首页> 正文

重庆市公务员管理胜任特征模型研究

2020-12-01阅读(143)

重庆市公务员管理胜任特征模型研究

论文摘要

胜任特征是当前人力资源管理领域研究的热点问题之一,自上世纪90年代末期胜任特征研究被引入国内以来,国内研究者对此展开了不少研究,并且通过胜任特征建模,从不同的角度和层面提出了多种胜任特征模型。但是,文献检索结果显示,国内研究多以企业管理人员的胜任特征研究为主,在政府机构构建胜任特征模型则是一个全新课题。公务员是国家特殊的人才队伍,是国家权力执行机关即国家行政机关的工作人员,是国家行政管理的主体。他们代表国家行使管理政治、经济、文化、教育等方面的国家事务、社会公共事务,在国家行政管理的运行中起着决策、组织、协调、控制等重要作用。这支队伍素质的高低,对于建设有中国特色社会主义事业的成败尤为重要。能否建设一支政治可靠、素质精良、坚强有力的公务员队伍,是事关国家整个公务员队伍素质高低的基础,也是事关党的各项方针政策能否得以贯彻落实的关键。本研究以重庆市政府公务员为被试,通过工作分析访谈和行为事件访谈编制初始问卷,对88名公务员进行试测,最终确定正式问卷,通过对214名公务员进行问卷调查,探讨了重庆市公务员管理胜任特征模型,并采用T检验和方差分析对不同性别、不同年龄、工龄、学历和职称的公务员管理胜任特征现有水平进行差异分析。本研究得出如下结论:(1)重庆市公务员管理胜任特征模型包括8个胜任特征共29项要素,分别是:①资源配置与监管,包括:资源分配、监督管理、德行表率、威权影响、寻求资源。②沟通与关系建立,包括:人际协调、关系技能、社交导向、口头表达、书面表达,③计划统筹能力,包括:组织意识、指导、目标设定、短期计划,④政治素养,包括:政治意识、廉洁奉公、党性修养,⑤敬业精神,包括:责任感、忠诚、主动性,⑥思维与创新,包括:创新性、战略思维、判断决策,⑦学习能力,包括:自我发展、学习能力、信息收集;⑧个人特质,包括:自信、沉着、坚韧性。(2)不同性别和任职年限公务员在胜任特征现有水平上均不存在显著差异。(3)不同学历、不同年龄和不同职务的公务员在胜任特征现有水平上均存在显著差异,学历层次和职务越高,胜任特征水平越高。公务员管理胜任特征研究是一个新的课题,本研究仅对其进行了初步探索,研究水平还有待进一步提高。今后还需进行更加深入的研究。

论文目录

  • 摘要
  • ABSTRACT
  • 1 绪论
  • 1.1 绪论
  • 1.2 研究目的
  • 1.3 理论意义
  • 1.4 实践意义
  • 2 文献综述
  • 2.1 胜任特征概念的引入
  • 2.2 胜任特征的定义
  • 2.3 胜任特征模型的定义
  • 2.4 胜任特征模型的类型
  • 2.5 胜任特征模型的研究方法
  • 2.6 胜任特征模型的构建流程
  • 2.7 国外胜任特征及模型研究综述
  • 2.7.1 本世纪前50 年的胜任特征研究综述
  • 2.7.2 现代的胜任特征研究综述
  • 2.7.3 国外关于公务员胜任特征研究综述
  • 2.8 国内胜任特征及模型研究综述
  • 3 本研究的总体设计与方法
  • 3.1 公务员的界定
  • 3.2 研究样本
  • 3.3 研究方法
  • 3.4 研究工具
  • 3.5 研究程序
  • 4 重庆市公务员管理胜任特征模型构建
  • 4.1 重庆市公务员管理胜任特征问卷的编制
  • 4.1.1 重庆市公务员管理胜任特征指标提炼
  • 4.1.2 重庆市公务员管理胜任特征初始问卷试测
  • 4.1.3 重庆市公务员管理胜任特征问卷正式施测
  • 4.2 公务员管理胜任特征问卷统计分析结果
  • 4.2.1 问卷测试信度分析
  • 4.2.2 问卷测试效度分析
  • 4.2.3 问卷测试因素分析
  • 4.3 重庆市公务员管理胜任特征结构的初步建立
  • 4.3.1 重庆市公务员管理胜任特征权重的确定
  • 4.3.2 重庆市公务员管理胜任特征模型
  • 4.4 重庆市公务员管理胜任特征与绩效的关系研究
  • 4.4.1 重庆市公务员管理胜任特征水平与工作绩效水平的相关分析
  • 4.4.2 重庆市公务员管理胜任特征水平与工作绩效水平的回归分析
  • 5 重庆市公务员管理胜任特征水平差异分析
  • 5.1 不同性别公务员管理胜任特征水平的差异分析
  • 5.2 不同年龄公务员管理胜任特征水平的差异分析
  • 5.3 不同任职年限公务员管理胜任特征水平的差异分析
  • 5.4 不同学历公务员管理胜任特征水平的差异分析
  • 5.5 不同职务公务员胜任特征水平的差异分析
  • 6 讨论
  • 6.1 重庆市公务员管理胜任特征
  • 6.2 公务员管理胜任特征水平差异
  • 7 结论
  • 8 不足与展望
  • 8.1 本研究的不足
  • 8.2 本研究的创新
  • 8.3 研究展望
  • 致谢
  • 参考文献
  • 附录
  • 附录A：工作分析访谈提纲
  • 附录B：行为事件访谈提纲
  • 附录C：公务员管理胜任特征初始问卷
  • 附录D：公务员管理胜任特征问卷
  • 附录E：公务员管理胜任特征水平评价量表
  • 附录F：攻读硕士学位期间参与的课题及公开发表的学术论文

    • 相关论文文献

    • [1].党建读物出版社[J]. 党建研究 2020(05)
    • [2].《中华人民共和国公务员法》(2018)问答[J]. 当代兵团 2020(09)
    • [3].书讯[J]. 当代党员 2020(10)
    • [4].新时代公务员管理工作的浙江实践与思考[J]. 人民论坛 2020(21)
    • [5].实施十三载,公务员法首次修订 公务员管理步入新阶段[J]. 中国人大 2019(02)
    • [6].我国公务员聘任制的问题和对策研究[J]. 管理观察 2019(27)
    • [7].刍议新公务员法[J]. 法制博览 2019(27)
    • [8].加强公务员职业道德建设[J]. 人民政坛 2019(11)
    • [9].我国公务员“凡进必考”制度的创新实践与分析[J]. 浙江学刊 2018(01)
    • [10].基层青年公务员职业生涯规划:困境与路径[J]. 武汉职业技术学院学报 2017(06)
    • [11].四平市:发布2018年公务员创新管理纲要[J]. 劳动保障世界 2018(10)
    • [12].全省公务员职业道德建设工程现场推进会召开[J]. 山东人力资源和社会保障 2018(05)
    • [13].制度失灵:我国女性公务员职业发展阻滞根源[J]. 陕西行政学院学报 2018(03)
    • [14].美国联邦执法类公务员的职位设置与管理[J]. 中国人事科学 2018(05)
    • [15].《专业技术类公务员管理规定》给水文部门带来的机遇及思考[J]. 水利发展研究 2016(10)
    • [16].新形势下公务员管理改革面临的重点任务[J]. 中国党政干部论坛 2017(04)
    • [17].2017年全区公务员管理工作会议召开[J]. 人事天地 2017(03)
    • [18].全省公务员管理暨考录工作会议在济南召开[J]. 山东人力资源和社会保障 2017(04)
    • [19].“匠人精神”对我国公务员管理机制的意义探析[J]. 新西部 2017(24)
    • [20].福建省召开全省公务员管理工作会议[J]. 就业与保障 2017(05)
    • [21].公务员管理体制及未来改革方向的思考[J]. 纳税 2017(25)
    • [22].公务员管理迈入新阶段[J]. 中国人力资源社会保障 2017(09)
    • [23].新世代公务员管理:基于组织领导的破解之道[J]. 重庆行政(公共论坛) 2017(04)
    • [24].公务员管理砥砺前行 硕果累累[J]. 中国人力资源社会保障 2017(09)
    • [25].广西召开2016年全区公务员管理工作会议[J]. 人事天地 2016(03)
    • [26].公务员职业认知与公务员管理对策的完善[J]. 理论探讨 2016(02)
    • [27].全省公务员管理工作会议提出:提升公务员队伍整体素质 为加快经济文化强省建设提供组织保证和人才支持[J]. 山东人力资源和社会保障 2016(04)
    • [28].以信息化建设为抓手 推进公务员管理工作再上新台阶[J]. 山东人力资源和社会保障 2016(05)
    • [29].河南省召开公务员管理工作会议[J]. 人才资源开发 2016(05)
    • [30].论人事管理程序化——从公务员管理程序中存在的问题及其危害出发,论证人事管理程序化、理性化的重要意义[J]. 商 2016(21)

    标签：;  ;  ;  

    重庆市公务员管理胜任特征模型研究
    下载Doc文档

    猜你喜欢

    © 2025 毕速过 版权所有 鄂ICP备12018319号-5