当
• 5.5.3 过分夸大技术
• 5.5.4 催眠技术的选择失当
• 第四章 催眠的临床应用
• 1 信息采集
• 1.1 催眠与记忆
• 1.1.1 时间回溯
• 1.1.2 焦点投射
• 1.2 信息采集的注意事项
• 2 催眠与心理干预
• 2.1 镇静放松作用
• 2.2 宣泄情感
• 2.3 移情处理
• 2.4 阻抗处理
• 3 具体应用
• 3.1 医学应用
• 3.1.1 神经症的治疗
• 3.1.2 身心症的治疗
• 3.1.3 不良习惯与行为的纠正
• 3.1.4 手术准备与康复
• 3.2 教育学应用
• 3.3 体育学应用
• 3.4 刑侦司法军事应用
• 3.5 商务应用
• 第五章 催眠冲突的管理方法
• 1 和谐类
• 1.1 跟随（pacing）&引导（leading）
• 1.2 利用（utilisation）
• 1.2.1 利用"设‘是'情境"
• 1.2.2 利用"好心情效应"
• 1.2.3 利用阻抗
• 1.2.4 利用意念感觉
• 1.2.5 利用意动信号
• 1.2.6 利用来访者自身
• 1.3 包埋（Embed）
• 1.4 隐喻
• 2 混乱技术（confusion）
• 2.1 情境冲突技术:
• 2.2 握手技术
• 2.3 暂停/中断技术:
• 2.4 否定技术
• 2.5 过载技术（overloading）
• 3 使用混乱技术的注意事项
• 第二部 实验部分
• 简介
• 实验一 被试对催眠暗示体验的研究——术后访谈
• 1 目的
• 2 对象对方法
• 2.1 被试
• 2.2 材料
• 2.3 方法
• 3 结果
• 讨论
• 实验二:催眠对MMN的影响
• 1 实验目的
• 2 对象与方法
• 2.1 对象
• 2.2 刺激
• 2.3 EEG数据记录与分析
• 2.4 实验程序:
• 3 结果
• 3.1 基线时不同感受性被试MMN
• 3.2 催眠对高感受性被试MMN的影响
• 3.3 催眠对低感受性被试MMN的影响
• 讨论
• 实验三:催眠对N400的影响
• 1 实验目的
• 2 对象与方法
• 2.1 对象
• 2.2 刺激
• 2.3 EEG数据记录
• 2.4 实验程序
• 3 结果
• 3.1 基线时高低感受性被试N400比较
• 3.2 催眠对高感受性被试N400影响
• 3.3 催眠对低感受性被试N400影响
• 3.4 催眠后高低感受性被试N400对比
• 讨论:
• 第三部 总讨论
• 主体:催眠师Or来访者
• 指导语:理性Or体验
• 催眠师:清醒Or"恍惚"
• 系统论Or还原论?
• 状态论Or过程论
• 催眠冲突与认知失调
• 总结
• 附录:
• 参考文献
• 致谢